【摘要】?由于蔣介石拒不接受“中共”提出的和談條件,使談判破裂。當(dāng)時(shí)國(guó)民黨派了專機(jī),準(zhǔn)備把代表團(tuán)全部接回。在周恩來(lái)的勸說(shuō)和挽留下,張治中沒(méi)有按照蔣介石的指示南飛,而是留在了北平。?周恩來(lái)說(shuō),“西安事變”的時(shí)候我們對(duì)不起一個(gè)姓張的,今天不能再對(duì)不起第二個(gè)姓張的朋友。你一定要留在北平。?在上海,張治中家眷住在大哥張一真家中,張一真與妻子錢嫵則住
2025-01-08 04:13
【摘要】消費(fèi)者的背景整體背景?期望成功和自我成就—面對(duì)激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)—急于表現(xiàn)自我(例如通過(guò)汽車、房子等財(cái)產(chǎn)證明自我)?快節(jié)奏的生活—有限的休閑時(shí)間—強(qiáng)烈渴望放松和娛樂(lè)—越來(lái)越期望得到方便和解決需求,例如到大賣場(chǎng)購(gòu)物?開始以家庭為中心—很多的家庭計(jì)劃(例如買房子、汽車、家庭旅行計(jì)劃)—
2025-02-20 16:23
【摘要】AllBrightLawOffices公司并購(gòu)中法律盡職調(diào)查律師實(shí)務(wù)上海市錦天城律師事務(wù)所高級(jí)合伙人朱穎律師二○一一年八月三十一日AllBrightLawOffices朱穎律師簡(jiǎn)介?上海
2025-02-08 20:56
【摘要】企業(yè)并購(gòu)中的盡職調(diào)查--人力資源管理該如何做好準(zhǔn)備2023年1月1一、主要內(nèi)容?第一部分-并購(gòu)概覽?第二部分-并購(gòu)中的人力資源角色、目標(biāo)和流程?第三部分-人力資源盡職調(diào)查的主要內(nèi)容?第四部分-盡職調(diào)查提綱?第五部分-小結(jié)2第一部分:并購(gòu)概覽?并購(gòu)的基本
2025-03-08 16:27
【摘要】城市總體規(guī)劃中的交通調(diào)查城市總體規(guī)劃課程之九3/1/2023交通調(diào)查1.調(diào)查在規(guī)劃中的作用2.調(diào)查計(jì)劃與調(diào)查內(nèi)容3.道路斷面流量調(diào)查4.機(jī)動(dòng)車/居民出行調(diào)查5.對(duì)外交通系統(tǒng)調(diào)查6.道路系統(tǒng)調(diào)查7.公共交通系統(tǒng)調(diào)查8.其他專項(xiàng)交通調(diào)查9.交通調(diào)查成果要求
2025-03-10 09:46
【摘要】第十一章調(diào)查中的非抽樣誤差§引言非抽樣誤差是指除抽樣誤差以外的,由于各種原因引起的誤差。在概率抽樣、非概率抽樣、其他全面調(diào)查和非全面調(diào)查已及普查中,非抽樣誤差都有可能存在。同抽樣誤差相比,非抽樣誤差有如下特點(diǎn):1、非抽樣誤差不是由于抽樣的隨機(jī)性帶來(lái)的,所以在抽樣調(diào)查中,
2025-03-04 16:44
【摘要】第一章招聘概述世界上的任何組織,無(wú)論大小,也無(wú)論其所處何處,若想維系其生存與發(fā)展,就必須不斷與周圍環(huán)境、組織和社會(huì)進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換,其作用就如同我們身體里的“血液”一樣。招聘者警示:招聘了不該招聘的人,拒絕了不該拒絕的人。?學(xué)習(xí)內(nèi)容:?1、了解人員招聘的概念、原則和意義;(人力招聘)?
2025-02-17 23:01
【摘要】一、員工招聘一、員工招聘概述“在合適的時(shí)候?qū)⒑线m的人員安置到合適的崗位”。(招是選擇的過(guò)程,聘是錄用的過(guò)程)招聘是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和完成任務(wù),由人力資源部門和其他部們按照科學(xué)的方法,運(yùn)用先進(jìn)的手段,選拔崗位所需的人力資源的過(guò)程。二、員工招聘的目的一個(gè)組織尋找或吸引求職者
2025-02-17 23:02
2025-02-06 23:46
【摘要】2首先,我們澄清一個(gè)問(wèn)題:招聘方法與選拔方法先看一個(gè)訪談錄3案例指引:王永慶的招聘經(jīng)臺(tái)塑集團(tuán)董事長(zhǎng)王永慶在臺(tái)灣是一個(gè)家喻戶曉的傳奇人物,他從白手創(chuàng)業(yè)到主持臺(tái)灣規(guī)模最大的臺(tái)塑集團(tuán),從貧無(wú)立錐之地到臺(tái)灣首富,是經(jīng)過(guò)一番努力奮斗的。王永慶在主持臺(tái)塑集團(tuán)后,對(duì)人才的引進(jìn)尤為重視,并形成了他自己的一套招
【摘要】中、低產(chǎn)田治理的地理背景●教學(xué)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)、組成和地勢(shì)特點(diǎn),理解黃淮海平原宏觀上平坦,微觀上起伏不平的地勢(shì)特征。、鹽堿、風(fēng)沙危害,理解它們是在黃淮海平原地形、氣候以及人類不合理的生產(chǎn)活動(dòng)共同作用下的產(chǎn)物。、低產(chǎn)田的分布及其限制性因素,理解中、低產(chǎn)田改造的意義。能力目標(biāo)能夠利用黃淮海等區(qū)域的農(nóng)業(yè)低產(chǎn)區(qū)分布圖和相關(guān)地理資料,說(shuō)明低產(chǎn)田的分布特點(diǎn)和規(guī)
2025-06-15 22:11
【摘要】第一篇:教師招聘考試:面試熱點(diǎn)之“減負(fù)”背景解析 教師招聘考試:面試熱點(diǎn)之“減負(fù)”背景解析 《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》中指出:“不違規(guī)加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)”,《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(20...
2025-10-01 18:12
【摘要】第一章招聘概述世界上的任何組織,無(wú)論大小,也無(wú)論其所處何處,若想維系其生存與發(fā)展,就必須不斷與周圍環(huán)境、組織和社會(huì)進(jìn)行物質(zhì)、能量和信息的交換,其作用就如同我們身體里的“血液”一樣。招聘者警示:招聘了不該招聘的人,拒絕了不該拒絕的人。?學(xué)習(xí)內(nèi)容:?1、了解人員招聘的概念、原則和意義;?2、了解招聘的影
【摘要】人力資源管理第五章人員招聘與甄選RecruitmentandSelection第五章人員招聘與甄選?招聘的備選方案?招聘過(guò)程?招聘理念?招聘途徑?搜集求職者信息的技術(shù)?網(wǎng)上招聘招聘的備選方案?加班?轉(zhuǎn)包?應(yīng)急工?租賃?實(shí)習(xí)
2025-01-25 13:34
【摘要】第六章人員吸收—員工招聘概念:是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求,從組織外部吸收人力資源的過(guò)程。一、員工招聘的概念及意義意義:,彌補(bǔ)企業(yè)的供給不足,增加新的活力,便于整合二、員工招聘的基本程序招聘的基本程序如下:?jiǎn)T工招聘的基本程序職位空缺的
2024-12-30 16:45