企業(yè)文化咨詢與人力資源管理咨詢-文庫吧在線文庫
【正文】 和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 五月 216:16 下午 五月 2118:16May 12, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 18:16:0918:16:0918:16Wednesday, May 12, 20231知人者智，自知者明。 12 五月 20236:16:09 下午 18:16:09五月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 五月 216:16 下午 五月 2118:16May 12, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 ” ——中國電信李總? 《三星中國的企業(yè)文化》? “你們做得很有創(chuàng)意，很細(xì)致，很具有操作性，我們很滿意 ” ——三星中國鄭次長企業(yè)文化案例解讀華為基本法 華僑城憲章邁普之道 新奧企業(yè)綱領(lǐng)白沙文化發(fā)展綱要 三星文化手冊藍(lán)巢人哲學(xué) 江蘇 /浙江移動文化三、企業(yè)文化的內(nèi)涵四、企業(yè)文化體系的整體構(gòu)建思路第二部分 人力資源管理咨詢一、中國企業(yè)人力資源面臨的問題及咨詢方案二、中國企業(yè)人力資源問題系統(tǒng)解決之道二、中國企業(yè)人力資源問題系統(tǒng)解決之道（一）人力資源理念的系統(tǒng)整合與管理提升（一）人力資源理念的系統(tǒng)整合與管理提升（二）基于企業(yè)戰(zhàn)略與競爭的要求，建立（二）基于企業(yè)戰(zhàn)略與競爭的要求，建立企業(yè)人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)? 機制、制度、流程、技術(shù)? 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃系統(tǒng)、基于素質(zhì)模型的潛能評價系統(tǒng)、基于任職資格的職業(yè)化行為評價系統(tǒng)、基于 KPI指標(biāo)的考核系統(tǒng)、基于業(yè)績與能力的薪酬分配系統(tǒng)、基于職業(yè)生涯的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)? 牽引機制、激勵機制、約束機制、競爭淘汰機制? 價值評價與價值分配（考核與薪酬）? 文化管理基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源運行系統(tǒng)四大機制四大機制六大系統(tǒng)六大系統(tǒng)四大支柱四大支柱一個核心一個核心最高境界最高境界人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)四大支柱? 制度： ? 機制：? 流程：? 技術(shù)：人力資源管理的四大機制一、牽引機制 : 人力資源管理的四大機制二、激勵機制：人力資源管理的四大機制三、約束機制 人力資源管理的四大機
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