價(jià)值觀態(tài)度與工作滿意度教材-文庫吧在線文庫
【正文】 ? 1．改變行為， ? 2．改變態(tài)度，使其符合行為。 ? 海德的平衡理論考慮的是一個(gè)人會(huì)在自己的認(rèn)知架構(gòu)內(nèi)，組合彼此間對(duì)人和對(duì)物的態(tài)度。我們可以通過考察態(tài)度的三種成分來理解這一點(diǎn)。 ? 宗教型：關(guān)心對(duì)宇宙整體的理解和體驗(yàn)的融合。 ? 經(jīng)濟(jì)型：強(qiáng)調(diào)有效和實(shí)用。 ? 價(jià)值觀包括內(nèi)容和強(qiáng)度兩種屬性。 ? 5．理解態(tài)度形成的幾個(gè)觀點(diǎn)。 ? 4．掌握態(tài)度的內(nèi)涵和三種成分。 ? 這個(gè)定義包含著判斷的成分，這些成分反映了一個(gè)人關(guān)于正確和錯(cuò)誤、好與壞、可取和不可取的觀念。求知欲強(qiáng)，富于幻想，喜空談，愛作理論分析，不愿交往。喜歡支配和控制他人，具有反抗精神，愛表現(xiàn)自己，依從權(quán)威。它反映了一個(gè)人對(duì)某些事物的感受 ?態(tài)度不等同于價(jià)值觀，但二者確實(shí)相互關(guān)聯(lián)。這種緊張消除僅當(dāng)他們之間的關(guān)系發(fā)生改變，恢復(fù)平衡狀態(tài)時(shí)才發(fā)生。 ?認(rèn)知不協(xié)調(diào)是一種不愉快的情感體驗(yàn)，具有動(dòng)機(jī)的作用，會(huì)驅(qū)使個(gè)體設(shè)法減輕或消除不協(xié)調(diào)狀態(tài)，使認(rèn)知系統(tǒng)盡可能協(xié)調(diào)起來。 ? 結(jié)果發(fā)現(xiàn)，實(shí)驗(yàn)組對(duì)黑人的態(tài)度發(fā)生顯著的改變，而控制組的這種態(tài)度則沒有變化。 ?員工對(duì)工作的滿意度還能夠影響到他們工作之外的生活。包括長期缺勤或遲到、降低努力程度和增加失誤率。認(rèn)為只要提供良好的條件，員工自然干勁倍增。由于中介因素的影響，使得工作態(tài)度與工作績效的關(guān)系十分復(fù)雜。 ?信息反饋與循環(huán)再利用。 ?結(jié)合人力資源策略規(guī)劃目的。 ? 3．第三變量為因。 ? 而其他學(xué)者如阿瑞等人的研究結(jié)果指出高水平的工作滿意度并不能反映高水平的工作績效， ? 同樣，滿意度也不是高績效的結(jié)果。包括提出改進(jìn)建議、主動(dòng)與上司以及其他類型的團(tuán)體一起討論所面臨的問題。 第三節(jié) 工作滿意度 一、工作滿意度的概念 ?所謂工作滿意度（有時(shí)也被稱為工作滿意感）是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己所從事工作具有的積極情感的程度。不了解這種需求，就無法改變受這種需求所支持的態(tài)度。他認(rèn)為認(rèn)知是指任何一種知識(shí)，包括思想、態(tài)度、信念以及對(duì)行為的知覺等認(rèn)知元素。 ?意向：態(tài)度的意向成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。 ? 工具價(jià)值觀指的是人喜歡的行為方式或?qū)崿F(xiàn)終極價(jià)值觀的手段，如勤奮工作、胸懷開闊、清潔、勇敢、寬容、富于想象力、順從、負(fù)責(zé)、自律等等。注重外在形象美和心靈的感受，用美來衡量客觀事物，自己也注重給人以美
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1