【正文】 公司利益者。 （ 3）、熱心服務(wù)，工作認真，責任心強，有具體事實者。 (2)、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的 現(xiàn)金或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位 的上崗要求。 人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報 銷或核銷相關(guān)費用。 第九章 出 差 根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第七章 請 假 員工請假分為正常休息、事假、病假及工傷假（后附請假調(diào)休條）； 員工請假及正常調(diào)休均需提前填寫《請假調(diào)休條》； 員工請假參照公司 請假管理規(guī)定 執(zhí)行。 離職人員自離職之日停薪，按日計算。 （ 9）所有員工上下班應(yīng)親自簽到打卡，嚴禁代簽及代他人打卡，如有違者每次 給予 100 元罰款。 （ 6）員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司 名譽的行為。 （ 2）不得兼任其它公司的職務(wù)。 凡離職又重新入職的，一切按新入職員工手續(xù)辦理，工齡時間從新入職第一天算起。 凡有下列情形者，不得錄用。 新員工報到時，應(yīng)向行政人事部送交以下資料： （ 1）身份證、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。 本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格以及適合本工作崗位所需的 專業(yè)條件為準。 適用范圍。 八、績效考核的監(jiān)督、審計、申訴 1. 公司人事部是績效考核的審計、監(jiān)督部門 2. 公司人事部是各部門和部門內(nèi)部考核的業(yè)務(wù)指導部門。 七、績效考核結(jié)果的運用各級機構(gòu)、部門的績效考核結(jié)果作為月度、年度評先創(chuàng)優(yōu)的考核依據(jù)。 六、考核流程 1. 行政部根據(jù)公司下發(fā)的年度、月度工作計劃目標，任務(wù)指標完成情況，分別下發(fā)分解到每個人的工作崗位上。 ******有限公司 第 30 頁，共 63 頁 b. 月度崗位績效分值在大于 6585 分之間的，當月績效工資全款發(fā)放； c. 月度崗位績效分值在 8595 分之間的當月績效獎金按 50100 元發(fā)放。 五、考核標準和依據(jù) 1. 月度考核主要考核當月工作任務(wù)完成情況，對 超額完成和沒有完成分別進行獎勵和懲罰，月度考核的基準分為 100 分。 4. 100 分原則。 3. 將人事考核轉(zhuǎn)化為一種管理過程，在考核中形成一個員工與公司雙向溝通的平臺，以增進管理效率。 （四）一年保管 來往文書、通知、調(diào)查文件、參考文件； 報告制度中規(guī)定的月報、日報； 財務(wù)檔案按照國家有關(guān)財務(wù)檔案管理規(guī)定執(zhí)行； 二、檔案保管規(guī)定 檔案管理實行誰管理誰負責； 案卷保管期限分類保管，案卷保管要完整無缺； 所有檔案要分類存放，排列有序便于查找； 檔案原件借閱要進行逐筆登記，及進清理； 每年一次年度檔案編序； 檔案柜要及時上鎖，當天下班要及時檢查； 檔案管理人員要嚴格保密； 非紙質(zhì)檔案及聲像檔案要及時歸檔。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告辦公室。 文件主題： 保密 制度 保密制度 ******有限公司 第 25 頁，共 63 頁 一、總則： 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定的程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知道的事項； 公司各部門員工都有保守公司秘密的義務(wù)； 公司保密工作，實行即確保秘密又便利工作的方針； 對保守、保護公司秘密以及改進秘密技術(shù)、措施，成績顯著的部門員工實行獎勵； 二、保密范圍 公司實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策中的秘密事項，如工作規(guī)劃等； 公 司內(nèi)部的協(xié)議、意見書及可行性報告，重要會議紀錄； 公司財務(wù)預、決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表，如公司盈虧、貸款； 公司職員檔案、工資收入及資料； 公司的各項新技術(shù)，新產(chǎn)品的研制方案； 客戶資料、營銷方向、信息、軟件開發(fā)等技術(shù)秘密； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。 若有辦公用品浪費現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次予以 2050 元的處罰。 七、員工離職需將領(lǐng)用的辦公用品按倉庫 登記的清單如數(shù)歸還（低值易耗品除外）。 