服裝企業(yè)人員計(jì)劃與預(yù)測-文庫吧在線文庫
【正文】 ，最好能同一兩家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長期性關(guān)系 高級管理人員代理招募機(jī)構(gòu) ? 俗稱獵頭公司（ Executive Recruiters） ? 適合對高級行政管理人員的招募 ? 優(yōu)點(diǎn)：省時(shí)、省力 ? 缺點(diǎn)：監(jiān)督不力或?qū)π枨笕藛T的情況描述不清，可能招錯(cuò)人；本公司易于成為獵頭公司狩獵的對象 選擇獵頭公司進(jìn)行人員招募的原則 ? 確信你所找的這家機(jī)構(gòu)能夠自始至終完成整個(gè)招募過程 ? 要求會見直接負(fù)責(zé)你公司業(yè)務(wù)的人 ? 問清楚此機(jī)構(gòu)的收費(fèi)情況 ? 選擇一家你信得過的招募機(jī)構(gòu) ? 找一兩家該機(jī)構(gòu)過去的顧客了解一些情況 校園招募的特點(diǎn) ? 特點(diǎn)：費(fèi)時(shí)費(fèi)力；招募過程的質(zhì)量對于企業(yè)形象力有重要意義 ? 目的：初步篩選求職者；吸引畢業(yè)生到企業(yè)中來 挑選校園招募人員的考慮因素 招募工作的各個(gè)方面 重要程度 能確認(rèn)出高素質(zhì)的求職者 招募者本人的專業(yè)水平 能填補(bǔ)所有職位空缺 能吸引來適當(dāng)數(shù)量的求職者 新招募來的人有較高的工作績效 新招募來的人有較高的留職率 被錄用者有較高的就職比例 符合管理程序要求 總共花費(fèi)時(shí)間 計(jì)劃與目標(biāo)設(shè)定 滿足公平就業(yè)機(jī)會法的要求 項(xiàng)目評價(jià) 成本控制 項(xiàng)目 重要性 （ 1－ 7） 在關(guān)鍵技能領(lǐng)域的聲望 學(xué)校的總體聲望 原來從該校雇傭的雇員的工作績效 學(xué)校的地理位置 先前的錄用比例及就職比例 過去的經(jīng)驗(yàn) 潛在招募對象的數(shù)量 滿足公平就業(yè)機(jī)會法要求的可能性 成本 對學(xué)校教職工的熟悉程度 SAT和 GRE成績 總經(jīng)理及其他管理人員的母校 選擇大學(xué)進(jìn)行招募的影響因素 雇員推薦與隨機(jī)求職者方式的特點(diǎn) ? 成本特別低 ? 對招募計(jì)時(shí)工尤其適合 ? 缺點(diǎn)：被推薦者一旦被拒絕，可能會打擊推薦者的積極性 計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫方式的特點(diǎn) ? 企業(yè)趨向于借助計(jì)算機(jī)化的求職履歷登記系統(tǒng)來確定工作候選人。人員計(jì)劃與招募 牛雄鷹 對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院 主要內(nèi)容 ? 人員計(jì)劃與預(yù)測的意義 ? 人員計(jì)劃與
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