【摘要】如何進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理——物料管理生產(chǎn)工程部:PE物料管理物料是現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)過(guò)程中所耗費(fèi)的各種生產(chǎn)資料,包括原材料、在制品和成品等,它們是生產(chǎn)加工的對(duì)象,是企業(yè)生產(chǎn)要素中的重要組成部分。物料在現(xiàn)場(chǎng)擺放整齊,可便于運(yùn)送到指定作業(yè)地點(diǎn),加快生產(chǎn)進(jìn)度。企業(yè)還應(yīng)該定期對(duì)現(xiàn)場(chǎng)物料進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),處理
2025-01-06 17:36
【摘要】進(jìn)行有效溝通目錄?優(yōu)秀談判人員調(diào)查?合作式與競(jìng)爭(zhēng)式談判?談判中的理性與情感成分?影響談判的心理因素目錄?討價(jià)還價(jià)——單項(xiàng)式與整體式?單項(xiàng)式談判?整體式談判?談判小竅門(mén)
2025-01-07 19:13
【摘要】外在分析★營(yíng)銷(xiāo)策略架構(gòu)★營(yíng)銷(xiāo)策略架構(gòu)◎顧客分析:區(qū)隔、動(dòng)機(jī)、需求◎?qū)κ址治觯赫J(rèn)定策略群組,績(jī)效,形象,目標(biāo),策略,文化,成本結(jié)構(gòu)強(qiáng)弱點(diǎn)分析◎市場(chǎng)分析:規(guī)模,預(yù)測(cè)中的成長(zhǎng),獲利能力,進(jìn)入障礙,成本結(jié)構(gòu),配銷(xiāo)系統(tǒng)趨勢(shì),關(guān)鍵成功要素◎環(huán)境
2025-03-04 14:15
【摘要】如何進(jìn)行企業(yè)價(jià)值的管理?(VBM)?企業(yè)是你的戰(zhàn)場(chǎng),是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)之地。?企業(yè)的基本目的是價(jià)值創(chuàng)造。增值與成長(zhǎng)了解企業(yè)所處的環(huán)境你的企業(yè)政府方面*法規(guī)*稅收政策*法律系統(tǒng)文化方面*外觀*社會(huì)問(wèn)題*生活方式經(jīng)濟(jì)方面*利率*
2025-03-04 13:45
【摘要】在將來(lái),建立穩(wěn)固市場(chǎng)地位的過(guò)程將成為塑造公司個(gè)性化特征及公司精神與靈魂的事業(yè)?!芩古痢だサ隆豆揪瘛非把?992年,美國(guó)哈佛大學(xué)的約翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授在《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》一書(shū)中指出:“企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大的作用。我們發(fā)現(xiàn)具有重視所有關(guān)
2025-01-05 17:14
【摘要】績(jī)效“控制”——難在哪里?講座題目引發(fā)的思考?績(jī)效評(píng)估??績(jī)效考核??業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估??績(jī)效“控制”?我們到底關(guān)心什么??工作人員不努力嗎??任務(wù)數(shù)量完成需要強(qiáng)有力的保證??是否需要進(jìn)行質(zhì)量上的控制??我們?cè)撊绾慰刂??今天我們討論什么?一、?jī)效考核的一般原理1、概
2024-12-30 04:11
【摘要】第十三章單層廠房平面設(shè)計(jì)目的要求:1、使學(xué)生了解生產(chǎn)工藝與建筑平面設(shè)計(jì)的關(guān)系;2、掌握廠房平面形式及特點(diǎn);3、能夠經(jīng)濟(jì)合理確定廠房的柱網(wǎng)尺寸。教學(xué)內(nèi)容:上一張下一張主頁(yè)退出單層廠房的組成1、房屋的組成
2025-03-04 13:48
