【正文】 熱處理、鍍鋅、鍍鉻工件由生產(chǎn)部負責(zé)外協(xié)人員專門管理。 2． 收貨驗收 2． 1 物料進庫時，采購員提供購貨清單，倉庫通知檢驗進行查驗，合格后核對 訂單物品料號、名稱、規(guī)格型號、數(shù)量與訂單相符合后方可辦理入庫手續(xù)。參加培訓(xùn)的員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故不參加考試者，視為自動放棄 考試，扣除培訓(xùn)期間的工資、獎金和補助，并作降級、降薪或辭退處理。 六、培訓(xùn)方法 ******有限公司 第 40 頁，共 63 頁 以自辦為主，外請為輔，采取辦公室統(tǒng)一組織，各部門的專項培訓(xùn)相結(jié)合的 辦法進行。對各部門主管、員工進行內(nèi)部調(diào)動時進行的培訓(xùn)，為其適應(yīng)新崗 位的要求補充必要的理論、知識、技能。 基礎(chǔ)理論知識學(xué)習(xí)時間 1 天，內(nèi)容如下： ******有限公司 第 39 頁，共 63 頁 （ 1）企業(yè)文化和制度培訓(xùn)，目的是使員工了解企業(yè)發(fā)展史，熟知企業(yè)宗旨、企 業(yè)理念、企業(yè)精神和經(jīng)營范圍；學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)行政管理制度、業(yè)務(wù)工作 制度和道德行為規(guī)范。 綜合辦公室每年年底根據(jù)公司下一年度發(fā)展計劃、業(yè)務(wù)目標(biāo)、考核指標(biāo)，擬 訂公司年度培 訓(xùn)計劃上報公司批準(zhǔn)執(zhí)行。 辭職的手續(xù)和費用結(jié)算，按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，如果未按公 司離職相關(guān)規(guī)定或未按規(guī)定時間提前申請離職，公司不予結(jié)算工資。 （ 16）、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影 響者。 （ 8）、無故曠職 三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 （ 3）、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。 （ 2）、損毀公司財物，造成較大損失者。 （ 6）、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 （ 4）、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。 （ 6）、有其它重大功績者。 （ 6）、良好的團隊合作意識，在工作中提高凝聚力者。 第十一章 獎 懲 員工的獎勵分為以下三種： (1)、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎項不超過二百元的 現(xiàn)金或紀念品。并給予一定的生活補貼， 具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司 出差管理制度 執(zhí)行。 第五章 福 利 ******有限公司 第 33 頁，共 63 頁 公司免費提供住宿、班車、以及相應(yīng)餐費補助； 公司每年中秋節(jié)、春節(jié)公司統(tǒng)一安排發(fā)放福利； 工作期滿一年以上的員工享受公司每年 免費 組織旅游 1 次以及公司提供的學(xué)習(xí)培 訓(xùn)機會 1 次； 工作期滿一年以上工齡工資為 100 元，以此累積， 三 年封頂。值班人員需按值班要求完成值班任務(wù)。 員工應(yīng)遵守下列事項： （ 1）忠 于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 （ 4）其它必要的資料。 第二章 聘 用 公司各部門各崗位如因工作需要必須增加人員時，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后同行政人 事部門統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘甄選事宜。 各級員工的個人績效考核結(jié)果是公司了解并判斷員工的培訓(xùn)需求和培訓(xùn)效果的評估依據(jù)。 分值和標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《碩力機械電子有限公司績效考核表》。 四、考核體制 考核實行主管評估部署員工，人力資源部對員工考核，有政策制度咨詢，執(zhí)行監(jiān)督，申訴調(diào)查等職能，考核評審團（由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門主管、人力資源部經(jīng)理組成）是公司員工考核政策的最終仲裁機構(gòu)。 2. 及時、公開、公正的對每一位員工每月的工作進行績效評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進做好準(zhǔn)備。 不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 辦公用品管理人員嚴格履行本管理辦法，未經(jīng)批準(zhǔn)不得發(fā)放辦公用品，違者一次處罰 20元。 三、辦公用品購回由綜合部專人負責(zé)清點入庫、保管。 發(fā)生責(zé)任事故造成經(jīng)濟損失時，按事故的性質(zhì)對用車人給予相應(yīng)處罰。 如因駕駛?cè)藛T使用不當(dāng)或?qū)Ｂ毸緳C疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機件故障，所需維修費用，視情節(jié)輕重，由駕駛?cè)藛T或?qū)Ｂ毸緳C與公司共同承擔(dān)。 