如何提升管理執(zhí)行力-文庫吧在線文庫
【正文】 執(zhí)行力提升情商與自我態(tài)度控制l情商 ： 了解自己、控制自己的情緒和 （ EQ） 與行為的能力 了解他人、影響他人的情緒和 與行為的能力l逆商 ：面對逆境、超越逆境的能力 （ AQ）40三洋主管管理執(zhí)行力提升挖掘激發(fā)人生潛能l測試：你有多大的潛能？41三洋主管管理執(zhí)行力提升久經(jīng)考驗的成功公式l成功 = 專業(yè) + 人際關系 100% 15% 85%42三洋主管管理執(zhí)行力提升卡耐基人際關系原則l 不批評、不指責、不抱怨 批評、指責、抱怨的殺傷力l 以對方需求為中心 換位思考 迎合對方內(nèi)心深處的渴望l 尊重人性l 欣賞、贊美、推崇43三洋主管管理執(zhí)行力提升贊美的要訣：l真誠 人格l真實 人品l具體 觀察力l恰當 洞察力l獨特 創(chuàng)意力l感受強烈 感知力 問題 :： 贊美與捧場、 奉承有何不同？44三洋主管管理執(zhí)行力提升人的個性原理l每個人的個性都是獨特的， 且與生俱來l每個人的個性都是各有其優(yōu)缺點l人的個性會隨人生履歷而變化45三洋主管管理執(zhí)行力提升人際性格解析法人際性格解析法外向重事物內(nèi)向 活潑型和平型力量型分析型 重人際46三洋主管管理執(zhí)行力提升三、員工激勵技巧三、員工激勵技巧故事： 羅森塔效應， 皮格馬利翁效應。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023雨中黃葉 樹 ，燈下白 頭 人。 9:47:49 下午 9:47 下午 21:47:49三月 21沒有失 敗 ，只有 暫時 停止成功！。 2023/3/29 21:47:4921:47:4929 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 29 三月 20239:47:49 下午 21:47:49三月 211最具挑 戰(zhàn) 性的挑 戰(zhàn) 莫 過 于提升自我。 勝 人者有力，自 勝 者 強 。 29 三月 20239:47:49 下午 21:47:49三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 219:47 下午 三月 2121:47March 29, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。（ 6）進入下一輪回。? 沒有目標的人將永遠為有目標的人完成目標。l 對下屬的指導、糾正、嚴格要求不夠，過于泛人情化。系統(tǒng)理論 ：企業(yè)整體因素有人、組織結(jié) 構(gòu)、 技術和環(huán)境等，分封閉系統(tǒng) 和開放系統(tǒng)。 7三洋主管管理執(zhí)行力提升管理者的執(zhí)行力l戰(zhàn)略流程l人員流程l運營流程 8三洋主管管理執(zhí)行力提升 變革的年代 —溫水中的青蛙，為什么會被煮死？在變革的年代，唯一不變的就是變。l 為什么管理者執(zhí)行力會偏弱呢？統(tǒng)計顯示 80%的管理者是半路出家，即業(yè)務能手和技術骨干提拔晉升而來。9三洋主管管理執(zhí)行力提升 管理者 ——主宰企業(yè)、影響企業(yè)的最重要的群體 —— 管理者阻礙企業(yè)、拖垮企業(yè)的最重要的群體 —— 管理者10三洋主管管理執(zhí)行力提升管理者的困境：l 決策層批評同情員工，執(zhí)行力不夠；l 員工批評沒有人情味，只顧抓工作。l 主管的價值不在于專業(yè)、能力、素質(zhì)， 而在于團隊的績效， 即下屬的表現(xiàn)。禮儀與舉止167。引出：期望定律，期望領導法。 21:47:4921:47:4921:473/29/2023 9:47:49 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 三月 21三月 21Monday, March 29, 2023很多事情努
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