【正文】 施，所有員工必須按本制度遵照執(zhí)行。 一、 考勤管理規(guī)定 第一條 員工正常工作時(shí)間為： 上午 8時(shí) 30分 至 l2時(shí)，下午 1時(shí) 00分至 5時(shí) 30分； 周六及 周 日不上班，因變化需 開周會 時(shí)由辦公室 文員 通知。 第五條 所有人員 須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管 (或其授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則 按外出辦私事處理。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至財(cái)務(wù)部備案。 事假： 因私事待理者可 請事假，半年累計(jì)不得超過 7天。 (一 )員工請假，請假應(yīng)于一日前填寫請假單， l 天以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)， 2天以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥后方得離開，否則以曠工論：但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。事假根據(jù)請假時(shí)間按 日 工資比 例扣發(fā)，病假憑 醫(yī)院病假 證明及病歷本核銷 請假單。 (三 )試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿七日者，不給工資。 如有需要，還需提供： 1)公立醫(yī)院體格檢查表。 受有期 徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 品性惡劣，經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者。 (一 )員工離職區(qū)分： 自請辭職。 (二 )自請辭 職 者，須提前一個月向總公司或分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，在單位安排好合 適接替人員后， 方予辦理離職。 移交清冊由移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人由移交人的部門主管擔(dān)任，或主管領(lǐng)導(dǎo)派專人辦理。 (六 )離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管， 待 人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由離職人員的部門主管自行接收。 (九 )離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā) 離職 證明。 第四條 留職停薪 (一 )員工有下列情況之一者，應(yīng)簽 請 留職停薪： 久病不愈，逾 30天者。 (三 )員工 于留職停薪期間，擅就他職，經(jīng)查明 屬實(shí)者予以免職。 第四條 公司 股東 會對員工工資總額實(shí)行總體調(diào)控，調(diào)控的基本原則是：保持公司 工資總額的增長率低于利潤的增長率；員工的實(shí)際平均工資增長率低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長率。 (一 )基礎(chǔ)工資：體現(xiàn)員工的基本素質(zhì)和能力。 （ 三 ）獎金： 體現(xiàn)員工的個人收益與公司的效益掛鉤。 第 十 條 員工崗位發(fā)生變動時(shí)，自調(diào)令生效之日起，其崗位 津貼 也相應(yīng)發(fā) 生變動。 第二條 不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職 業(yè)。 第六條 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。 第十條 員工每日應(yīng)注意保持辦公環(huán)境的干凈整齊。 第十四條 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，同 舟共濟(jì)， 不得 吵鬧、斗毆、播訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (二 )對公司管理制度 提出 改進(jìn) 建議，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (六 )維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。 降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微 者。 (二 )有下列事情之一者，予以記過： 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 損毀涂改 重 要 文件或公物 者 。 設(shè)備、車輛、儀器等須專人使用的工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與 本公司同類業(yè)務(wù)者。 故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 第一條 保密范圍： (一 )公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 (五 )公司的項(xiàng)目信息及資料。 (九 )其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 (五 )公司分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 七、 檔案管理 制度 第一條 歸檔范圍：公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營情況、項(xiàng)目情況、通告、通知，會議記錄、決議、決定、協(xié)議、合同、客戶資料、公司行政文件、財(cái)務(wù)資料、人事檔案、勞動工資等 具 有參考價(jià)值的文件材料。如： 財(cái)務(wù)資料、人事檔案、勞動工資； (四 )一般內(nèi)部檔案，由銷售部經(jīng)理及員工保管。 (三 )一般內(nèi)部檔案經(jīng)保管人員的部門主管批準(zhǔn)可摘錄和復(fù)制。 第三條 不允許在空白紙上蓋印鑒。 第三條 接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，公司”，當(dāng)對方告知需找人員時(shí)， 說： “ 請稍等 !” ；如需找人員不在，說 ” 不在，請稍后再 打 !” ，并留下對方電話 。 (一 )采購程序： 主管副總經(jīng)理指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算，由采購人員先核對請購內(nèi)容，查閱 “ 供應(yīng)商資料 ” 、 ” 采購記錄 ” 及其他有關(guān)資料后，開始辦理詢價(jià)并進(jìn)行議價(jià)，再整理報(bào) 價(jià)資料，最后經(jīng)主管副總經(jīng)理審批 后負(fù)責(zé)將辦公用品購回。 (二 )辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫存處。 十一、 員工著裝管理規(guī)定 為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的 要求著裝。男職員發(fā)不過耳，一般不準(zhǔn)留胡子；女 職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。 (本制度呈奉 股東 會核定后實(shí) 施 ，修訂時(shí)亦同。 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 表單編號： 001 重慶市寶圓通裝飾工程有限公司 薪資確定單 □初任核薪 □試用期滿調(diào)薪 □調(diào)職不調(diào)薪 □調(diào)職調(diào)薪 姓 名 部 門 入職職務(wù) 工 號 記薪日期 基本工資 月 薪： _______