【摘要】人力資源管理變革與企業(yè)競爭力曾湘泉中國人民大學勞動人事學院院長人才競爭是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心國際勞動力需求的變化:生產(chǎn)知識的經(jīng)濟和用知識生產(chǎn)的經(jīng)濟發(fā)達國家,現(xiàn)代商業(yè)服務的勞動力比例大幅度增長。包括:廣告、軟件和計算機等信息密集
2025-05-23 10:40
【摘要】 村民政治參與過程中存在的問題及對策分析 酒店營銷過程中存在的問題及對策 酒店營銷過程,酒店營銷,酒店營銷策略,酒店營銷問題,酒店營銷問題處理 酒店營銷就是為了滿足客戶的合理要求,為使酒店盈利...
2024-09-30 22:54
【摘要】現(xiàn)場調(diào)查組織實施過程中的質量控制北京大學公共衛(wèi)生學院陳育德1質量控制:?其目的是要盡量避免與減少誤差,使調(diào)查結果能反映所調(diào)查事物的真實情況。2I、關于誤差?概念:泛指原始數(shù)據(jù)及其統(tǒng)計指標與真實情況之間的差別。3誤差類型以及減小誤差的方法(1)1.個體變異:應在
2025-02-08 02:17
【摘要】一、傳統(tǒng)組織理論的終結HJ31、泰勒的理想?動作/時間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓工作者?利益驅動(差別計件工資)?人事職能工頭進行評價考核?提高工作效率,使勞資兩利HJ4自由競爭走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟?價格戰(zhàn)?利潤率下降2、時代背景(
2025-03-07 23:56
【摘要】某某電子有限公司以提高企業(yè)核心競爭力為目的的人力資源管理變革咨詢項目建議書機密目錄?項目背景?華彩咨詢對宏一電子的初步理解?宏一電子面臨的人力資源管理的問題?此次咨詢項目的主要思路?項目內(nèi)容、實施方法與預期目標步驟一:項目規(guī)劃步驟二:企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀診斷步驟三:企業(yè)崗位職責的優(yōu)化方案
2025-02-16 15:47
【摘要】變革時代的人力資源管理0目錄?HR-前途無量的職業(yè)?變革時代的人力資源角色?戰(zhàn)略性HRM的核心主題?人力資源管理的最佳實踐1美國人力資源管理學科?很多大學設置人力資源管理項目(HRM)和專門研究HR的院系及研究機構,其中,最著名的有:?賓州州立大學:HRD專業(yè)提供碩士和博士學位?
2025-01-18 13:21
【摘要】1029/7國企變革過程中裁員策略的比較研究*本項目為國家自然科學基金委管理科學部主任應急項目之一部(79841005)牛雄鷹**牛雄鷹,1967年生,博士,講師。主要研究方向:組織診斷與變革,現(xiàn)代人力資源管理?!mail:New_Smart@*(對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際工商管理學院,100029)時勘***時勘,1949年生,研究員,博導。主要研究
2025-06-18 07:52
【摘要】實施人力資源變革,提高企業(yè)業(yè)績亞洲大型企業(yè)人力資源管理職能轉變調(diào)查研究-中國區(qū)報告2023年12月18日美世咨詢鄭偉中國北京2中國企業(yè)人力資源職能轉變調(diào)查結果主要內(nèi)容?引言?調(diào)查結果綜述?主要結論?美世觀點?2023Mercer
2025-01-27 03:13
【摘要】一、傳統(tǒng)組織理論的終結1、泰勒的理想?動作/時間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓工作者?利益驅動(差別計件工資)?人事職能工頭進行評價考核?提高工作效率,使勞資兩利自由競爭走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟?價格戰(zhàn)?利潤率下降2、時代背景(1850年以后)
2025-03-04 22:24
【摘要】一、傳統(tǒng)組織理論的終結1、泰勒的理想?動作/時間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓工作者?利益驅動(差別計件工資)?人事職能工頭進行評價考核?提高工作效率,使勞資兩利自由競爭走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟?價格戰(zhàn)?利潤率下降2、時代背景(1850年以后)工會
2025-01-27 05:10
2025-01-27 02:46
【摘要】慈溪宏一電子有限公司以提高企業(yè)核心競爭力為目的的人力資源管理變革咨詢項目建議書華彩咨詢機構此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機構不得擅自傳閱、引用或復制機密目錄?項目背景?華彩咨詢對宏一電子的初步理解?宏一電子面臨的人力資源管理的問題?此次咨詢項目的主要思路?項目內(nèi)容、
2025-02-16 15:51
【摘要】人力資源管理的變革:勝任素質模型如何加強和改善人力資源系統(tǒng)華立管理學院 嚴正個人簡介(嚴正)人生期許:終生學習,智慧經(jīng)營,達善社會???????????????????
2025-02-19 13:48
【摘要】人力資源管理職能的變革2023年10月美世咨詢北京公司總經(jīng)理王憲亮博士.....2中國企業(yè)人力資源職能轉變調(diào)查結果?引言?調(diào)查結果綜述?中國企業(yè)人力資源職能轉化狀況?外資企業(yè)與本土企業(yè)比較研究發(fā)現(xiàn)?跨國家和地區(qū)比較研究發(fā)現(xiàn)?主要結論?美世觀點?
2025-02-19 13:55
【摘要】簡述績效管理的問題和對策1、前言 筆者在XXX公司人力資源部負責績效考評管理工作,去年9月份,公司在本部正式啟動了績效考評管理制度。這項制度以提高職能部門的業(yè)績?yōu)槟康?,從員工個人業(yè)績出發(fā),對員工個體和部門整體進行考評的績效管理制度。公司在績效管理的工作中投入了較大的精力,但在實踐中仍然存在一些問題。本文擬從公司績效管理現(xiàn)狀入手,分析目前績效管理過程中存在的問題,進而提出
2025-04-08 08:55