企業(yè)文化塑造工作-文庫吧在線文庫
【正文】 》、《沃源企業(yè)文化手冊》的最后修訂工作。 06:32:4506:32:4506:32Saturday, February 11, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 06:32:4506:32:4506:322/11/2023 6:32:45 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 上午 6時 32分 45秒 上午 6時 32分 06:32: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 6時 32分 :32February 11, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 06:32:4506:32:4506:32Saturday, February 11, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023年 2月 11日星期六 上午 6時 32分 45秒 06:32: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 6時 32分 :32February 11, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 ? 6. 服務(wù)部負(fù)責(zé)公司客戶服務(wù)理念的設(shè)計制定與實施工作 階段性評估與深化 ? 將本工作植入部門主管績效管理中，月月考核 ? 檢查、考核各項工作完成情況和執(zhí)行情況 ? 及時修正、評估 ? 員工只做領(lǐng)導(dǎo)檢查的事，不做領(lǐng)導(dǎo)期望的事 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 在公司全體職員中廣泛深入地學(xué)習(xí)、宣傳、實踐沃源企業(yè)文化體系，使之落實到每個崗位，每個員工行為中，滲透到企業(yè)經(jīng)營管理中，融入到公司各項規(guī)章制度中，全面塑造企業(yè)精神、理念和價值觀，達(dá)到人人認(rèn)同，人人實踐沃源企業(yè)文化的效果。 ? 公司可以通過自身的網(wǎng)站、郵件、內(nèi)刊、《沃源企業(yè)文化手冊》、板報和宣傳欄等載體，廣泛深入地開展企業(yè)文化建設(shè)，也可以通過攝影、繪畫、書法、漫畫、演講、企業(yè)之歌設(shè)計等各種文體活動來實施企業(yè)文化建設(shè)。使沃源通過環(huán)境形象系統(tǒng)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 ? 塑造階段 需要做出大量的工作，不能忽視本階段 ? 培育階段 老板和員工共同遵守和努力完善的階段 ? 鞏固階段和創(chuàng)新階段 ? 最后又回到培育和鞏固階段 循環(huán)進(jìn)行。有了考核管理辦法并予以實施，員工工作業(yè)績的好壞就一目了然，公司根據(jù)考核結(jié)果對各崗位員工實行獎優(yōu)罰劣，公司的激勵體系就建立了（后附模板）。有了核心層進(jìn)一步就有了制度層，從而就會有物質(zhì)層。企業(yè)人力資源體系塑造方案 沃源人力資源部 人力資源體系的金字塔 企業(yè)文化是人力資源體系建設(shè)的塔尖 人力資源規(guī)劃 ? 如圖 中 、 長 期 經(jīng) 營 計 劃 短 期 年 度 經(jīng) 營 計 劃 人 力 規(guī) 劃 員 工 發(fā) 展 員工生涯管理 培 訓(xùn) 管 理 聘 用 管 理 薪 資 管 理 績 效 管 理 我們已經(jīng)做的 ? 有清晰地組織結(jié)構(gòu) 未來的組織結(jié)構(gòu)， 要充分了解公司三至五年的中短期規(guī)劃，特別是公司的發(fā)
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