【摘要】如何進(jìn)行有效的決策什么是決策作決定并付諸實(shí)施的過(guò)程。對(duì)一個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生解決要求,經(jīng)過(guò)思維活動(dòng)做出行動(dòng)決定并付諸實(shí)施的全部過(guò)程。提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程。決策的誤區(qū)只有組織的高層才能做出決策。做出決策的過(guò)程不同于決策執(zhí)行過(guò)程,因此它們可以分開(kāi)。決策總是導(dǎo)致積極的行動(dòng)為了改
2025-02-23 22:37
【摘要】薪酬管理講義第一部分:為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬設(shè)計(jì)的總目標(biāo)二、薪酬問(wèn)題令人關(guān)注三、合理的薪酬設(shè)計(jì)能帶來(lái)的好處一、薪酬設(shè)計(jì)的總目標(biāo)使公司同等的人工費(fèi)用,產(chǎn)生最大的員工激勵(lì)力二、薪酬問(wèn)題令人關(guān)注在人力資源管理領(lǐng)域中,薪酬管理是最敏感的管理任務(wù)。它的困難性在于:第一,員工對(duì)
2025-02-25 06:51
【摘要】如何進(jìn)行如何進(jìn)行質(zhì)量成本管理質(zhì)量成本管理1、、引引子子從夢(mèng)達(dá)公司賈總的故事開(kāi)始…?ZdChina,?ZdChina,?ZdChina,?ZdChina,?ZdChina,?ZdChina,?ZdChina,?ZdChina,?ZdChina,
2025-01-16 16:38
【摘要】如何進(jìn)行商務(wù)談判1.影響篇2.條件篇3.心理篇4.疑慮篇5.應(yīng)對(duì)篇6.技巧篇7.測(cè)驗(yàn)篇未掌握商務(wù)談判要領(lǐng)時(shí)的影響:不知孚價(jià)或抵抗時(shí):1.利潤(rùn)空間縮減,削弱公司競(jìng)爭(zhēng)刂2.付款條件苛刻,大家疲於奔命3.包案方式,流血輸出,痛苦深淵4.罰則條款
2025-03-05 05:59
【摘要】)培訓(xùn)師:劉薇如何進(jìn)行一場(chǎng)企業(yè)管理部?jī)?nèi)訓(xùn)系列一完美培訓(xùn))?培訓(xùn)準(zhǔn)備?自身準(zhǔn)備?進(jìn)行培訓(xùn)?抓住聽(tīng)眾提綱)1、考慮培訓(xùn)的目標(biāo):什么是你要告訴聽(tīng)眾的?怎樣才是最佳的表達(dá)方式?培訓(xùn)準(zhǔn)備-確定目的寫(xiě)完講稿,砍!砍!
2025-01-02 01:54
【摘要】原始創(chuàng)新研究、SCI論文撰寫(xiě)和科技英文演講的經(jīng)驗(yàn)和方法如何原始創(chuàng)新原始創(chuàng)新研究、SCI論文撰寫(xiě)和科技英文演講的經(jīng)驗(yàn)和方法如何原始創(chuàng)新三項(xiàng)具原始創(chuàng)新的研究實(shí)例原始創(chuàng)新研究、SCI論文撰寫(xiě)和科技英文演講的經(jīng)驗(yàn)和方法傳統(tǒng)滾筒式壓路機(jī)原始創(chuàng)新實(shí)例A應(yīng)力與變形集中造成瀝青混凝土拉張擠壓破壞并殘留
2025-03-11 10:59
【摘要】品管圈品保部Hi-TouchImagingTechnologies主題?品管圈活動(dòng)概念?如何進(jìn)行品管圈活動(dòng)?有效推動(dòng)品管圈活動(dòng)Hi-TouchImagingTechnologies品管圈活動(dòng)概念?前言
2025-02-05 06:32
【摘要】企業(yè)文化管理——中央黨校經(jīng)濟(jì)部教授:潘云良?一、企業(yè)文化的內(nèi)涵?二、企業(yè)文化的類(lèi)型?三、如何進(jìn)行企業(yè)文化管理?四、勝利油田企業(yè)文化管理案例一、企業(yè)文化的內(nèi)涵1、廣義、狹義說(shuō):?廣義包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。?狹義主要指企業(yè)的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)思想、精神支柱、倫理道德、典禮儀式及智力因素和文娛
2025-03-04 14:14