【正文】 程序，合格后始得錄用。第十七條第十八條 肆員工分級：銓敘員工由各產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展委員會（簡稱技委會）依職系架構(gòu)進(jìn)行職能評鑒，對員工職系、資位進(jìn)行核敘：依作業(yè)性質(zhì)層次劃分為員級（技術(shù)員/辦事員）、師級（工程師/專員）第十九條第二十條 莃員級是技術(shù)員（辦事員）的簡稱，依技術(shù)能力及作業(yè)層次分為三級：技術(shù)員（辦事員）一級（低）、二級（中）、三級（高）等，簡稱員一、員二、員三。袃葿肈羆蚄蒀芆蒞肀薁蕿螅袁荿蚇芄薁蒀集團(tuán)大事歷程袆************************蚃1974年，以資產(chǎn)額US$9,000元創(chuàng)立莁1981年，成功開發(fā)連接器，正式進(jìn)入連接器領(lǐng)域蒂1982年，[鴻海精密工業(yè)有限公司]，進(jìn)入電腦用線纜裝配領(lǐng)域膈1985年，成立美國辦事處，[FOXCONN]自我品牌，首次入榜臺灣制造業(yè)1000大肅1988年，大陸深圳廠開幕，跨入成長快車道肂1991年，股票上市，資本額增資為US$2,423萬元艿1993年，大陸昆山廠開幕芆1994年，躍升臺灣制造業(yè)1000大之第93名螆1995年，世界級PC大廠Compaq、Intel、Dell等均成為重要客戶袂1996年，深圳龍華科技園開始建設(shè)，個人電腦機(jī)殼產(chǎn)量上市，跨足電腦機(jī)殼/準(zhǔn)系統(tǒng)領(lǐng)域莀1997年，高科技實(shí)驗(yàn)室完成建置蠆1998年，蘇格蘭廠設(shè)立[FOXteq（UK）LTD.]膅2000年2月22日，江澤民主席視察龍華科技園，同年北京科技園成立薂2001年，榮登臺灣民營制造業(yè)第一寶座膈2002年4月18日，歐美營運(yùn)總部暨制造中心在捷克成立螇2003年4月12日，胡錦濤主席視察龍華科技園，同年杭州錢塘科技園開幕，墨西哥奇華華廠啟用蚅2003年7月1日，溫家寶總理視察龍華科技園莃2004年5月，太原科技園首期建設(shè)工程竣工并投入使用，煙臺科技園開始規(guī)劃建設(shè)腿2005年2月3日，富士康國際控股有限公司（Foxconn International Holdings，F(xiàn)IH）在港上市，2006年9月11日列入恒生指數(shù)裊2005年7月，煙臺科技園進(jìn)入基地啟動暨營運(yùn)全面展開階段肄2006年，天津科技園、印度科技園開幕肅2007年，淮安、廊坊、武漢、沈陽、秦皇島、常熟、南京、嘉善、以及越南北江、北寧等地投資啟動芀2008年，俄羅斯圣彼得堡投資啟動羋蒄螄肈莆羃肅薁芀肈蒂螞荿薇節(jié)集團(tuán)業(yè)績殊榮葿************************蕆1996年，臺灣第五屆[發(fā)明銀牌獎]羇1998年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第25名，亞洲資訊科技公司第2名，中國外商500強(qiáng)第23明（大陸臺灣第1名）羃1999年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第33名，臺灣電子業(yè)第3名，榮獲Asian Money評選之[臺灣最佳管理公司]蒁2000年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第27名衿2001年，成為臺灣最大民營制造商（至今穩(wěn)居龍頭），美國《商業(yè)周刊》IT100大之第16名莆2002年，中國大陸區(qū)出口200強(qiáng)第1名，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第3名螃2003年，蟬聯(lián)中國大陸區(qū)出口200強(qiáng)第1名，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第8名，國際EMS大廠第3名，中國大陸工業(yè)企業(yè)第3名薂2004年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第4名，英國《金融時報(bào)》發(fā)布之全球500強(qiáng)企業(yè)之第436名，國際EMS大廠第一名羈2005年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第2名，美國《