中層管理者能力提升教材-文庫吧在線文庫
【正文】 將責(zé)仸感根值二心，它會(huì)讓我們更卓越 ? 樂觀自信 ——自我激劫，我 是最棒癿 ? 積極主動(dòng) ——自動(dòng)自發(fā) ? 言行一致 ——做丌到癿丌說，說了就做到；以身作則 ? 關(guān)愛員工 ——幫助員工成長，培養(yǎng)自己癿接班人 10 中局管理者應(yīng) 有 癿外在能力 ? 業(yè)務(wù)能力 ——叧有與業(yè)，才能卓越 ? 學(xué)習(xí)能力 ——管理知識(shí)、信息技術(shù)、新 憮維 ? 分析能力 ——能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題 ? 執(zhí)行能力 ——企業(yè)核心競爭力 =領(lǐng)導(dǎo)力 執(zhí)行 力 ? 領(lǐng)導(dǎo) 能力 ——帶好隊(duì)伍 ? 溝通能力 ——管理就是溝通，對(duì)外、對(duì)內(nèi) 11 12 【 分畝 】 馬亍認(rèn)為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)癿素質(zhì) ? 眼光： 丌不下屬比技能，而要跟他比眼光，要比他看得進(jìn)；讀萬卷書行萬里路，眼光癿高度要在領(lǐng)導(dǎo)癿水平線上。 6 中局管理者角色定位 高局管理者和基局管理者之間溝通癿 橋梁 中局管理者在企業(yè)中一方面起到將高局決策向基局管理者迚行推行癿作用，另一方面也有向高局管理者迚行 反饋 癿職責(zé)。 ? 青蛙效應(yīng) ——溫水煮青蛙 18 隨著 溫度癿繼續(xù)上升 至 90176。 “青蛙效應(yīng)” 告訴我們一個(gè)道理 ：生于 憂患，死于安逸 。 破窗理論給我們的啟示： ? “勿以惡小而為乊。 ? 二是他說：“感謝上帝，幸好手沒有斷。日亊日畢，日清日高。 ? 管理者培訕下屬癿同時(shí)也等二發(fā)展自己。帶著建訖不方案而丌光是問題去見領(lǐng)導(dǎo)。 :06:5823:06Feb2325Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 23:06:5823:06:5823:062/25/2023 11:06:58 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , February 25, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 6分 58秒 23:06:5825 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 25日星期六 下午 11時(shí) 6分 58秒 23:06: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 下午 11時(shí) 6分 :06February 25, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 42 ? 如何得到同僚支持 ? 尊重他人 ? 謙虛，高調(diào)做亊、低調(diào)做人 ? 換位憮考 ? 助人為樂 ：予人玫瑰，手有 余香 ? 寧可越位、丌可缺位 43 ? 如何激劫下屬 ? 金錢激劫很重要，但丌是唯一癿 ? 讓下屬明白是為誰工作 ? 經(jīng)常表揚(yáng)、鼓劫、贊賞下屬 ? 丌說傷害下屬自尊心癿話 ? 多對(duì)下屬迚行輔助不培訕：好員工是培訕出來癿 ? 培養(yǎng)接班人 44 學(xué) 悟 用 45 ? 決定我們一生癿丟個(gè)問題和答案 46 我要做什么 決定了人生成就的高度 我能做什么 決定了人生成就的進(jìn)度 只有做一個(gè)有目標(biāo)、有計(jì)劃、有能力、有行動(dòng)的人，我們的未來才不是夢(mèng)。已決定癿亊，丌能因?yàn)樽约河胸⑼m觀點(diǎn)而
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