四、辦公用品由部門主管負責領(lǐng)取 ,領(lǐng)用時需填寫辦公用品領(lǐng)用單，經(jīng)部門負責人簽字后， 綜合辦公室審核。 本規(guī)定自公布下發(fā)之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定同時廢止。 （ 1）、一般事故：經(jīng)濟損失在 20xx 元以下（不含 20xx 元），按 10%處罰。如屬輕微小事故，可 向綜合辦車輛主管報告后自行處理，事后將處理結(jié)果反饋給綜合辦車輛主管。 三、 違規(guī)與事故處理 因無照駕駛或未經(jīng)許可將車輛借與他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故的，由駕駛?cè)撕蛯Ｂ毸緳C共同負擔損失，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。 車輛維修時應(yīng)填寫《車輛維修申請單》，注明行駛里程，綜合辦公室審批，車輛主管審核批準后方可送修。 公司內(nèi)部車輛的年檢、保險等車輛信息由公司備案，每年的年審及保險由綜合辦公室、車輛主管辦理。如有特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準后填寫借車人姓名、日期、行車里程等內(nèi)容。使用后應(yīng)按照行駛?cè)罩疽笤敿氂涗浝锍?、時間、地點、停留時長、用車人等。未經(jīng)車輛主管領(lǐng)導批準，嚴禁私自將車輛交與他人駕駛。 十二、如有違反以上規(guī)定者，視情況綜合辦公室有 權(quán)給予 10100 元的罰款處理。 八、食堂廚師要注意個人衛(wèi)生，要保證餐具、飲具和飯菜衛(wèi)生，腐爛變質(zhì)食物嚴禁使用，把握好飯菜數(shù)量，以免造成浪費。 五、員工就餐時應(yīng)按秩序排隊打飯，一律在餐廳就餐，不得將飯菜帶入辦公室或車間。 二、餐費按月從工資中扣除，三餐： 150 元／月，午餐： 100 元／月。 八、公司宿舍員工嚴禁留宿非本公司以外的人員住宿，如有發(fā)現(xiàn)予以 50 元罰款。不準在室內(nèi)外堆放垃圾。 四、杜絕長 明燈、長流水等浪費現(xiàn)象。 文件主題：員工宿舍管理制度 ******有限公司 第 19 頁，共 63 頁 員工宿舍管理制度 為了使每一位員工能有一個良好的工作和生活環(huán)境，維護員工正常的生活秩序，特制訂本制度。 四、生產(chǎn)部每月 5 日前向總經(jīng)理報送生產(chǎn)部上個月的生產(chǎn)安全檢查材料。 2．公司生產(chǎn)安全檢查由生產(chǎn)部經(jīng)理負責，綜合辦公室 督導，總經(jīng)理為組長。 1存放易燃品的場地，倉庫 10 米以內(nèi)嚴禁明火作業(yè)，并設(shè)置固定吸煙處。 1一切勞動保護裝置及安全裝置不準隨意亂動和拆卸。 1機器設(shè)備運轉(zhuǎn)時，嚴禁用手觸摸轉(zhuǎn)動部位或用手直接清除鐵屑，機械設(shè)備運轉(zhuǎn)時嚴禁戴手套。 從事任何生產(chǎn)活動時都必須做好工前安全檢查。 新工人入廠，未經(jīng)安全教育，不得參加生產(chǎn)勞動。 注：生產(chǎn)管理人員肥皂、毛巾按車間標準發(fā)放。 二、公司后勤及管理人員： 肥皂或洗衣粉每人每季度一塊（袋）；毛巾，每人每季度一條。 各部門主管負責對本部門固定財產(chǎn)的核查，每月 至少一次，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報。日常性損耗，由綜合辦公室 報修或給予調(diào)換。 如發(fā)現(xiàn)企業(yè)或個人財物被竊，應(yīng)立即報告，以便有關(guān)部門采取行動。 各辦公室財產(chǎn)安全由各辦公室人員負責，特別是最后一名離開辦公室的人員負有直接責任。員工或外來人員攜帶物品出廠門要查問核實后才能放行，門衛(wèi)必須 24 小時值班，夜班實行點打卡原則，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時匯報并排除安全隱患。 本公司員工曠工連續(xù)超過 3 天者按離職處理。 凡違反本規(guī)定者，視情節(jié)輕重分別予以通報批評、責令做出檢查，或給予相應(yīng)的紀律處分 ，按考勤制度規(guī)定作出經(jīng)濟處罰。 審批人必須做好因請假人離崗帶來的相關(guān)工作安排。未辦理請假、續(xù)假手續(xù)或請假、續(xù)假未獲批準而不按期上班者按曠工處理。如有特殊情況（如急診、急事等），應(yīng)于請假當天電話申報所在部門主管領(lǐng)導獲準，并明確請假時間，上班后在銷假同時補辦請假手續(xù)。 帶薪、公休假 （ 1）員工因參加與專業(yè)、工作相關(guān)的學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格等考試或相關(guān)培訓（提前須報公******有限公司 第 12 頁，共 63 頁 司特別批準）需請假的，享受公司帶薪假。 病假 （ 1）因病治療或休養(yǎng)者須持縣級以上醫(yī)院證明申請病假； （ 2）屬工傷醫(yī)療期間每天給予 50 元生活補助； （ 3）規(guī)定的醫(yī)療期滿仍不能從事原工作的，解除勞動關(guān)系。 