公司因工作需要配置專車的員工，在請假或出差時，應(yīng)主動將車輛轉(zhuǎn)交車輛管理部門。 每車 均設(shè)《車輛行駛記錄表》與《派車單》，車輛使用前須核對車輛里程表 是否與上次用車記載相符。 十一、食堂所購一切物品，由公司 綜合辦公室 安排專人采購，未經(jīng)綜合辦公室許可，食堂廚 師不得降低或提高飲食標(biāo)準(zhǔn)。非就餐時間任何員工不得在餐廳、廚房逗留。 七、 公司每周對宿舍進行一次衛(wèi)生檢查和評比，臟亂差的宿舍給予通報批評或給予 1050 元的 相應(yīng)處罰，罰款用于給干凈整潔的宿舍員工添置生活用品 。 三、每位員工必須愛護宿舍內(nèi)公共財物，不得隨意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和更改，否則照價賠償。行政部不定期地進行抽查。 1不準(zhǔn)隨便架設(shè)臨時電源線，特殊情況需接臨時線，報請安檢批準(zhǔn)，并限期拆除。 嚴禁觸動別人的機器設(shè)備或從事不熟悉的操作。 全公司職工必須認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)政策、法令、規(guī)章制度及本工種安全操作規(guī)程。 工裝：冬裝兩套，夏裝兩套； 勞保鞋一雙。 辦公室財產(chǎn)如有損壞，應(yīng)及時向綜合辦公室報修。隨時關(guān)閉并鎖好門窗，做好防盜、防破壞、防觸電、防漏水工作，特別要 加強對危險品、貴重物品的管理。 ******有限公司 第 13 頁，共 63 頁 本公司員工請假期滿，續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，（除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外），均按曠工處理。 凡是請帶薪假的員工須在請假時提交請假原因的相關(guān)證明。 三、請假審批 員工請假應(yīng)由本人事先填寫《請假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。 二、請假分幾種情況 事假 （ 1）、因事必須親自處理者可請事假，員工請假必須詳細填寫“員工請假條”； 試用期內(nèi)員工請事假，須延長試用期，以實際出勤天數(shù)計算試用期； （ 2）、事假期間扣除當(dāng)天工資；每年積計以 30 天為限； （ 3）、因個人原因需要長期休假的，休假時間超過 60 天的，要辦理離職手續(xù)， 特殊情況除外。 各部門主管應(yīng)在例會上對需要其他部門協(xié)調(diào)解決的問題，向主持會議領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門主管提出，協(xié)商解決辦法。周三總經(jīng)理辦公室； 三、會議主持：總經(jīng)理或副總經(jīng)理； 四、會議組織： 綜合 辦公室負責(zé)組織召集； 五、參會人員：例會參與為各部門主管和其他相關(guān)人員，以及臨時通知的參會人員； 六、會議紀律： 周一例會實行簽到，周二實行點名， 周三實行簽到； 例會時間各參會人員必須參加（特殊情況除外），準(zhǔn)時到達會議現(xiàn)場。 負責(zé)檢查門衛(wèi)值班情況和安全保衛(wèi)工作及值班日常事務(wù)的處理。 公司綜合辦公室 在每月 10 日前，將員工出勤記錄、 獎罰、 匯總并上報財務(wù)部。 因工作需要，其他加班時間或法定節(jié)假日如需上班公司給予加班補貼或安排 調(diào)休。 ******有限公司 第 6 頁，共 63 頁 （ 2）、員工請事假 2 天 以 內(nèi) （含 2 天） ，由部門主管簽批； 2 天 以上由 部門主管簽批后， 再 由總經(jīng)理審批簽字。 二、 缺勤 遲到 （ 1）、 在規(guī)定的上班時間 30 分鐘以內(nèi)打卡即視為遲到，每次罰款 10 元。 三、 勞動紀律檢查與考核 1. 對勞動紀律的管理，綜合 辦公室不定期地進行抽查。 2．按時上下班、不遲到、不早退、 不曠工。 9. 愛護公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用企業(yè)財產(chǎn)。 2. 與客戶、同事談話時，要態(tài)度和藹、熱情、大方、穩(wěn)重、有禮。 6. 工作時間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，特殊情況除外。員工在日常工作中對于上級領(lǐng)導(dǎo)的指令要堅決服從。 3． 班組一級的勞動紀律檢查由班組長負責(zé)。 (3).遇國家法定節(jié)假日，公司可根據(jù)生產(chǎn)情況對工作時間進行臨時調(diào)整，所有員工應(yīng)服從公司安排。 （ 3）、超過 1 小時（含 1 小時）以上 每次罰款 50 元（事先請假或特殊情況除外）。 （ 3）、連續(xù)曠工超過 3 天，或累計超過 5 天者，予以除名 , 扣發(fā)當(dāng)月工資。 因個人原因未打卡均 按缺勤處理 ，并取消全勤獎。 文件主題：值班管理制度 ******有限公司 第 8 頁，共 63 頁 值班管理制度 為規(guī)范值班管理 ,維護正常生產(chǎn)、生活秩序 ,保障公司財產(chǎn)安全，特制定本制度 。 因 值班人員失職給 公司造成經(jīng)濟損失的按公司制定的《質(zhì)量問題的責(zé)任鑒定、處理、損失賠償辦法》 進行處理； 值班人員應(yīng)各盡職守，善于發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理問題，視貢獻大小給予 10— 100 元獎勵。 八、例會流程：各部門發(fā)言時間為 5 分鐘順序依次為：生產(chǎn)部 — 技術(shù)部 — 倉庫 — 采購部 — 財務(wù)部 — 行政辦公室。 