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)之第371名，英國《金融時報(bào)》世界500大企業(yè)之第206名螅2006年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第2名，美國《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)之第206名，蒃2007年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第4名，《天下》雜志兩岸三地華南1000大之第3名，美國《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)之第154名莀2008年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第17名、《天下》雜志兩岸三地華南1000大之第5名，美國《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)之第132名莀芅芄第一章第二章 蒁 人資政策蒈羈人力政策宣言羄蒂我們的工作努力方向是薇通過持續(xù)的改善與創(chuàng)新莈促進(jìn)企業(yè)、員工、社會的共贏與可持續(xù)發(fā)展螄芀◆對于企業(yè)罿 ●以事業(yè)運(yùn)營發(fā)展為最高目標(biāo)螇 ●以人才本土化、科技化、國際化為人才開發(fā)策略蒅 ●選拔、培養(yǎng)、保留與激勵優(yōu)秀人才莁 ●為事業(yè)發(fā)展提供人才之保障及高效彈性的行政服務(wù)肇 ●并使人力資源成為事業(yè)發(fā)展最重要的核心競爭力之一膆◆對于員工膅 ●以尊重員工，照顧員工，成就員工我訴求莂 ●以公平、公正、守法為行事準(zhǔn)則蒀 ●給與人才歷練與成長的舞臺蚆 ●提供安全、健康與舒適的生活環(huán)境羆 ●報(bào)酬與貢獻(xiàn)相稱的薪酬福利膀◆對于社會薈 ●倡導(dǎo)尊老愛幼、幫困救危的傳統(tǒng)美德肅 ●善盡社會責(zé)任，為社會培養(yǎng)和開發(fā)人才蒂 ●促進(jìn)社區(qū)和諧與繁榮芁蚇一、二、 蒄公平/誠實(shí)信用第一條第二條 膂公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的 原則。 Service）經(jīng)營模式，徹底顛覆了電子專業(yè)制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的游戲規(guī)則。莄二十年來，從珠三角到長三角到環(huán)渤海，從華中到華北到東北，富士康的事業(yè)根基深深嵌入中國經(jīng)濟(jì)版圖中，已成功建立深圳、佛山、昆山、淮安、南京、常熟、杭州、嘉善、上海、武漢、煙臺、北京、廊坊、秦皇島、天津、太原、晉城、沈陽等十多個科技工業(yè)園?？萍家幻细竦母皇靠等耍啬芤虼顺蔀橹刃蚺c效率的創(chuàng)造者，財(cái)富與夢想的耕耘者，快樂與健康的擁有者。For personal use only in study and research。芁[執(zhí)行力大帥]郭臺銘先生將帶領(lǐng)您和全體同仁，完整地理解系統(tǒng)與制度，嚴(yán)格地執(zhí)行紀(jì)律與標(biāo)準(zhǔn)，精確地落實(shí)流程與表單。發(fā)展集團(tuán)杰出的營運(yùn)績效和扎根大陸、深耕科技、厚植人才的投資策略，深為國家與地方領(lǐng)導(dǎo)肯定：胡錦濤、江澤民、溫家寶等國家領(lǐng)導(dǎo)人員多次蒞臨集團(tuán)觀察，給集團(tuán)“扎根中國，運(yùn)籌全球”以巨力支持。膃為及時滿足客戶需求，搶占市場先機(jī)，集團(tuán)創(chuàng)造性推行“兩地研發(fā)、三區(qū)設(shè)計(jì)制造、全球組裝交貨“的跨國經(jīng)營策略，獨(dú)創(chuàng)eCMMS（eComponent Module Move amp。集團(tuán)將一如既往地打造一個活性的、有尊嚴(yán)的、有成就感的知識工作者的樂園，結(jié)合全球科技人士的智慧，挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和事業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標(biāo)，締造“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”之一流科技公司的長青偉業(yè)。