【正文】 戶口所在地： ?。ㄊ校? 市（區(qū)） 暫住證： □ 有 □ 無(wú) 現(xiàn)住址： 郵編： 血型： 家族病史： 電話（宅）： 手機(jī)（呼機(jī)）： 駕駛證類別： 駕齡： 應(yīng)急聯(lián)系人： 與本人關(guān)系 ： 電話： 在京擔(dān)保人姓名： 與本人關(guān)系： 住址： 受教育經(jīng)歷（最高學(xué)歷）： 起止時(shí)間 學(xué)校 專業(yè) 學(xué)業(yè)程度 年 月至 年 月 □ 畢業(yè) □ 肆業(yè) □ 在學(xué) 計(jì)算機(jī)使用： □ 會(huì) □ 不會(huì) 特長(zhǎng)： 證書： □ 有 □ 無(wú) 工作經(jīng)歷： 單位名稱 年限 職務(wù) 待遇（月薪） 離職原因 聯(lián)系電話 證明人 年 月至 年 月 年 月 至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 社會(huì)關(guān)系（僅限家庭成員直系親屬，另：如您與本公司員工有親屬或其他關(guān)系請(qǐng)注明）： 姓名 與本人關(guān)系 年齡 工作單位 職務(wù) 您的檔案存放地： ____________________ 您的社會(huì)保險(xiǎn)狀況： □ 養(yǎng)老 □ 醫(yī)療 □ 失業(yè) □ 無(wú) 此表是你親筆填寫的嗎？ □ 是 □ 否 填寫日期： 年 月 日 本人保證本申請(qǐng)表內(nèi)所填寫資料均真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，大中公司有權(quán)對(duì)此作出核查。 由大中公司按招聘的程序進(jìn)行招用，面試合格后，由廠家負(fù)責(zé)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)后，方可上崗。手機(jī)費(fèi)：店長(zhǎng)和經(jīng)理 180 元 /月，助理 100 元 /月。 員工有下列行為之一者，公司將立即以 辭退處理？ （ 1） 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò) 15 天者。 刻苦鉆研技術(shù)知識(shí)，有發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)并獲得專利者。 參統(tǒng)員工必須遵循國(guó)家規(guī)定，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，從每人的月收入中扣繳，公司承擔(dān)部分 由公司統(tǒng)一繳納?？己顺煽?jī)存入檔案，考評(píng)成績(jī)將作為晉升的依據(jù)。 IV 試用期結(jié)束前，由所在部門或分店領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、考察，并出具考察報(bào)告，由人力資源部統(tǒng)一組織考試，將結(jié)果報(bào)總經(jīng)理。 出國(guó)期間，員工不得以任何形式接受其他單位或個(gè)人的聘用。 II 排除員工中不適合大中文化的風(fēng)氣。 打卡規(guī)定 員工無(wú)論因公、因私外出，無(wú)論何時(shí)到崗均應(yīng)打卡。 病假：?jiǎn)T工到醫(yī)院就醫(yī)，須事先按批假權(quán)限請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī)，事后應(yīng)持 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 32 版權(quán)所有翻版必究 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。 考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，凡有謊報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)的，一經(jīng)查出，扣減 考勤員 50 元 /次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。 考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)登記本店或部門員工的出勤情況，準(zhǔn)確詳細(xì)地記錄員工到、離崗 時(shí)間和休假日期。 廠家促銷員的胸卡按店別進(jìn)行編制順序號(hào)，同時(shí)有崗位、姓名和照片。 員工檔案管理 員工檔案分為試用期員工檔案、員工檔案、促銷員員工檔案三類。 人力資源部調(diào)查核實(shí)簽署意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。 根據(jù)需要和表現(xiàn)可以解雇或辭職，公司不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。如有需要重新安排崗位的需求，需通知人力資源部。符合轉(zhuǎn)正條件的可按時(shí)轉(zhuǎn)為正 式員工，不符合條件的將延期轉(zhuǎn)正或終止試用期。 試工完畢的員工將在正式上崗前將工作證明、離職證明、外調(diào)資料、員工誓約書和新員 工實(shí)習(xí)情況反饋表交人力資源部審核。 使全體員工樹立集體榮譽(yù)感，企業(yè)自豪感和主人翁態(tài)度感。 上級(jí)： 經(jīng)理 下級(jí)： 文員、薪酬主管、招聘培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 5 版權(quán)所有翻版必究 文員： 文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔； 其他部門文件的匯總、存檔； 固定資產(chǎn)管理； 電話的接聽(tīng)、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。 上級(jí)： 經(jīng)理 下級(jí)： 無(wú) 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 6 版權(quán)所有翻版必究 薪酬主管： 工資、獎(jiǎng)金表匯總、審核、制作； 辦公區(qū)薪資發(fā)放； 新員工分配； 促銷員手續(xù)辦理，檔案建立； 離職人員手續(xù)辦理； 年度體檢。 為全體員工提供晉升機(jī)會(huì) ，給予合理的工資福利，委以適當(dāng)?shù)臋?quán)利。 人力資源部將根據(jù)外調(diào)資料對(duì)其進(jìn)行外調(diào)。 新員工上崗制度 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 29 版權(quán)所有翻版必究 公司所屬各部門必須嚴(yán)格遵守公司用人制度。 錄用的員工必須出具本市戶口的人員提供的擔(dān) 保（庫(kù)工、防損員除外）。 臨時(shí)工合同到期或解除合同，應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。 辭職或調(diào)動(dòng)申請(qǐng)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，員工必須監(jiān)守崗位，正常上班。 公司為上述人員設(shè)立檔案。 員工崗位、職務(wù)如有變動(dòng)，由人力資源部配發(fā)新的胸卡。