【正文】 項(xiàng)，有專人帶領(lǐng)。 1生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地應(yīng)經(jīng)常保持清潔、整齊，材料堆放穩(wěn)妥，安全通道保持暢通。 1消防器材及電門附近不準(zhǔn)堆放任何物品。 1． 班組每周向生產(chǎn)部報(bào)送本班組一周的生產(chǎn)安全檢查材料。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線或私建電源、嚴(yán)禁使 用電磁爐 電飯煲等高能器具，因此造成的意外危險(xiǎn)情況，后果自負(fù)。 九、提高警惕，關(guān)好門窗，貴重物品或現(xiàn)金隨身攜帶，如有丟失后果自負(fù)。 六、各部門因加班需在公司臨時(shí)就餐者，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前兩小 時(shí)通知綜合辦公室，以便食堂及時(shí)準(zhǔn)備。 文件主題：車輛管理制度 車輛管理制度 ******有限公司 第 21 頁(yè)，共 63 頁(yè) 為加強(qiáng)公司車輛的保管及有效運(yùn)用，特制定本制度。行政部、車輛主管每月不定期抽查，發(fā)現(xiàn)記載不實(shí)、不全或未記載者，呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)，對(duì)屢教不改者，視情節(jié)輕重，給予行政處分。 二、車輛維修保養(yǎng) 公司車輛油料由總公司綜合辦公室統(tǒng)一購(gòu)買辦理加油卡，次月領(lǐng)用加油卡需提供上月加油明細(xì)，針對(duì)提供信息不詳不予報(bào)銷， 同時(shí)給予責(zé)任人兩倍加油金額的罰款。 因違反交通規(guī)則而發(fā)生的罰款，由駕駛?cè)藛T自行負(fù)擔(dān)。 （ 2）、重大事故：經(jīng)濟(jì)損失在 20xx—— 5000 元（不含 5000 元），按 15%處罰。部門主管憑辦公用品領(lǐng)用單每月 5 號(hào)、 20 號(hào)（節(jié)假日順延）到辦公用品保管處領(lǐng)取，特殊需要的可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，直接領(lǐng)取。 文件主題：印章管理制度 ******有限公司 第 24 頁(yè)，共 63 頁(yè) 印章管理規(guī)定 一、印章由 財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)保管； 二、各部門刻制印章須經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)綜合辦公室備案，說(shuō)明備案時(shí)間及印章名稱使用范圍、管理責(zé)任人及刻章證明； 三、部門印章需要更換或撤消時(shí)，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)上交綜合辦公室 并記錄備案。 四、處罰措施； 有下列情況之一者，處以 100 元以上的罰款： ******有限公司 第 26 頁(yè)，共 63 頁(yè) （ 1）、泄露 公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； （ 2）、違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的； （ 3）、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的； 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并賠償公司全部經(jīng)濟(jì)損失： （ 1）、故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； （ 2）、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 五、附則： 本制度規(guī)定的泄秘是指下列行為之一： 公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； 使公司秘密超出了限定的接觸范圍。 三、考核原則 1. 以公司對(duì)員工的業(yè)績(jī)指標(biāo)和相關(guān)的管理指標(biāo)，以及員工實(shí)際工作中的客 觀事實(shí)為基本的依據(jù)。 2. 年度考核為月度考核平均值，三者之和，年度考核的基準(zhǔn)分為 100 分。 2. 每月 15 號(hào)前，把考核結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)部。 3. 各部門考核結(jié)果由公司人事部及辦公室存檔，備案，全 體員工個(gè)人的考核結(jié)果由公司人事部存檔備案。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種 并用。 （ 1）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者 （ 2） 有前科在公安機(jī)關(guān)備 案者 （ 3）患有精神病或傳染病者。 （ 3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交 付的工作任務(wù)。 （ 10）員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依照公司考勤制度規(guī)定處理。 第八章 加 班 職能管理人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)為有效工作時(shí)間，不計(jì)發(fā) 加班工資，在考核月度獎(jiǎng)金中加以考慮，國(guó)家法定節(jié)假日如需上班公司給予 適當(dāng)補(bǔ)貼。 第十章 培 訓(xùn) 為提高員工專業(yè)知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司 日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú) 故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 (3)、特別獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后， 總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人 事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金 和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升 1— 3 級(jí)工資。 （ 8）、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)情況處 理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 （ 2）、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī) 突 出者。 有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： （ 1）、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 （ 8）、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 （ 4）、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。 （ 2）、毆打同仁，或相互斗毆者。 （ 10）、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 第十二章 辭 職 辭職申請(qǐng) 人應(yīng)在其預(yù)定時(shí)間離職 。 第十三章 附 則 本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室。 培訓(xùn)授課要落實(shí)到人，需外請(qǐng)專家、教授的報(bào)公司批準(zhǔn)。 實(shí)際操作訓(xùn)練 學(xué)習(xí)時(shí)間 2 天，主要由優(yōu)秀老員工按照公司員工“傳、幫、帶”責(zé)任制度，由各部門安排專人負(fù)責(zé)定向操作訓(xùn)練，通過(guò)運(yùn)用和實(shí)踐，鞏固提高專業(yè)技能。 待崗培訓(xùn)、下崗培訓(xùn)：對(duì)考核不合格人員，或不勝任本職工作人員，或經(jīng)常 違規(guī)違紀(jì)屢教不改人員的培訓(xùn)，以期達(dá)到勝任本職工作為目的，時(shí)間 7 天。 各部門的專項(xiàng)培訓(xùn)由各部門自行組織，以內(nèi)訓(xùn)的形式進(jìn)行。 八、其他 本制度自 20xx 年十月一日開(kāi)始實(shí)施，本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。 2． 3 對(duì)抽檢不合格而可“回用”或“挑選使用”的物料必須經(jīng)技術(shù)部、質(zhì)檢部 相關(guān)流程和審批手續(xù)，而且倉(cāng)管員必須標(biāo)明“不合格回用”或“挑選使用”字樣。 3． 1． 4 對(duì)外送貨發(fā)出，必須第一時(shí)間內(nèi)取得加蓋收貨單位公章和收貨經(jīng)辦人簽 字的簽收回執(zhí)或收貨憑證。 ******有限公司 第 42 頁(yè)，共 63 頁(yè) 3． 1． 1 成品出庫(kù)憑《銷售訂單》和有關(guān)部門下達(dá)的《出貨通知單》辦理。 1． 4 對(duì)物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負(fù)責(zé)，對(duì)部分工具、量具 實(shí)行分區(qū)擺放管理，確保庫(kù)容庫(kù)貌。 實(shí)習(xí)時(shí)要尊重老員工，嚴(yán)格按規(guī)程操作。培訓(xùn)形式以參加外部培訓(xùn)為主。采用部門內(nèi)訓(xùn)與綜合辦公室組織集中培訓(xùn)相結(jié) 合的形 式，讓員工了解每個(gè)崗位必須掌握的新理論、新知識(shí)、新技能等。各部門主管可以向綜 合辦公室提出培訓(xùn)要求和建議。 四、培訓(xùn)的組織 員工培訓(xùn)工作在公司統(tǒng)一布署下由綜合辦公室統(tǒng)一規(guī)劃，各部門主管積極組 織，員工個(gè)人主動(dòng)配合。 辭職申請(qǐng)人到行政部辦理離職手續(xù)，由行政部主管注明考勤、獎(jiǎng)懲、就餐等 情況，轉(zhuǎn)報(bào)財(cái)務(wù)部，申請(qǐng)人每月 25 號(hào)到財(cái)務(wù)結(jié)算工資。 （ 14）、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 （ 6）、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 有下列情形之一者，予以降級(jí)： （ 1）、未經(jīng) 許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本 公司公務(wù)者。 ******有限公司 第 36 頁(yè)，共 63 頁(yè) （ 12）、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為。 （ 4）、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 （ 2）、批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)人事部門備案。 ******有限公司 第 35 頁(yè)，共 63 頁(yè) （ 4）、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 （ 4）、有顯著的善行佳話，足為公司爭(zhēng)光爭(zhēng)榮譽(yù)者。 特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排 培訓(xùn)。 出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交 通工作，合理降低出差費(fèi)用。新入職員工一周（ 7 天）內(nèi)離職 或辭退 ，不 予結(jié)算工資。 （ 7）按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。不予累計(jì)前期工齡工資。 （ 2）技術(shù)職務(wù)任 職資格證書原件及復(fù)印件。 （ 1）本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 員工的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果作為年度獎(jiǎng)金發(fā)放的核心依據(jù)。 d. 月度崗位績(jī)效分值在 95 分以上的當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按 100200 元發(fā)放，滿分 100 分的當(dāng)月獎(jiǎng)金 300 元發(fā)放。 5. 年度和月度考核相結(jié)合的原則。 文件主題：績(jī)效考核管理制度 ******有限公司 第 29 頁(yè)，共 63 頁(yè) 行政管理人員 績(jī)效考核管理制度 一、總則 為規(guī)范公司對(duì)員工日常工作的考察和評(píng)價(jià)，特制定本制度。 