現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點與目標(biāo)-文庫吧在線文庫
【正文】 工資、加班工資、輪班津貼、崗位津貼、獎金等； 基金項目 ，主要有勞動保險福利基金、基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、日常教育基金、工會基金等； 其他項目 ，主要有菲獎勵基金、其他社會費用等 人力資源管理費用 —— 招聘的廣告費、招聘會經(jīng)費、高校獎學(xué)金；工資水平市場調(diào)查的調(diào)研費；人員測評的測評費；培訓(xùn)的教材費、教員勞務(wù)費、培訓(xùn)費（差旅費）；公務(wù)出國的護(hù)照費用、簽證費；調(diào)研的專題研究會議費用、專業(yè)協(xié)會會員費用、勞動合同的簽證費；員工辭退的補(bǔ)償費；殘疾人安置的殘疾人就業(yè)保障金；勞動糾紛的法律咨詢費；辦公業(yè)務(wù)的辦公用品費與設(shè)備投資 企業(yè)數(shù)據(jù) —— 營業(yè)收入、營業(yè)支出、稅前利潤 人力資源調(diào)查數(shù)據(jù) —— 員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù) 人力資源數(shù)量和結(jié)構(gòu)指標(biāo)： 總公司占全員比例＝總公司人數(shù)247。營業(yè)支出 員工收入構(gòu)成比例 =基金項目247。 總經(jīng)理 5000 。 2023/2/32023/2/32023/2/32/3/2023 6:47:03 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023/2/32023/2/3Friday, February 3, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/3 ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 2023/2/32023/2/32023/2/32/3/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/32/3/2023 ? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 2023/2/32023/2/32023/2/32/3/2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/2/32023/2/3February 3, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 22 （五）以人為本 —— 問題 ? 對于集團(tuán)化、地區(qū)分布范圍廣的企業(yè) ? 管理幅度大 ? 個性化管理成為負(fù)擔(dān) ? 個性化管理無法實現(xiàn) 23 （六）全員參與管理 —— 怎么做？ ? 人力資源管理者角色變化：由權(quán)力部門變?yōu)樘峁┳稍兒头?wù)的部門 ? 授權(quán)： HR部門將人力資源管理職權(quán)下放到部門和員工 ? 信息溝通： ? 部門經(jīng)理與員工之間溝通 —— 績效指標(biāo)和考核結(jié)果 ? 員工與 HR部門溝通 —— 薪酬福利、勞動合同、考勤等 ? 部門經(jīng)理與 HR部門溝通 —— 績效管理等人力資源管理業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo) 24 （六）全員參與管理 —— 問題 ? 沒用系統(tǒng)化的、統(tǒng)一的信息溝通平臺 ? 信息溝通不準(zhǔn)確、不及時、繁瑣 25 附：人力資源規(guī)劃 —— 信息管理 ?人力資源供給分析 ?人力資源信息庫 內(nèi)部：員工信息管理 外部：簡歷信息管理 ?人力資源需求分析 ?人力資源編制信息管理 動態(tài)更新 具有預(yù)見性 ?人力資源供求平衡 內(nèi)部招聘 外部招聘 26 附：人力資源招聘 —— 信息、流程管理 ?招聘需求征集 ?招聘標(biāo)準(zhǔn) ?人力資源規(guī)劃 ?分支機(jī)構(gòu)需求信息征集 ?招聘實施管理 ?人數(shù)：編制信息 ?標(biāo)準(zhǔn)：崗位信息共享 ——員工信息和簡歷信息 ?招聘流程管理 27 附：人力資源培訓(xùn) —— 信息、流程管理 ?員工職業(yè)生涯規(guī)： ?確定職業(yè)生涯領(lǐng)域 ?確定職業(yè)生涯等級 ?職業(yè)發(fā)展道路 ?教育培訓(xùn)計劃 ?培訓(xùn)管理 ?崗位評價確定崗位等級和檔次 ?培訓(xùn)需求征集： ?組織：未來發(fā)展計劃 ?個人：績效差距 ?績效考核信息和反饋信息共享 ?培訓(xùn)方法選擇 ?培訓(xùn)者、被培訓(xùn)者、教材、課程、場地、設(shè)施、考試管理 ?培訓(xùn)效果評估 ?培訓(xùn)費用數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù) 28 目 錄 一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理解 二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的特點 三、人力資源管理信息化的必要性（總結(jié)） 29 人力資源管
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