hr業(yè)務e化實現(xiàn)基本原理-文庫吧在線文庫
【正文】 共 識 財 務為了財務成功，我們對股東應如何表現(xiàn)？ 顧 客為了達到愿景，我們對顧客應如何表現(xiàn)？ 內(nèi)部流程為了滿足顧客和股東，哪些流程必須表現(xiàn)卓越？ 學習和成長為了達到愿景，我們?nèi)绾尉S持改變和改進的能力？建立企業(yè)愿景專案小組溝通活動CSF關鍵成功因素 需求評估1. 策略目標2. 市場區(qū)隔3. 成果量度（落后指標）4. 驅(qū)動因素（領先指標） 為何需要改變？ 用友 HR平衡記分卡在 HR軟件中的應用 衡 量檢 討 回 饋組織目標個人目標薪資獎酬人力資源作業(yè)流程績效衡量系統(tǒng)定期檢討短 /長期績效系統(tǒng)支援檢討如何繼續(xù)改變？ 用友 HR平衡記分卡在 HR軟件中的應用 規(guī) 劃 執(zhí) 行設計績效衡量系統(tǒng) 確認作業(yè)流程 確認人力資源 確認績效目標 組織架構 工作分析 職位說明 職位評價 人力需求 修訂內(nèi)部管理規(guī)則 人力盤點PDP人格特質(zhì)? JOB SCAN 工作行為模組? LBA領導特質(zhì) 人力開發(fā)EPLEPPLBAMTP工作論調(diào)技能意愿提升資訊系統(tǒng)ERP/KM建立和導入 用友 HRKRA KPI ? KRA： Key Result Area, 關鍵成果領域? 是指崗位職責說明書中所定義的主要職責，? 也是對公司經(jīng)營最有價值的部分。 10:12:1210:12:1210:12Wednesday, February 17, 2023? 1乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。 10:12:1210:12:1210:122/17/2023 10:12:12 AM? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的 積 累。 10:12:12 上午 10:12 上午 10:12:12二月 21? 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 二月 2110:12 上午 二月 2110:12February 17, 2023? 1 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 10:12:1210:12:1210:12Wednesday, February 17, 2023? 1知人者智，自知者明。 17 二月 202310:12:12 上午 10:12:12二月 21? 1楚塞三湘接， 荊門 九派通。 二月 2110:12 上午 二月 2110:12February 17, 2023? 1行 動 出成果，工作出 財 富。 用友 HRKRA KPI 總目標總目標KPI部門目標部門目標KPI個人目標個人目標KPI關鍵成果領域關鍵成果領域KRA工作職掌工作職掌 用友 HRKPI關聯(lián)圖 公司使命愿景目標策略組織職能開發(fā)企業(yè)別核心職能部門別核心職能崗位別核心職能經(jīng)營理念企業(yè)文化企業(yè)目標企業(yè)策略其他部門職掌部門文化部門目標部門策略其他企圖心組織力應變力協(xié)調(diào)力EQ依部門別開發(fā)核心職能依崗位別開發(fā)核心職能工
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