【正文】 例扣發(fā)，病假憑 醫(yī)院病假 證明及病歷本核銷 請(qǐng)假單。 第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則 按外出辦私事處理。 第四條 公司每天安排人員監(jiān)督員工登記上下班時(shí)間，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況 編制報(bào)告交 給領(lǐng)導(dǎo)， 由 領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)工資。 產(chǎn)假： 女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期 (假期中的星期例假均并入計(jì)算 )。 (五 )凡有下列情況者，不得雇用： 被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 員工離職時(shí)，應(yīng)向人事部索 取 移交清冊(cè)兩份，按移交內(nèi)容詳填入移交清冊(cè)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存。 (二 )留 職 停薪期滿后未辦 理復(fù)職者 ，視為 離 職。 第 九 條 凡在公司工作滿半年，并于統(tǒng)計(jì)年度終結(jié)前一個(gè)月轉(zhuǎn)正的員工，均參 加當(dāng)年度業(yè)績(jī)考評(píng)，公司依據(jù)考核結(jié)果確定其 獎(jiǎng)金 等事項(xiàng)。 第十三條 員工在工作開始時(shí)間不得怠慢拖延，工作時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率和防止危險(xiǎn)。 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (八 )公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，屬機(jī)密及秘密檔案，必須由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制 。辦公用品出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字。 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同 。 （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； （ 3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； （ 4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的； （ 5）被依法追究刑事責(zé)任的。 第八條 其它事項(xiàng) 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲 裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)本部門員工違反規(guī)定超過(guò)三人次或超過(guò)該部門員工總數(shù) 20％的，該負(fù)責(zé)人受警告一次并處罰 200元。 十、 辦公用品的管理 第一條 辦公用品的購(gòu)買： 每月月底前，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交采購(gòu)人員，采購(gòu)人員統(tǒng)計(jì)后再提交總經(jīng)理辦公室。如：協(xié)議、合同、己完成的項(xiàng)目資料、價(jià)格目錄； (二 )秘密檔案，僅限總經(jīng)理、副總經(jīng) 理 、銷售部經(jīng)理 保管， 如： 公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)情況、項(xiàng)目方案、 重要客 戶資料 、 通告、通知、會(huì)議記錄、決議、決定； (三 )秘密檔案，由財(cái)務(wù)部主管保管。 (四 )公司的客戶信息及資料。 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5日者。 記過(guò)：每次減發(fā) 7日工資。 第九條 不得私自攜帶公物 (包括資料及影本 )出公司。每年按當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 (三 ) 調(diào)任員工在接任者未到 職 前，其所遣職務(wù)由公司領(lǐng)導(dǎo)指派適當(dāng)人員暫行代 理 。 其他原因離職。 身份證復(fù)印件。 病假： 因病須治療可請(qǐng)病假，半年累計(jì)不得超過(guò) l5天。經(jīng) xxx會(huì)審批后，現(xiàn)予實(shí)施，所有員工必須按本制度遵照?qǐng)?zhí)行。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至財(cái)務(wù)部備案。 (三 )試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿七日者，不給工資。 (一 )員工離職區(qū)分： 自請(qǐng)辭職。 (九 )離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā) 離職 證明。 (一 )基礎(chǔ)工資：體現(xiàn)員工的基本素質(zhì)和能力。 第六條 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。 (六 )維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 損毀涂改 重 要 文件或公物 者 。 第一條 保密范圍： (一 )公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 七、 檔案管理 制度 第一條 歸檔范圍：公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)情況、項(xiàng)目情況、通告、通知，會(huì)議記錄、決議、決定、協(xié)議、合同、客戶資料、公司行政文件、財(cái)務(wù)資料、人事檔案、勞動(dòng)工資等 具 有參考價(jià)值的文件材料。 第三條 接聽(tīng)電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為：“您好，公司”，當(dāng)對(duì)方告知需找人員時(shí)， 說(shuō)： “ 請(qǐng)稍等 !” ；如需找人員不在，說(shuō) ” 不在，請(qǐng)稍后再 打 !” ，并留下對(duì)方電話 。男職員發(fā)不過(guò)耳，一般不準(zhǔn)留胡子；女 職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 甲方（蓋章） 乙方（簽字） 代表（簽字） 身份證號(hào)碼 簽約時(shí)間： 年 月 日 簽約時(shí)間： 年 月 日 重慶市寶圓通裝飾工程有限公司 新進(jìn)員工報(bào)到通知書 _________部門： 茲有新進(jìn)員工 ______到你部門報(bào)到 ,敬請(qǐng)協(xié)助安排工作。 （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； （ 4）乙方不履行聘用合同的。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂 崗位聘任合同。 第二條 辦公用品的發(fā)放： (一 )根據(jù)實(shí)際工作需要分發(fā)給各個(gè)部、室。 第一條 公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由 直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。 (二 )非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； (三 )不準(zhǔn)在私人 交往和 通 信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 散播不利于公司的謠 言者。 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 第十六條 在工作時(shí)間中，員工不提倡頻繁接聽(tīng)私人電話，以避免影響 工 作。 第 十 三 條 需要在工資表中代支、代扣的各種款項(xiàng)，須經(jīng)財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)人 審批后方能辦理。 第二條 本制度所稱工資是指公司依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包 括基本工資、崗位津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。 事務(wù)移交：