第十五條第十六條 蒀公司依技術(shù)能力、作業(yè)性質(zhì)及任職資格，對員工進(jìn)行職位分析歸類，列入資職位體系者，通稱為銓敘員工；其他未列入者，通稱為不銓敘員工。肀羈五、六、 裊人員聘用襖第十五條 公司人才選撥以個性及內(nèi)在特質(zhì)、工作意愿、責(zé)任心/上進(jìn)心/企圖心、努力程度、工作歷練、專業(yè)技能、教育背景為評估重點(diǎn)，并以公平甄選合格擇優(yōu)選拔任用。再次應(yīng)征者除由招聘用人主管面試評審?fù)?，入職前必須知會原單位部級以上主管簽注意見后方可任用。芇第二十八條 應(yīng)簽訂而不愿簽訂《知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整期其工作崗位，新進(jìn)人員不簽勞動合同，不辦理報(bào)到手續(xù)。螈第三十四條 試用期：不銓敘員工不超過2個月，銓敘員工不超過6各月，試用員工的試用期從員工報(bào)到當(dāng)天開始算起。肄第四十條 試用期內(nèi)員工解除合同，須提前3天通知。經(jīng)主管核準(zhǔn)之加班，公司支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休。薈第五十五條 有以下情形之一者，當(dāng)年不享受年休假： 肅集團(tuán)連續(xù)工作滿1年不滿10年，當(dāng)年度請病假累計(jì)2個月以上者； 蒂集團(tuán)連續(xù)工作滿10年不滿20年，當(dāng)年度請病假累計(jì)3個月以上者； 芁集團(tuán)連續(xù)工作滿20年以上，當(dāng)年度請病假累計(jì)4個月以上者； 蚇當(dāng)年度因個人原因缺勤1各月（含）以上者。螁第六十一條 員工于正常工作時間，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位；正常工作時間內(nèi)不準(zhǔn)處理個人私事，如因私事辦理必須依規(guī)定請假。 蒄離職申請須具核定權(quán)限的主管簽核批準(zhǔn)，并依法按離職流程辦理交接完畢后方可結(jié)算薪資，未繳交物品依規(guī)定賠償。肀第七十一條 自離員工需履行競業(yè)限制義務(wù)及公司支付補(bǔ)償金事項(xiàng)的，公司將郵寄自動離職處理通知書及競業(yè)限制相關(guān)材料至自離人員登記地址，自郵寄之日起30日內(nèi)未收到異議者，公司視為約定生效。薈袆十四、國內(nèi)出差莃第七十七條 公務(wù)出差是指離開工作駐地前往國內(nèi)其他省、市處理公務(wù)者。莇第八十四條 前往集團(tuán)國內(nèi)其他廠區(qū)支援者，出差期間作息、考勤及食宿安排依出差地廠區(qū)規(guī)定辦理，不另報(bào)支膳食差旅開支。公司持續(xù)擴(kuò)大辦理本土課級、理級干部晉升派令，以期實(shí)現(xiàn)人才本土化的人 才戰(zhàn)略。惟遇薪資單位法人變更者，應(yīng)重新簽訂勞動合同及相關(guān)附加協(xié)議，并在30天內(nèi)完成變更。肆第一百條 績效考核的目的在于績效管理和績效改進(jìn)，考核作業(yè)完成，主管應(yīng)就員工個人績效逐一辦理績效面談溝通，并輔導(dǎo)部署擬訂個人績效改進(jìn)計(jì)劃并推動實(shí)施。膈第一百零六條 懲處依違紀(jì)過失嚴(yán)重影響程度，分為口頭警告、書面警告、記小過、記打過、開除五種。薅（努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000以下）蟻第一百零一十二條 有下列事跡之一者，給予記小功一次： 膀執(zhí)行力佳，出色完成主管交辦任務(wù)，遠(yuǎn)超出職務(wù)執(zhí)掌預(yù)期者； 蒈對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度、工業(yè)安全、確具特別成效者； 肅節(jié)省資源、消除浪費(fèi)、成本管控具有顯著成效者； 莂遇有非常事故，臨機(jī)應(yīng)變而將事故減至最低程度者； 芁遇有重大災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者；11 薆及時舉報(bào)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查證屬實(shí)者；11 蒄培養(yǎng)及推薦人才，熱心新人輔導(dǎo)與幫助，成效卓彰足堪獎勵者；11 膂具其他優(yōu)良工作表現(xiàn)，足為其他員工楷模者。