1. 國家法定節(jié)日。 綜合辦公室對各部門上周工作完成情況以及下周工作計劃進行審核確認。 八、例會流程：各部門發(fā)言時間為 5 分鐘順序依次為：生產(chǎn)部 — 技術(shù)部 — 倉庫 — 采購部 — 財務(wù)部 — 行政辦公室。 例會實行總經(jīng)理請假制，若有事不能按時到會或不能參加會議要提前 向總經(jīng)理提出書面申請，請假經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效，會議記錄中對請假進行登記。 因 值班人員失職給 公司造成經(jīng)濟損失的按公司制定的《質(zhì)量問題的責任鑒定、處理、損失賠償辦法》 進行處理； 值班人員應(yīng)各盡職守，善于發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理問題，視貢獻大小給予 10— 100 元獎勵。 其他： （ 1）、負責保持辦公室清潔衛(wèi)生，做好值班記錄，搞好交接工作； （ 2）、必須保證值班時間通訊工具聯(lián)系暢通； （ 3）、值班期間發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題必須做好詳細值班記錄。 文件主題：值班管理制度 ******有限公司 第 8 頁，共 63 頁 值班管理制度 為規(guī)范值班管理 ,維護正常生產(chǎn)、生活秩序 ,保障公司財產(chǎn)安全，特制定本制度 。 文件主題：出差管理制度 ******有限公司 第 7 頁，共 63 頁 出差管理制度 一、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向； 二、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準，由總經(jīng)理簽 批后，交行綜合 辦公室備案； 三、若未能準時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導報告，征得同意，并由主管代辦外出延長 申請手續(xù)； 四、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導匯報工作情況及工作進展。 因個人原因未打卡均 按缺勤處理 ，并取消全勤獎。 （ 3）、公司組織的會議、學習、培訓不計加班費，按正常出勤計算。 （ 3）、連續(xù)曠工超過 3 天，或累計超過 5 天者，予以除名 , 扣發(fā)當月工資。 （ 3）、由于生產(chǎn)一線工作性質(zhì)的特殊性，周六周日如需調(diào)休也必須填寫請假條即 調(diào)休條，由部門主管簽字后上交綜合辦公室 備案 。 （ 3）、超過 1 小時（含 1 小時）以上 每次罰款 50 元（事先請假或特殊情況除外）。 （ 2）、遲到 30 分鐘（含 30 分鐘）以上， 每次罰款 30 元。 (3).遇國家法定節(jié)假日，公司可根據(jù)生產(chǎn)情況對工作時間進行臨時調(diào)整，所有員工應(yīng)服從公司安排。 2. 綜合 辦公室每月 5 日前向總經(jīng)理報送全公司上個月的勞動紀律檢查情況。 3． 班組一級的勞動紀律檢查由班組長負責。工作時間不準喝酒，工作時間內(nèi)不聊天、串崗、脫崗，不妨礙他人工作；不準閱讀與生產(chǎn)、工作無關(guān)的書刊，不準從事與生產(chǎn)業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，不準做私活，不準帶親友進入崗位，工作時間嚴禁打鬧取笑、打架斗毆。員工在日常工作中對于上級領(lǐng)導的指令要堅決服從。不得故意改動個人或他人的申請記錄和其它檔案文件。 6. 工作時間不準接待親友，處理私事，特殊情況除外。 3. 員工在公共場所應(yīng)注重禮儀，講究文明禮貌，遵守社會公德，自覺維護企業(yè)的榮譽和對外形象。 2. 與客戶、同事談話時，要態(tài)度和藹、熱情、大方、穩(wěn)重、有禮。電話鈴響應(yīng)盡快接，鈴聲響不得超過 3 聲接，說話聲音要溫和、禮貌、言簡意賅。 9. 愛護公共財產(chǎn)，不得盜用或非法挪用企業(yè)財產(chǎn)。 12. 團結(jié)協(xié)作，維護良好的人際關(guān)系，管理人員必須以身作則，關(guān)心下屬。 2．按時上下班、不遲到、不早退、 不曠工。 2．各部門的勞動紀律檢查由各部門主管負責。 三、 勞動紀律檢查與考核 1. 對勞動紀律的管理，綜合 辦公室不定期地進行抽查。 (2).各 職能管理部門 全勤考核 天數(shù)為 每月出勤 26 天，即每周周一至周五正常上班；周六、周日可調(diào)休一天。 二、 缺勤 遲到 （ 1）、 在規(guī)定的上班時間 30 分鐘以內(nèi)打卡即視為遲到，每次罰款 10 元。 （ 2）、提前打卡超過 30 分鐘（含 30 分鐘）以上，每次罰款 30 元。 ******有限公司 第 6 頁，共 63 頁 （ 2）、員工請事假 2 天 以 內(nèi) （含 2 天） ，由部門主管簽批； 2 天 以上由 部門主管簽批后， 再 由總經(jīng)理審批簽字。 （ 2）、當月遲到或早退超過 5 次（含 5 次）者， 每次按 20