141516章企業(yè)文化變革與發(fā)展過程管理概述-全文預(yù)覽
【正文】 ? 模式的形成，意味著相對于某種環(huán)境條件，企業(yè)管理達(dá)到了較理想的狀態(tài)，企業(yè)對環(huán)境的適應(yīng)達(dá)到了較高層次。 ? 矛盾也好，發(fā)展也好，雖有消極的一面，同時也有積極的一面。它所強(qiáng)調(diào)的基本點 : 一是 變化 ，即一切要從變化了的情況 出發(fā)，用發(fā)展變化的眼光看待和把握問題，條件變了管理的體系方法也要相應(yīng)調(diào)整。 ? 個人慣性 個人慣性指個人在長期組織生活中形成的固定的觀念、準(zhǔn)則和思維方法、工作習(xí)慣等。 五、中國企業(yè)文化建設(shè)的基本方面 15 五、中國企業(yè)文化建設(shè)的基本方面 ? 整合了傳統(tǒng)與現(xiàn)代的公司價值觀 例如：西安楊森奉行“顧客第一，員工第二，社會第三，股東第四”的“信條”，把“忠實于科學(xué) ,獻(xiàn)身于健康”，致力于提高中國人民的健康水平作為企業(yè)的宗旨；以“市場導(dǎo)向，客戶至上”，作為企業(yè)的經(jīng)營理 念 。 13 四、企業(yè)文化的功能 ? 共有的行為規(guī)范 在領(lǐng)會企業(yè)文化基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范，具有自動控制、自動調(diào)節(jié)、約束行為的功能。 Our strategy will be . . . 12 四、企業(yè)文化的功能 ? 共有的思維方式 。 企業(yè)文化的主旨與核心就是以人為中心，關(guān)心人，重視人，尊重人，為人的全面發(fā)展和價值實現(xiàn)創(chuàng)造條件。 企業(yè)作為社會的主體成員之一，存在于一定社會文化環(huán)境中，必然受到社會文化的熏陶、滲透和影響，帶有濃重的社會文化印跡。 作為人類文化系統(tǒng)的一個重要組成部分，企業(yè)文化是與其載體共生的。表現(xiàn)為組織的規(guī)程、制度、管理體系等。 企業(yè)文化的構(gòu)成 6 企業(yè)文化的構(gòu)成 價值觀 思維方式 行為規(guī)范 ? 共同的思維方式表現(xiàn)為組織的模式化 ,在相當(dāng)程度上支配著組織成員的判斷和行為。 企業(yè)文化理論的形成 標(biāo)志著企業(yè)管理從物質(zhì)的、制度的層面向文化層面發(fā)展的趨勢，被稱為自古典管理以來管理理論發(fā)展的第四個階段。 3 目前，企業(yè)文化在理論和實踐方面均得到長足的發(fā)展，企業(yè)文化學(xué)作為一門新興邊緣學(xué)科，已成為現(xiàn)代管理科學(xué)的重要組成部分。價值觀體現(xiàn)了企業(yè)的最高目標(biāo)和宗旨。 7 企業(yè)文化的構(gòu)成 價值觀 思維方式 行為規(guī)范 ? 行為規(guī)范是價值觀、思維方式等抽象事物的具體化。 8 三、企業(yè)文化的性質(zhì) ? 企業(yè)文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象。 9 三、企業(yè)文化的性質(zhì) 企業(yè)文化是社會文化和民族文化的現(xiàn)實反映。 10 三、企業(yè)文化的性質(zhì) ? 企業(yè)文化的本質(zhì)是企業(yè)的“人化”。 ? 價值觀的功能，主要體現(xiàn)在 激勵，作為判斷的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)溝通和理解 三方面。 （ 3）共有的思維方式可以促 進(jìn)組織的學(xué)習(xí)過程。即反映了現(xiàn)代社會觀念、市場經(jīng)濟(jì)觀念、科學(xué)理性觀念的、 現(xiàn)代化的一般要求； 另一方面，它又是充分利用了優(yōu)秀傳統(tǒng)因素的 , 與民族傳統(tǒng)的、 在現(xiàn)
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