1. 國家法定節(jié)日。 帶薪、公休假 （ 1）員工因參加與專業(yè)、工作相關(guān)的學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等考試或相關(guān)培訓(xùn)（提前須報公******有限公司 第 12 頁，共 63 頁 司特別批準(zhǔn)）需請假的，享受公司帶薪假。未辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按期上班者按曠工處理。 凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別予以通報批評、責(zé)令做出檢查，或給予相應(yīng)的紀律處分 ，按考勤制度規(guī)定作出經(jīng)濟處罰。員工或外來人員攜帶物品出廠門要查問核實后才能放行，門衛(wèi)必須 24 小時值班，夜班實行點打卡原則，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時匯報并排除安全隱患。 如發(fā)現(xiàn)企業(yè)或個人財物被竊，應(yīng)立即報告，以便有關(guān)部門采取行動。 各部門主管負責(zé)對本部門固定財產(chǎn)的核查，每月 至少一次，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報。 注：生產(chǎn)管理人員肥皂、毛巾按車間標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 從事任何生產(chǎn)活動時都必須做好工前安全檢查。 1一切勞動保護裝置及安全裝置不準(zhǔn)隨意亂動和拆卸。 2．公司生產(chǎn)安全檢查由生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)，綜合辦公室 督導(dǎo)，總經(jīng)理為組長。 文件主題：員工宿舍管理制度 ******有限公司 第 19 頁，共 63 頁 員工宿舍管理制度 為了使每一位員工能有一個良好的工作和生活環(huán)境，維護員工正常的生活秩序，特制訂本制度。不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾。 二、餐費按月從工資中扣除，三餐： 150 元／月，午餐： 100 元／月。 八、食堂廚師要注意個人衛(wèi)生，要保證餐具、飲具和飯菜衛(wèi)生，腐爛變質(zhì)食物嚴禁使用，把握好飯菜數(shù)量，以免造成浪費。未經(jīng)車輛主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴禁私自將車輛交與他人駕駛。如有特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后填寫借車人姓名、日期、行車里程等內(nèi)容。 車輛維修時應(yīng)填寫《車輛維修申請單》，注明行駛里程，綜合辦公室審批，車輛主管審核批準(zhǔn)后方可送修。如屬輕微小事故，可 向綜合辦車輛主管報告后自行處理，事后將處理結(jié)果反饋給綜合辦車輛主管。 本規(guī)定自公布下發(fā)之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定同時廢止。 七、員工離職需將領(lǐng)用的辦公用品按倉庫 登記的清單如數(shù)歸還（低值易耗品除外）。 文件主題： 保密 制度 保密制度 ******有限公司 第 25 頁，共 63 頁 一、總則： 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定的程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知道的事項； 公司各部門員工都有保守公司秘密的義務(wù)； 公司保密工作，實行即確保秘密又便利工作的方針； 對保守、保護公司秘密以及改進秘密技術(shù)、措施，成績顯著的部門員工實行獎勵； 二、保密范圍 公司實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策中的秘密事項，如工作規(guī)劃等； 公 司內(nèi)部的協(xié)議、意見書及可行性報告，重要會議紀錄； 公司財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表，如公司盈虧、貸款； 公司職員檔案、工資收入及資料； 公司的各項新技術(shù)，新產(chǎn)品的研制方案； 客戶資料、營銷方向、信息、軟件開發(fā)等技術(shù)秘密； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。 （四）一年保管 來往文書、通知、調(diào)查文件、參考文件； 報告制度中規(guī)定的月報、日報； 財務(wù)檔案按照國家有關(guān)財務(wù)檔案管理規(guī)定執(zhí)行； 二、檔案保管規(guī)定 檔案管理實行誰管理誰負責(zé)； 案卷保管期限分類保管，案卷保管要完整無缺； 所有檔案要分類存放，排列有序便于查找； 檔案原件借閱要進行逐筆登記，及進清理； 每年一次年度檔案編序； 檔案柜要及時上鎖，當(dāng)天下班要及時檢查； 檔案管理人員要嚴格保密； 非紙質(zhì)檔案及聲像檔案要及時歸檔。 4. 100 分原則。 ******有限公司 第 30 頁，共 63 頁 b. 月度崗位績效分值在大于 6585 分之間的，當(dāng)月績效工資全款發(fā)放； c. 月度崗位績效分值在 8595 分之間的當(dāng)月績效獎金按 50100 元發(fā)放。 七、績效考核結(jié)果的運用各級機構(gòu)、部門的績效考核結(jié)果作為月度、年度評先創(chuàng)優(yōu)的考核依據(jù)。