hr業(yè)務(wù)e化實(shí)現(xiàn)基本原理(已修改)
2025-02-16 13:17 本頁面
【正文】 用友 HR上海企通軟件 HR事業(yè)部用友 HR構(gòu)建適合各種人力資源管理戰(zhàn)略、構(gòu)建適合各種人力資源管理戰(zhàn)略、技術(shù)與流程的信息平臺(tái)技術(shù)與流程的信息平臺(tái) 國際管理模式行業(yè)解決方案先進(jìn)技術(shù)架構(gòu) 用友 HR交流的目的 v企業(yè) HR管理者如何利用 e化的管理工具、優(yōu)化的流程處理方式來實(shí)現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo) v人力資源管理顧問咨詢成果如何與人力資源管理信息平臺(tái)無縫嫁接 v人力資源管理系統(tǒng)軟件如何從人力資源管理的角度為企業(yè)全面提升核心競(jìng)爭力 v用友公司構(gòu)造適合各種人力資源管理解決方案的信息平臺(tái)的基本思路及其成果 用友 HR管理工具 人 崗位團(tuán)隊(duì) 職務(wù)簇關(guān)聯(lián) 用友 HR管理工具 人 人員基本信息被測(cè)評(píng)人的素質(zhì)指標(biāo) 價(jià)值指標(biāo) 能級(jí)指標(biāo) 心理特性 職業(yè)傾向性 用友 HR管理工具 人 素質(zhì)測(cè)評(píng)被測(cè)評(píng)人的素質(zhì)指標(biāo) 價(jià)值指標(biāo) 能級(jí)指標(biāo) 心理特性 職業(yè)傾向性 用友 HR管理工具 人 素質(zhì)測(cè)評(píng)被測(cè)評(píng)人的素質(zhì)指標(biāo) 價(jià)值指標(biāo) 能級(jí)指標(biāo) 心理特性 職業(yè)傾向性 用友 HR管理工具 人 素質(zhì)測(cè)評(píng)被測(cè)評(píng)人的素質(zhì)指標(biāo) 價(jià)值指標(biāo) 能級(jí)指標(biāo) 心理特性 職業(yè)傾向性 用友 HR管理工具 人 素質(zhì)測(cè)評(píng)被測(cè)評(píng)人的素質(zhì)指標(biāo) 價(jià)值指標(biāo) 能級(jí)指標(biāo) 心理特性 職業(yè)傾向性 用友 HR管理工具 崗位 職務(wù)分析職務(wù)要素 任職資格要求 考評(píng)指標(biāo) 崗位報(bào)酬 等級(jí)與職務(wù)系 用友 HR管理工具 團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì)分析團(tuán)隊(duì)的基本特性 目標(biāo)分析體系 觀念導(dǎo)向體系 行為監(jiān)控體系 用友 HR管理工具 職務(wù)簇 監(jiān)控與稽核組織的特性 組織鏈 網(wǎng)點(diǎn) 緊縮與擴(kuò)展形式 職責(zé)切分區(qū)域 用友 HR管理工具 分析工具模型工具運(yùn)算工具 綜合工具 用友 HR管理工具 模型工具數(shù)據(jù)集合 素質(zhì)卡、指標(biāo)庫 ……參考標(biāo)準(zhǔn) 職責(zé)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)、題庫、職務(wù)成熟曲線 …… 操作標(biāo)準(zhǔn) 麥肯錫 7S模型、波特價(jià)值鏈管理 …… 用友 HR管理工具 運(yùn)算工具測(cè)評(píng)工具 素質(zhì)測(cè)評(píng)、檢測(cè)工具、調(diào)查工具 ……函數(shù)、公式、邏輯規(guī)則 職等計(jì)算、薪酬公式、統(tǒng)計(jì)規(guī)則 …… 組配規(guī)則 生涯規(guī)劃量表、 27相考核結(jié)果模式 …… 用友 HR管理工具 分析工具個(gè)體分析工具 素質(zhì)分析、職業(yè)適應(yīng)性分析、價(jià)值分析 ……群體分析工具 團(tuán)隊(duì)分析、滿意度
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