【正文】 造成的經(jīng)濟(jì)損失。 (七 )公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公 開 的各類信息。 擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 偷竊、侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 對(duì)同仁惡意攻擊或 誣 害、偽 證， 制造事端者。 (一 )有下列事情之一者，予以警告 ： 上班時(shí)間， 躺 臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第十二條 本公司員工因過失或故意使公司財(cái)物遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第四條 對(duì)于本公司業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得泄漏。 第 八 條 若公司經(jīng) 營情況發(fā)生變化，公司將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工資結(jié)構(gòu)中的 某一部分或某幾部分的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào) 股東 會(huì)審議通過后實(shí)施。 第六條 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、員工結(jié)構(gòu)和 管理需要，公司實(shí)行 “ 結(jié)構(gòu)工資 制”的工資制度。 因特殊事故，但經(jīng) 各機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)特準(zhǔn)者 。 (八 )后任核對(duì)或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)揭報(bào)，由部門主管負(fù)責(zé)向前任追究。 (四 )離職手續(xù)： 向人 事部索取員工離職通知單，按規(guī)定填妥后，再送人事部審核。 未滿 18歲者。 其他必要文件 (如其他必要的同意書或證件等 )。 (二 )新進(jìn)人員考試或面試及審查合格后，可進(jìn)行試用，原則上職員試用 3個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 喪假： 祖父母喪亡者可請(qǐng)喪假兩天；父母或配偶喪亡者可請(qǐng)喪假五天。 第十條 員工無故曠工半日者，扣發(fā) 當(dāng)日工資，并給予一次警告；曠工一日扣罰兩日工資；每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資， 并給予記過一次；無故曠工達(dá)一個(gè)星期 以上者，給予除名處理。 第三條 公司職工一律實(shí)行上下班統(tǒng)一時(shí)間登記 制 度。 第二條 員工均可享受國定休假日。 第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告一次。 婚假： 本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假五天。 二、 人事制度 第一條 錄用 (一 )公司如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由各部門辦理考選事宜。 2)最后服務(wù)單位離職證明。 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (三 )自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績優(yōu)良，應(yīng)由 領(lǐng) 導(dǎo)加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍 希再 返公司效力。 (七 )各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由該員工的部門主管詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。 平時(shí)工作成績優(yōu)良， 自 請(qǐng)辭職經(jīng)挽留仍有去意，公司 仍 希其再返者。 第五條 員工工資的制定原則是：工資與員工的能力、崗位、責(zé)任、貢獻(xiàn)以及公司的 效益掛鉤。 獎(jiǎng)金 根據(jù)每名員工月度、年度的考核結(jié)果和公司效益指標(biāo)完成 情況確定，以月度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金的形式發(fā)放。 第三條 全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。 第十一條 愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (三 )工作有重大業(yè)績者。 開除：予以解雇。 擅離職守，致公司蒙 受重 大損失者。 (三 )有下列事情之一者，予以開除： 對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 (六 )公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第三條 責(zé)任與處罰 (一 )出現(xiàn)下列情況之一者，給予記過處分，并扣發(fā)工資 l0元以上 500元以下： 泄露公司秘密，尚 未 造成嚴(yán)重后 果 或經(jīng)濟(jì)損失的； 已泄露公司秘密但還可 采 取補(bǔ)救措施的。如： 普通用戶資料、公司情況資料； (五 )一般內(nèi)部檔案，由文秘專人保管。 第四條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管好。 第一條 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。 ) 重慶寶圓通裝飾工程有限公司 審核批準(zhǔn)： 定制日期： 十二、 表單附錄 應(yīng)聘人員 登 記 表 填表時(shí)間： 年 月 日 姓 名 性 別 出生日期 照 片 籍 貫 民 族 婚姻狀況 健 康 狀 況 學(xué) 歷 學(xué) 位 入 學(xué)時(shí)間 畢業(yè)院校、系 及所學(xué)專業(yè) 有 何 特 長 計(jì)算機(jī) 通級(jí) 外語 通級(jí) 家 庭 住 址 身份證號(hào) 報(bào)名應(yīng)聘單位及崗位 是否在職 聯(lián)系電話 學(xué)習(xí) 簡歷 工作 簡歷 自我 評(píng)價(jià) 聘用合同 甲方（聘用單位）： 乙方（受聘人）： 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第四條 工作報(bào)酬 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 （ 1）在試用期內(nèi)的； （ 2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 受薪人簽名 日 期 核準(zhǔn)： 人事： 直 屬主管： 表單編號(hào)： MDR002