月底逐日做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，將各種假條核準(zhǔn)單附后，并附本月班次情況、考勤卡，經(jīng)考勤員簽字、分店經(jīng)理審核簽字后與每月 21 日準(zhǔn)時(shí)送交人力資源部，員工到崗時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。 副總經(jīng)理請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送人力資源部備案。 工傷：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，不能加班，持醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可視傷情給予工傷假。 如外出不能返回時(shí)，應(yīng)在外出時(shí)打下班卡，如能夠及時(shí)返回，應(yīng)按正常打卡。 III 統(tǒng)一思想和價(jià)值觀，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。 員工回國(guó)后，應(yīng)返回大中公司繼續(xù)服務(wù)。 IIV 綜合考核合格者發(fā)上崗證，不合格者延長(zhǎng)試用期。 II 表現(xiàn)良好，由主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，方能參加職務(wù)培訓(xùn)。 符合參統(tǒng)條件而不愿意參統(tǒng)的員工，應(yīng)由本人寫出書面聲明交人力 資源部存檔備案。 檢舉或報(bào)告違法亂紀(jì)事件，維護(hù)公司利益者。 （ 2） 工作時(shí)間酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者。 工資類別： （ 1） 各副總、公司及各店員工、營(yíng)業(yè)員、部門經(jīng)理，事業(yè)部經(jīng)理、店長(zhǎng) 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 37 版權(quán)所有翻版必究 （ 2） 售后服務(wù)人員 （ 3） 理貨員（庫(kù)房） （ 4） 防損員（包括夜保） 發(fā)薪日期： 公司實(shí)行下發(fā)薪制度。 大中公司視員工和促銷員一視同仁，所有的促銷員都必須參加崗前培訓(xùn)，對(duì)公司的概 況、規(guī)章制度有一個(gè)初步的了解。 備注（以下由大中公司相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫）： 人力資源部意見(jiàn)： 推薦人意見(jiàn)： 總經(jīng)理批示： 用人部門意見(jiàn)： 初試日期： 年 月 日 復(fù)試日期： 年 月 日 報(bào)到日期： 年 月 日 中人事 002 號(hào) 公司填寫 初試編號(hào)： 復(fù)試編號(hào)： 分配意向： 電腦水平測(cè)試：（此項(xiàng)由本公司填寫） 打字速度： 字 /分鐘 輸入方法： 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 39 版權(quán)所有翻版必究 試工人員評(píng)定表 姓名： 試工部門： 試工時(shí)間 ： ______年 ____月至 _______年 _____月（ 共 天） 培訓(xùn)人： 試工補(bǔ)助： 20 元 /天（由公司承擔(dān)） 試工人員下店實(shí)習(xí)培訓(xùn)周評(píng)定表 時(shí)間 實(shí)習(xí)內(nèi)容描述 代培人鑒定 代培人簽字 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 店經(jīng)理評(píng)定 （簽字）： 中人事 003 號(hào) 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 40 版權(quán)所有翻版必究 大中電器有限公司調(diào)離人員申請(qǐng)表 姓名： 性別： 來(lái)公司日期： / / 原所在部門： 離職原因： □待遇低 □工作環(huán)境差 □領(lǐng)導(dǎo)處事不公 □ 晉升無(wú)望 □本人身體原因 □ 其 它 （ 請(qǐng) 注 明 ） ：_______________________________ __________________________________________________________ 申請(qǐng)離職日期： 聯(lián)系電話： 請(qǐng)依次按以下順序辦理離職手續(xù) 組長(zhǎng)簽字 意見(jiàn)： 簽字： 經(jīng)理簽字 意見(jiàn)： 簽字： 閱覽室 意見(jiàn)： 簽字： 工服、工牌、更衣柜等退還情況 意見(jiàn)： 簽字： 庫(kù)房結(jié)帳 意見(jiàn)： 簽字： 人事部簽字 意見(jiàn)： 簽字： 總經(jīng)理簽字 意見(jiàn)： 簽字： 結(jié)算 工資： 獎(jiǎng)金及押金： 置裝費(fèi)： 扣款： 財(cái)務(wù)經(jīng)辦人簽字： 備注： 調(diào)離人員必須認(rèn)真做好調(diào)離前的交接工作并攜當(dāng)月考勤卡到公司人力資源 部辦理離職手續(xù)。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。 第二條：本人擔(dān)保對(duì)被擔(dān)保人在貴公司服務(wù)期間的行為有效。 經(jīng)部門經(jīng)理或有關(guān)負(fù)責(zé)人驗(yàn)收簽字一個(gè)月后，方可到財(cái)務(wù)部結(jié)算領(lǐng)取工資 及置裝費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。 促銷員上崗時(shí)必須 穿大中統(tǒng)一的工服（置裝費(fèi)自理），佩帶大中公司統(tǒng)一發(fā)放的胸卡。如發(fā)現(xiàn)工資有計(jì)算錯(cuò)誤的請(qǐng)?jiān)?3 天之內(nèi)報(bào)到本部門或店內(nèi)的經(jīng)理處，統(tǒng)一上報(bào)人力資源部。 （ 4） 無(wú)論任何理由，辱罵顧客或與顧客打架者。 北京市大中電器有限公司 人力資源部管理手冊(cè) 35 版權(quán)所有翻版必究 主動(dòng)上交顧客遺失的貴重物品和現(xiàn)金者。 參統(tǒng)員工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，本公司負(fù)責(zé)將統(tǒng)籌關(guān)系開出并轉(zhuǎn)移。 福利制度 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 根據(jù)勞動(dòng)部門辦法的“關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定”的基本內(nèi)容，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，為確保社會(huì)安定，消除企業(yè)員工后顧之憂，現(xiàn)就本公司養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作做以下具體規(guī)定： 凡具有本市戶口的在職員工均可參加統(tǒng)籌。