【正文】 令生效之日起，其崗位 津貼 也相應(yīng)發(fā) 生變動(dòng)。 (一 )基礎(chǔ)工資：體現(xiàn)員工的基本素質(zhì)和能力。 (三 )員工 于留職停薪期間，擅就他職，經(jīng)查明 屬實(shí)者予以免職。 (九 )離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā) 離職 證明。 移交清冊(cè)由移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人由移交人的部門(mén)主管擔(dān)任，或主管領(lǐng)導(dǎo)派專人辦理。 (一 )員工離職區(qū)分： 自請(qǐng)辭職。 受有期 徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (三 )試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿七日者，不給工資。 (一 )員工請(qǐng)假，請(qǐng)假應(yīng)于一日前填寫(xiě)請(qǐng)假單， l 天以內(nèi)的由部門(mén)主管批準(zhǔn)， 2天以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥后方得離開(kāi)，否則以曠工論：但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至財(cái)務(wù)部備案。 第五條 所有人員 須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。經(jīng) xxx會(huì)審批后，現(xiàn)予實(shí)施，所有員工必須按本制度遵照?qǐng)?zhí)行。 第七條 遲到者或早退者每次扣罰 l0元，并警告一次。 病假： 因病須治療可請(qǐng)病假，半年累計(jì)不得超過(guò) l5天。 14小時(shí)內(nèi)為半日，超過(guò) 4小時(shí)為 1日 (四 )除事假外，其余請(qǐng)假均 不扣發(fā)工資 。 身份證復(fù)印件。 患有神精病或傳染病者。 其他原因離職。 移交期限以 5天內(nèi)辦妥。 (三 ) 調(diào)任員工在接任者未到 職 前，其所遣職務(wù)由公司領(lǐng)導(dǎo)指派適當(dāng)人員暫行代 理 。 第三條 本制度適用于公司 各職能部門(mén)，報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)后施行。每年按當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 四、 員工應(yīng)遵守的事項(xiàng) 第一條 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。 第九條 不得私自攜帶公物 (包括資料及影本 )出公司。 五、 嘉獎(jiǎng)與懲罰 制度 第一條 有下列事情之一者，予以記功嘉獎(jiǎng)： (一 )對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)提出建議方案，并使成本降低，利潤(rùn)增加，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者。 記過(guò)：每次減發(fā) 7日工資。 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5日者。 偽造或變?cè)旎虮I用公司 印鑒 者。 (四 )公司的客戶信息及資料。 (四 )公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。如：協(xié)議、合同、己完成的項(xiàng)目資料、價(jià)格目錄； (二 )秘密檔案，僅限總經(jīng)理、副總經(jīng) 理 、銷售部經(jīng)理 保管， 如： 公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)情況、項(xiàng)目方案、 重要客 戶資料 、 通告、通知、會(huì)議記錄、決議、決定； (三 )秘密檔案，由財(cái)務(wù)部主管保管。 第二條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外 開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。 十、 辦公用品的管理 第一條 辦公用品的購(gòu)買： 每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門(mén)所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交采購(gòu)人員，采購(gòu)人員統(tǒng)計(jì)后再提交總經(jīng)理辦公室。由領(lǐng)用人簽字領(lǐng)回； (二 )除正常配給的辦公用品外，若還需 用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)方可領(lǐng)用； (三 )公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)本部門(mén)員工違反規(guī)定超過(guò)三人次或超過(guò)該部門(mén)員工總數(shù) 20％的，該負(fù)責(zé)人受警告一次并處罰 200元。 第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方實(shí)行每周工作 40 小時(shí)，每天工作 8 小時(shí)的工作制度。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 （ 1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（ 符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第 5 款規(guī)定者除外）； （ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第 5 款規(guī)定者除外）； （ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 行政人事部 年 月 日 注：本資料備查，請(qǐng)妥善保管。 第八條 其它事項(xiàng) 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲 裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見(jiàn)習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方 在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； （ 3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； （ 4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同 。 第 三 條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。辦公用品出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字。 第二條 員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，屬機(jī)密及秘密檔案，必須由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制 。 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán) 重 后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、 刺 探、收買或違章 提 供公司秘密的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 (八 )公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 六、 保密 制度 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 在工作或辦事過(guò)程中 酗酒 ，影響 工作 、業(yè)務(wù)、團(tuán)體秩序者。 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (五 )遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 第十三條 員工在工作開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，工作時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率和防止危險(xiǎn)。 第五條 對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 第 九 條 凡在公司工作滿半年，并于統(tǒng)計(jì)年度終結(jié)前一個(gè)月轉(zhuǎn)正的員工，均參 加當(dāng)年度業(yè)績(jī)考評(píng)，公司依據(jù)考核結(jié)果確定其 獎(jiǎng)金 等事