服裝行業(yè)薪酬體系設(shè)計-文庫吧在線文庫
【正文】 理工資中間線交叉部分 同級工資跨度 工資水平 工資等級 支付政策 ? 根據(jù)績效考核的可能性、員工消費習(xí)慣確定年薪制、月薪制、周薪制、日工資、小時工資、計件工資等；。需要講解能力 三 會進行數(shù)學(xué)運算，并使用復(fù)雜的圖表說明，能使用種種類型的精密的度量衡器具，受過相當于 1－ 3年的專業(yè)訓(xùn)練 四 能運用高等數(shù)學(xué)知識進行數(shù)量運算和分析，能使用各類精密的測量儀表，受過某種行業(yè)或社會公府的技巧訓(xùn)練，或受過相當于四年制技術(shù)專科學(xué)校專業(yè)教育 五 會運用高等數(shù)學(xué)，應(yīng)用數(shù)學(xué)知識；具有機械、電力、化工、土木工程等有關(guān)應(yīng)用工程理論及實踐的綜合知識，相當于受過四年制技術(shù)?？苹虼髮W(xué)本科的專業(yè)訓(xùn)練 表 14－ 10 分值 要素 一 二 三 四 五 1． 知識 14 28 42 56 70 2． 經(jīng)驗 22 44 66 88 110 3． 才智、創(chuàng)造力 14 28 42 56 70 4． 體力 10 20 30 40 50 5．注意力集中程度 5 10 15 20 25 6． 對各種儀器設(shè)備所負責(zé)任大小 5 10 15 20 25 7． 對材料或產(chǎn)品所負責(zé)任大小 5 10 15 20 25 8． 對他人所負責(zé)任大小 5 10 15 20 25 9． 對他人工作的責(zé)任大小 5 10 15 20
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