人力資源管理信息化的特點及理解-文庫吧在線文庫
【正文】 制度 績效考核管理 考勤休假管理 薪資福利 管理 保險業(yè)務(wù)管理 員工素質(zhì)測評 黨團工會管理 人力規(guī)劃 招聘管理 培訓(xùn)管理 合同管理 離職管理 系統(tǒng)管理 機構(gòu)及職位管理 員工信息管理 HR信息系統(tǒng) 功能結(jié)構(gòu) 人力資源管理信息化的必要性 解決前面的問題 實現(xiàn)人力資源管理目標 人力資源管理信息化的必要性 基礎(chǔ)平臺層 職能管理層 指標分析層 決策支持層 崗位研究工作量大 人力資源管理 各項業(yè)務(wù) 具體操作 人力資源管理 戰(zhàn)略決策 ? 提高員工素質(zhì) ? 激發(fā)員工生產(chǎn)力 ? 提高人力資源管理水平 ? 輔助企業(yè)戰(zhàn)略 ? 提高企業(yè)競爭力 提高效率 決策科學(xué) 工作流程化 潮流和實際 謝謝！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 總經(jīng)理 5000 。營業(yè)支出 員工收入構(gòu)成比例 =基金項目 247。W W W . W A T S O N W Y A T T . C O M 金益康新技術(shù)有限公司 人力資源研究所 2023年 4月 7日 金益康人力資源管理信息系統(tǒng)的管理理念 人力資源研究所 人力資源研究所 跟蹤先進理念、積累經(jīng)驗 輔助軟件產(chǎn)品設(shè)計 人力資源管理咨詢 階段 Word Excel Powerpoint 企業(yè)文化 澄清 ?核心價值觀 ?遠景 ?使命 ?企業(yè)文化推廣方案 ?啟動會材料 ?企業(yè)文化培訓(xùn)材料 績效 管理體系 ?績效考評手冊 ?KPI指標體系 ?核心能力、態(tài)度文件 ?績效考評表格 ?人力資源管理流程 薪酬 管理體系 ?薪酬管理制度 ?福利制度 ?工資級別系統(tǒng) 文件 職務(wù) 描述體系 ?部門組織結(jié)構(gòu) ?崗位職務(wù)說明書 ?職務(wù)說明書培訓(xùn) ?中期匯報 職業(yè)發(fā)展、 員工培訓(xùn) ?職業(yè)發(fā)展手冊 ?培訓(xùn)手冊 ?職業(yè)發(fā)展距陣 ?終期匯報 項目 終期 2 3 4 … 8 9 10 信息調(diào)查 問題分析 項目 啟動 項目 洽談 與雜志社接觸 項目建議書 周次 人力資源管理方案 人力資源管理信息系統(tǒng) 輔助實施 項目 培訓(xùn) 目 錄 一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解 二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點 三、人力資源管理信息化的必要性（總結(jié)） 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解 （一）人力資源的含義 （二）人力資源管理的含義 （三）人力資源管理的目標 （四）人力資源管理的業(yè)務(wù) 人力資源的含義 數(shù) 量 x 質(zhì)量 人數(shù)、能力 投入水平 ?現(xiàn)代企業(yè)人力資源的含義有三個層次： ?一定數(shù)量的員工
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