資產(chǎn)管理人員績效考核方案-文庫吧在線文庫
【正文】 因循守舊，墨守成規(guī)拒絕創(chuàng)新，敵視新方法、觀點學習精神5%是否主動學習，且迅速掌握新知識自動自發(fā)地學習，能夠很快地吸收和運用新知識能夠自動自發(fā)地學習，但是在知識應(yīng)用方面需要提高積極參加公司組織的培訓，能夠掌握和運用新知識能夠掌握新知識，但是不能很快地運用到工作中學習熱情不高，學習效率很低工作量5%考慮工作質(zhì)量，看工作量的多少完成的工作量比要求的多工作量超出大家的平均水平按時完成公司要求的工作量工作量偶爾低于平均水平很少按時完成公司要求的工作量出勤率5%工作紀律性、遲到早退次數(shù)等從未請假、遲到或早退從未請假，但偶爾遲到或早退偶爾請假、遲到或早退，但理由合理偶爾請假、遲到或早退，但理由不合理經(jīng)常請假、遲到或早退（二）月度績效考核結(jié)果等級劃分資產(chǎn)管理類人員的績效考核得分為各考核項目得分與其權(quán)重之積的總和，其等級劃分與獎懲標準如下表所示。年度績效考核等級劃分表等級名稱得分范圍（分）獎懲措施A級90~100年終獎金加500元B級80~89年終獎金加300元C級70~79年終獎金加200元D級60~69年終獎金不變E級60以下年終獎
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