141516章企業(yè)文化變革與發(fā)展過程管理概述-文庫吧在線文庫
【正文】 19 企業(yè)發(fā)展中的矛盾與變化 環(huán)境的變化 公司 環(huán)境 環(huán)境因素的變化會破壞原有的均衡狀態(tài)，使企業(yè)面臨新的局面 20 企業(yè)發(fā)展中的矛盾與變化 企業(yè)的發(fā)展 企業(yè)與環(huán)境均衡的破壞 企業(yè)內(nèi)部均衡的破壞 企業(yè)發(fā)展過程中產(chǎn)生的問題 21 企業(yè)發(fā)展與慣性 企業(yè)發(fā)展當中的慣性，從大的方面劃分，可分為體系慣性和個人慣性。 （ 2）共有的思維方式對人們把 自己的思考變成行動方面 有重要影響。 以潛移默化的方式滲透到職工的價值觀、道德規(guī)范、思維方式和行為方式中，對企業(yè)文化的深層結(jié)構(gòu)發(fā)生影響，使企業(yè)文化具有鮮明的民族文化的烙印。未明確化的行為規(guī)范是組織當中人們碰到各種不同情況時，根據(jù)共有價值觀和思維方式自發(fā)性的、內(nèi)化了的、實際存在的行為規(guī)范。 ? 它體現(xiàn)了一個企業(yè)的基本概念和信仰，反映了企業(yè)內(nèi)部衡量事物重要程度及是非優(yōu)劣的根本標準，是 企業(yè)文化的核心和基石 。 企業(yè)文化的緣起 4 二、企業(yè)文化構(gòu)成 ? 企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 價值觀 ? 思維方式 ? 行為規(guī)范 5 價值觀 思維方式 行為規(guī)范 ? 價值觀是企業(yè)及全體員工一致贊同的關(guān)于客觀事物對于企業(yè)是否具有價值，以及價值大小共同認識或看法。 ? 組織中除了明確的行為規(guī)范外，還存在未明確化的行為規(guī)范。社會中主要民族的歷史傳統(tǒng)、文化背景、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣、群體心理特性等。 （ 1）有利于組織成員間理解和溝通。 海爾倡導(dǎo)“敬業(yè)報國，追求卓 越”的企業(yè)精神和“迅速反應(yīng)，馬 上行動”的工作作風(fēng)，堅持“用戶 永遠是對的”服務(wù)理念，并把“創(chuàng) 中國的世界名牌”作為海爾發(fā)展目標。 二是 管理體系和方法的靈活運用 ，即根據(jù)系統(tǒng)論的基本原理，學(xué)會靈活巧妙地根據(jù)變化了的情況選擇適當?shù)墓芾矸椒?，既講求原則性，又講求靈活性；既講“經(jīng)”，也講“權(quán)”。但同時另一方面，它意味著企業(yè)發(fā)展達到了某種穩(wěn)定狀態(tài)，失去了革新和變革的活力。即企業(yè)在目標市場領(lǐng)域內(nèi)達到了較高的市場占有率，主營項目失去發(fā)展?jié)摿?，需要考慮重新調(diào)整主營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略的狀況。 16:53:5716:53:5716:531/30/2023 4:53:57 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 , January 30, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 下午 4時 53分 57秒 下午 4時 53分 16:53: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 1月 下午 4時 53分 :53January 30, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 16:53:5716:53:5716:53Monday, January 30, 2023 1知人者智，自知者明。 :53:5716:53:57January 30, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像
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