三、保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管領(lǐng)導(dǎo)委托專人執(zhí)行； 采用微機(jī)技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由有關(guān)部門負(fù)責(zé)保密； 對(duì)于秘級(jí)文件、 資料和其他物品，不經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄、收發(fā)、傳遞，外出攜帶由指定人員擔(dān)任，并采取相應(yīng)的保密措施。 八、處罰辦法： 部門未及時(shí)正確審報(bào)計(jì)劃，造成辦公用品欠缺，本部門人員不得優(yōu)先領(lǐng)用辦公用品，并處罰該部門 20 元。本規(guī)定的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。 因意外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險(xiǎn)金后，視實(shí)際情況處理。 必須到公司指定修理廠進(jìn)行，指定修理廠因條件所限不能維修的，必須到各車輛相對(duì)應(yīng)的全國(guó)性特約維修站進(jìn)行維修，否則維修費(fèi)用一律不予報(bào)銷。使 用人于駕駛車輛前應(yīng)對(duì)車輛做基本檢查。 公司根據(jù)實(shí)際工作需要，為各部門配備公務(wù)用車。 九、餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、大聲喧嘩，做到文明用餐。凡登記后因個(gè)人原因 中途需要變更就 餐次數(shù)的或未在公司就餐者，當(dāng)月餐費(fèi)和就餐次數(shù)不予更改 ， 如需更改就餐次數(shù)和就餐情況的，于本月底去綜合辦公室更改登記下月就餐情況。亂扔果皮紙屑、亂倒贓物，以及在墻上亂貼亂畫。 一、凡是我公司正式入職員工均可到公司行政部辦公室申請(qǐng)免費(fèi)單身宿舍，由行政部統(tǒng)一安排住宿，入住前請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀本制度，必須自覺(jué)遵守，如有違反規(guī)定，公司予以收回住宿資格。 3． 班組一級(jí)生產(chǎn)安全檢查由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 1機(jī)器的旋轉(zhuǎn)部位必須安裝防護(hù)罩，否則禁止使用。 起重用的吊繩、吊具必須符合安全要求，并按規(guī)定正確使用。 四、處罰； 辦公室未按時(shí)制表，造成勞保用品未及時(shí)發(fā)放的，一次處罰責(zé)任人 10 元； 倉(cāng)庫(kù)未及時(shí)發(fā)放或出現(xiàn)錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)的視情況一次處罰 10— 50 元； 各部門主管未按規(guī)定發(fā)放的一次處罰 20 元。 三、處罰： 凡不按規(guī)定進(jìn)行清點(diǎn)、核查，如不做記錄，每次對(duì)責(zé)任人處以 20 元的罰款； 員工違反財(cái)產(chǎn)安全管理規(guī)定視情節(jié)給予 100 元以上的罰款。 部門主管應(yīng)經(jīng)常檢查并排除安全隱患，將裝有重要文件柜和抽屜鎖好。 節(jié)假日公司安全由綜合辦公室安排公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)輪流值班。 在日?？记跈z查中，任何人有義務(wù)配合檢查人員的檢查。 請(qǐng)假審批流程 ： 兩天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；兩天以上，先由部門主管簽批后，再由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合辦公室。 （ 2）凡員工在公司連續(xù)工作滿一年以上者（含一年），每年可享受 1 天帶薪假；工齡每增加一年假期延長(zhǎng) 1 天 （ 7 年封頂 )，帶薪假須當(dāng)年連續(xù)使用，不得累計(jì)使用 。 2. 每星期日。 九、會(huì)議內(nèi)容、議程安排及要求： 參會(huì)前，各部門主管應(yīng)準(zhǔn)備好會(huì)議所需講話材料，基本材料提出包括本周本部門工作完成情況、出現(xiàn)的問(wèn)題、解決辦法、待解決問(wèn)題和 需要其他部門協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題、下周工作計(jì)劃、并形成書面材料，以周報(bào)表形式體現(xiàn)上報(bào)，由綜合辦公室整理存檔。 文件主題：例會(huì)制度 例 會(huì) 制 度 ******有限公司 第 9 頁(yè)，共 63 頁(yè) 為及時(shí)總結(jié)公司近期工作，查找并解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并使各部門步調(diào)一致，協(xié)調(diào)工作，公司實(shí)行例會(huì)制度，具體規(guī)定如下： 一、會(huì)議時(shí)間： 每周一晚 7： 00— 8： 00（為高層領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)部署會(huì)議）； 每周二早上 7： 50— 8： 10 為全體員工例會(huì)； 每周三總經(jīng)理辦公會(huì)，參加人員各部門主管。 一、值班人員的職責(zé) : 負(fù)責(zé)對(duì)公司的門窗、水、電等進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理； 負(fù)責(zé)抽檢勞動(dòng)紀(jì)律、夜班出勤、安全生產(chǎn)情況等； 負(fù)責(zé)對(duì)值班期間上班人員辦理外出手續(xù)； 負(fù)責(zé)組織、處理緊急和突發(fā)事件。 六、考核監(jiān)督 公司綜合辦公室 負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修 改、監(jiān)督執(zhí)行。 三、加班 （ 1）、生產(chǎn)一線按工時(shí)考核的員工在正常生產(chǎn)期間，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的安排如需加班，按正?？记诳己?，也可在不影響生產(chǎn)的情況下安排調(diào)休。 事假 （ 1）、員工因辦理個(gè)人事務(wù)（含看病就醫(yī)）需請(qǐng)假者，應(yīng)提前向本部門主管申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離崗休假。 (4).節(jié)假日上班或值班的人員，按公司相關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或安排其調(diào)休。 4．勞動(dòng)紀(jì)律檢查的人員必須相對(duì)固定，在行