招募與維持適任員工-文庫吧在線文庫
【正文】 形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一 同一事業(yè)單位之同一廠場僱用勞工人數(shù)未滿三十人者，於六十日內(nèi)解 僱勞工逾十人。 三 事業(yè)單位之全體勞工。 特定產(chǎn)、職業(yè)，中央主管機關(guān)得會同目的事業(yè)主管機關(guān)另定之。 三 解僱日期。 解僱計畫書 ? 事業(yè)單位大量解僱勞工時，應於合乎第二條規(guī)定情事之日起六十日前，將 解僱計畫書通知主管機關(guān)及相關(guān)單位或人員，並公告揭示。其餘勞工應予預告並資遣（勞基法第 20條）。三、對於勞工薪資及其他勞動條件，未做不利之變更。 勞工依前項第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應自知悉其情形之日起 ，三十日內(nèi)為之。（勞基法第 12條第 4款） ? 法院解釋：所謂不能勝任工作，必須“客觀上不能勝任工作，而主觀上亦能為而不為”（臺灣臺北地方法院 91年度勞訴字第 152號第一審判決） ? 已領(lǐng)取預告工資與資遣費部份，係迫於生活所迫，不算勞工“已主動終止勞動契約”（臺灣高等法院 93年度勞上字第 31號第一審判決）。 雇主解僱員工相關(guān)規(guī)定 ? 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預告終止契約（勞基法第 12條）： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 ? 。 ? 非經(jīng)公司法委任之總經(jīng)理，經(jīng)理，其身分符合勞基法定義之勞工，其勞動條件應依勞基法辦理（內(nèi)政部 81年 3月 9日解釋函） 。 非典型勞動 ? 部分工時人員 ? 傳統(tǒng)臨時性人力仲介（契約工，臨時工） ? 人力派遣 ? 外包 ? 出向（企業(yè)集團內(nèi)人才移動） 符合員工觀點之招募有助留才 ? 建立公司聲譽 ? 使申請動作變得容易 ,親人 ? 建立良好的人員印象 ? 人口背景相似性 ? 性別一致 ,互動較多 ? 男性面試官產(chǎn)生較大吸引力（可由社會認同理論解釋） ? 書寫較易被接受的錄取通知 ? 工作內(nèi)容，相關(guān)資訊 ? 可被接受的薪資最低標準（ ）；男性標準高於女性（低估工作能力） ? 福利及工作安排：與薪資， ? 提供工作資訊 ? 有技術(shù)地回拒： , ,應徵者之工作資歷簡要等 職業(yè)別之最低工資 ? 訂定就業(yè)服務法第四十七條規(guī)定雇主在國內(nèi)辦理招募本 ( 疑為“外”之誤 )國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款工作之合理勞動條件，其勞工每月工資不得低於下列規(guī)定： 一、海洋漁撈工：新臺幣一五、八四○元。 七、技師工作。 ? 一○ 為因應國家重要建設工程或經(jīng)濟社會發(fā)展需要，經(jīng)中央主管機關(guān)指 定之工作。 (二 ) 公立或已立案之私立高級中等以下學校之合格外國語文課程教師。 ? ：目前與現(xiàn)在的薪資，加薪日，各項擔任過的工作。 ? 招募計劃設計： ? 。 技能檔案 ( ) ? ：年齡，性別，婚姻狀況。 ? 成本較低，但有長短期員工間的衝突 外國人員工工作範圍 ? 雇主聘僱外國人在中華民國境內(nèi)從事之工作，除本法另有規(guī)定外，以下列 各款為限： ? 一 專門性或技術(shù)性之工作。 ? 七 商船、工作船及其他經(jīng)交通部特許船舶之船員。 四、不動產(chǎn)經(jīng)紀工作。 十二、獸醫(yī)師工作。 六、廚師及其相關(guān)工作人員：廚師新臺幣三○、○○○元；其相關(guān)工作人員新臺幣二○、○○○元。 ? ，計算方法及發(fā)放日期。 ? 。 六、無正當理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達六日者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
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