富士康企業(yè)文化概述-文庫吧在線文庫
【正文】 電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零組件、通路等 6C產業(yè)的高新科技企業(yè)。 1988年，在深圳開辦只有百來人的工廠，之后發(fā)展成為富士康龍華基地，至 2023年底，富士康在全國相對成熟的基地已超過 13個。警方調查，馬向前系 “生前高墜死亡 ”。l 【 6】 2023年 4月 7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡， 18歲。l 【 11】 2023年 5月 25日早上 ,觀蘭鎮(zhèn)樟坑徑村一男子墜樓，當場死亡，據悉死者叫李海，精加廠員工。l 我們的成長定位： 長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際。有貢獻就有所得的文化。比如，開會時不能私下開小會，需要發(fā)言要先舉手；下屬在上級面前要有禮貌；新員工在第一次回家時，公司會集中教育他們回家后要主動幫父母干家務。 l F、 伙食：員工伙食標準為 12元 /天 (早餐 2元，中餐 ，晚餐 )。l 據大部分離職員工表示，在富士康工作感覺就象是一個機器，就是流水線上，單調枯燥的動作要反復不停的重復著，有時候下班以后睡覺了，做夢時都感覺自已的手還在擰著鑼絲。富士康文化讓我印象很深刻?！ 」S很大程度上就是適合軍隊化管理的。 80后的學生比較有創(chuàng)意、有想法，當然也就比較有個性。一個情感支持網豐富、嵌入在社區(qū)生活的人是不容易自殺的。 ” 劉坤說。在每平方公里聚居了約 15萬人的狹小空間里，人和人卻似碎片一樣存在著。 ” 而對于富士康應對自殺不斷的員工關愛計劃，記者接觸到的員工也不怎么感興趣，因為他們覺得這些措施跟自己并沒有多大關聯(lián)。如果一個工人做一個簡單重復的工作 10個小時，我們知道人會有七情六欲，一旦七情六欲被壓抑下來，我們在心理、生理上都會有高度緊張，最后有沖突爆發(fā)。而冷酷的老板還嫌不夠，拿來一臺喂飯機器在查理身上試驗，企圖連工人吃飯的間歇也要剝奪掉。 l 異化的本意是自身的喪失。應聘者說： “ 包吃包住，又有勞動法作保障，會選擇加班。這樣鐵打的營盤流水的兵，會使企業(yè)內部很難建立起穩(wěn)定的合作與信任關系，不僅企業(yè)不信任員工，員工之間也很難相互信任。在管理效率、工作氛圍和員工創(chuàng)造力方面，前者都擁有巨大的優(yōu)勢。在熟練工人不足，甚至根本沒有的情況下，企業(yè)就只能用最嚴苛的管理制度，把一個進城農民在盡量短的時間內培養(yǎng)成合格的產業(yè)工人。 富士康稱將為大陸員工加薪 20%l 全球最大的電子產品合同制造商富士康(Foxccon)計劃為中國內地員工加薪約 20%。 三月 2121:38:5521:38Mar2121Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 21:38:5521:38:5521:383/21/2023 9:38:55 PM1成功就是日復一日那一點點小小努力的 積 累。 三月 21三月 21Sunday, March 21, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 2023/3/21 21:38:5521:38:5521 March 20231一個人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強 不息。 勝 人者有力，自 勝 者 強 。 21 三月 20239:38:55 下午 21:38:55三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 219:38 下午 三月 2121:38March 21, 20231行 動 出成果，工作出 財 富。 ”l 富士康員工的困境，其實是整個中國產業(yè)工人的困境，企業(yè)和城市政府，聯(lián)手制造了這種困境。跟美國人打交道，你經?？梢月牭?“這是法律 ”， “這是公司的規(guī)定 ”之類的話，意思是我只是執(zhí)行相關規(guī)定，并非我個人跟你過不去，希望你能服從。不過，在富士康初入內地建廠的時候，這種極其嚴苛的管理，很可能是必要的，原因是初入城市的農民工對流水線生產的不適應。表面看來，加班都屬自愿而非強迫，但隨便問詢周遭，又無不對加班怨聲載道。富士康龍華園區(qū)資深副理萬紅飛稱，現(xiàn)在流動性比較高，尤其是基層員工，統(tǒng)計數據顯示，2023年、 2023年每個月只有 2%~3%的流失量，而現(xiàn)在增加到 4%~5%。他們從勞動中沒有獲得力量感，甚至于，他們?yōu)榱司S持沒有內容的生活，不得不以精神與肉體的雙重付出為代價。富士康與馬克思的勞動的 “異化 ”l 富士康生產流水線上的員工的每一個工作動作都被分解，使員工的每一個動作達到最高的效率。卓別林演出的《摩登時代》，曾經很形象地演繹了高效率的機器對于人性的扭曲。很多協(xié)理、專理級的 “ 臺干 ” ，都是按年薪計酬，他們的收入水平是一般的普工不敢想象的。記者采訪的很多富士康員工都表示，富士康內部的層次劃分非常明顯，每個不同層次的員工，其工作性質及生活圈子都截然不同。 “ 老鄉(xiāng)會 ” 、 “ 同學會 ” 這樣的 “ 非正式組織 ”( 李金明語 )在富士康幾乎是沒有的。我之前講軍隊文化， 但軍隊文化是很強調兄弟感情的 ，而加班制度卻恰恰把這個東西破壞掉了。那么作為企業(yè)來講，就應該培養(yǎng)這樣的員工自主管理創(chuàng)新的能力?！?21世紀》：那么現(xiàn)在是否還是這種軍隊文化在企業(yè)管理中占主導的時代？ 羅家德：情況已經發(fā)生變化了。在這種軍隊文化里面，可能你稍微有一點做不好就要受到很嚴厲的懲處和責備。站得姿勢，而且還要看你狀態(tài)，帽子沒帶好那線長也會叼你，臺干經過，你必須保持高昂的斗志，要保持最好的一面，否則待會又會叼你。工會形同虛設。 l B、 富士康公司能夠準時支付工資報酬，無拖欠和克扣工資。這些媒體反復宣傳三種理念：成本、紀律和學習。l 2023年 5月 27日 4時 10分許，龍華富士康宿舍
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