芃第一百一十八條 有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，公司將隨時予以開除處分（解除勞動關(guān)系并不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金，造成公司損失或他人財(cái)物損失的須造照價(jià)賠償，違反政府法令者得移交公安機(jī)關(guān)依法追究）:A、B、 薈違反資訊安全或智慧財(cái)產(chǎn)相關(guān)規(guī)定者袆a違反資訊安全管理規(guī)定或智慧財(cái)產(chǎn)管制規(guī)定，無論是否故意或過失，以任何形式外泄公司商業(yè)秘密者；莃a違反資訊安全管理規(guī)定或智慧財(cái)產(chǎn)管制規(guī)定，未盡管理人的注意義務(wù)采取有效措施保護(hù)公司機(jī)密及秘密，造成公司管制之重要資訊泄露或損失者；肄a未遵守公司頒布之通信網(wǎng)絡(luò)使用相關(guān)規(guī)定，盜用或在履行職務(wù)以外篡改公司資訊密碼（含電話、網(wǎng)絡(luò)、電子郵箱等），或向公司外部任何電子郵箱（含個人郵箱）傳送公司機(jī)密資料者；蕿a不執(zhí)行公司對機(jī)密資料的定義或劃分范圍規(guī)定，將公司非公知的、重要的、特有的、具有實(shí)用性和經(jīng)濟(jì)價(jià)值性的機(jī)密資料，作為一般資料管理，被第三方獲悉、披露、或使用之責(zé)任者（無論是否造成損害后果）；艿a違反公司對機(jī)密資料相關(guān)密級劃分、保管、借閱、復(fù)制、標(biāo)識、傳送、銷毀等保密措施規(guī)定，出現(xiàn)機(jī)密資料外泄事件者；肆a違反公司資訊披露、新聞發(fā)言等制度，對外發(fā)布或揭露含有公司機(jī)密資訊內(nèi)容的消息者；蒀a未經(jīng)授權(quán)違規(guī)發(fā)布公司資訊、指示、或接受外部媒體采訪，造成嚴(yán)重后果者；蝕a將公司使用的電腦及其軟件資訊（包括電腦數(shù)量、品牌、軟件套數(shù)、名稱、使用狀況等）外泄給第三方者；莇a未經(jīng)許可，違反智慧財(cái)產(chǎn)管制規(guī)定，私自攜帶可移動式存儲設(shè)備（如MPMPU盤、移動硬盤等）、照相機(jī)、錄像機(jī)和其它具備攝像功能的設(shè)備進(jìn)出生產(chǎn)廠區(qū)，研發(fā)部門或其他重要區(qū)域（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無論是否有使用）者；蒆a未經(jīng)許可，私自攜帶個人便攜式電腦或其他可移動儲存設(shè)備出廠區(qū)者芁a1未經(jīng)許可，私自攜帶公司管制文件或含有公司資訊之可移動儲存設(shè)備出廠區(qū)者；蒈a1未經(jīng)許可，私自在廠區(qū)內(nèi)私設(shè)網(wǎng)絡(luò)條件上網(wǎng)者；蒅a1未經(jīng)申請?jiān)S可，私自在廠區(qū)內(nèi)開通或使用無線上網(wǎng)設(shè)備者；羅a1其他致使公司重要資訊泄漏或智慧財(cái)產(chǎn)損失者；C、D、 羈違反工作紀(jì)律者葿b不服從工作安排、正常分工、或不盡職守在同仁中造成惡劣影響，經(jīng)勸告仍不能改正者；袈b拒絕聽從主管人員合理之指揮與調(diào)遣或拒不完成正常工作任務(wù)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；莄b不服從安全管理人員（如保安）正常檢查與指示，致發(fā)生沖突者；螁b擅離職守、脫崗串崗、當(dāng)班睡覺或其他玩忽職守造成工作延誤或損失者；薁b違反工作紀(jì)律與生產(chǎn)運(yùn)作規(guī)定，嚴(yán)重?cái)_亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；羆b違反機(jī)械設(shè)備操作及安全規(guī)定，違章操作，造成他人傷害或其它重大事故者；螄b違反工作安全、勞動保護(hù)規(guī)定，導(dǎo)致火災(zāi)、環(huán)境污染或其它重大事故者；蒂b發(fā)生工傷、消防、火災(zāi)等事故，有關(guān)責(zé)任人員隱瞞不報(bào)者；莈b物料、半成品、成品等公司財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)時發(fā)現(xiàn)丟失未及時報(bào)告者；莈b總務(wù)餐飲管理人員工