【正文】 三月 2121:38:5521:38Mar2121Mar211越是無(wú)能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 三月 21三月 2121:38:5521:38:55March 21, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國(guó) 見(jiàn) 青山。每天高負(fù)荷的勞動(dòng)、工人工資收入低下都將帶給員工心情上的焦慮。勞動(dòng)者已經(jīng)更新?lián)Q代，管理文化也該更新?lián)Q代了。 ” l 招募點(diǎn)的工作人員說(shuō)，這里每天可以招募兩三千人，最多的時(shí)候達(dá)到過(guò)上萬(wàn)人。他不斷失業(yè)，到處碰壁，掙扎著走向沒(méi)有盡頭的遠(yuǎn) l 富士康的高級(jí)管理層，大部分都是 “ 臺(tái)干 ” 。l 在這樣的孤立中，他們每天上班，下班，睡覺(jué)，上班，下班，睡覺(jué)。他們樂(lè)于做志愿者、樂(lè)于結(jié)成社團(tuán)、樂(lè)于自我管理?；蛘哒f(shuō)是一種軍隊(duì)文化。l I、 培訓(xùn) ，上崗后安排上崗培訓(xùn)l J、 豐富的文體設(shè)施 /活動(dòng) 、游泳池、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、籃球場(chǎng)、娛樂(lè)室等文體設(shè)施 公司定期舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝晚會(huì)等大型文娛活動(dòng)l K、 配套設(shè)施 園區(qū)內(nèi)開(kāi)設(shè)銀行、郵局、超市、社康中心、書(shū)店等，為員工生活提供便捷服務(wù)。富士康的紀(jì)律意識(shí)l 郭臺(tái)銘把中國(guó)傳統(tǒng)教育中教導(dǎo)學(xué)生做人做事的方法運(yùn)用到極致。死者賀某，男，漢族， 23歲， 2023年 6月 18日進(jìn)入富士康工作。的李姓男工在生活區(qū) C2宿舍樓 5樓墜亡，原因疑為過(guò)年加班費(fèi)被盜，一時(shí)想不開(kāi)而輕生。憑借扎根科技、專(zhuān)業(yè)制造和前瞻決性，自 1974年在臺(tái)灣肇基，特別是 1988年在深圳地區(qū)建廠以來(lái)，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有 80余萬(wàn)員工及全球頂尖 IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)制造商。l 【 1】 2023年 1月 23日，凌晨 4時(shí)許，富士康 19歲員工馬向前死亡。該員工 21歲，姓南，廣東工業(yè)大學(xué)一位已簽約富士康的大四男學(xué)生。l E、 加班費(fèi)：依勞動(dòng)法規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)支付，周一至周五加班按 、周六 /日加班按 2 倍、法定假日加班按 3倍支付加班費(fèi)?！?21世紀(jì)》：富士康現(xiàn)在受到高度關(guān)注，這是一家怎樣的企業(yè)？　 　羅家德：我曾花了八年多時(shí)間在高科技代工企業(yè)里面做調(diào)研，包括美商、臺(tái)商?！　∏迦A大學(xué)教授羅家德受訪談富士康企業(yè)文化清華大學(xué)教授羅家德受訪談富士康企業(yè)文化l 我十年前就已經(jīng)來(lái)過(guò)大陸教書(shū)，那時(shí)候教 70后學(xué)生，十年后教 80后的學(xué)生。一樣的工作服，一樣的工作。 “ 出去時(shí)主管等也在，一路上還得巴結(jié)著，除非要求必須去，不然都不想?yún)⒓?。繁重而緊張的勞動(dòng)，使他無(wú)暇喘息，甚至在被卷進(jìn)齒輪當(dāng)中時(shí)，雙手還不停止工作。 l 這些應(yīng)聘的年輕人來(lái)自全國(guó)各地，他們大多數(shù)在朋友的介紹之下來(lái)到這里應(yīng)聘，而他們應(yīng)聘的這份工作，每個(gè)月只是一份剛剛滿足深圳市最低工資 900元的普通工作。l 有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家，應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始嘗試讓員工自我管理，而不是處心積慮地培養(yǎng)心腹來(lái)控制員工。還有一個(gè)方面，就是美國(guó)的管理在制度上總是留有余地，你如果對(duì)你的頂頭上司不滿，你可以向更高級(jí)的上級(jí)或者有關(guān)部門(mén)投訴，或者采取法律手段。 21:38:5521:38:5521:383/21/2023 9:38:55 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見(jiàn)頻 。 9:38:55 下午 9:38 下午 21:38:55三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 2121:38:5521:38:55March 21, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 2023/3/21 21:38:5521:38:5521 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時(shí) ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點(diǎn)的射 線 向前。顯然，不是富士康比別家企業(yè)更壞，只是別家企業(yè)沒(méi)有被關(guān)注到而已。這些在農(nóng)村長(zhǎng)大的產(chǎn)業(yè)工人，是在較低的人口密度和高度分散的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)中成長(zhǎng)起來(lái)的，他們很難一下子適應(yīng)步調(diào)統(tǒng)一、高度組織化的流水線生產(chǎn)。 富士康要做的就是：讓員工動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)化。在富士康內(nèi)部， “ 臺(tái)干 ” 與普工、基層的管理人員之間，也有著各自不同的生活圈子，彼此之間很少有交際。 “ 一旦工作上、生活上有了壓力，便沒(méi)有任何人可以傾訴和分擔(dān)。 面對(duì)這一群體時(shí)，過(guò)去很合適的軍隊(duì)文化現(xiàn)在可能就要遇到麻煩了?！　∥医佑|到的富士康員工非常功利、實(shí)際，對(duì)眼前的工作效率非常重視。 l B、 富士康保安部屬非法組織，沒(méi)有執(zhí)證上崗，存在非法打罵和限制人身自由等違法行為l C、 富士康違反勞動(dòng)法，存在超時(shí)加班現(xiàn)象 l D、 富士康與新進(jìn)員工簽訂霸王條款，變相限制員工　l E、 富士康公司沒(méi)有建立系統(tǒng)有效的溝通：除公司與雇員之間溝通無(wú)效外，員工與員工之間，也無(wú)良好溝通，人情冷淡。 富士康希望牢牢確立一種秩序和文化 。l富士康有怎樣的企業(yè)文化？l 富士康員工連續(xù)的自殺事件與其企業(yè)文化是否有關(guān)系？有怎樣的關(guān)系？請(qǐng)就此進(jìn)行闡釋。l 【 4】 2023年 3月 29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡， 23歲。l 總裁：郭臺(tái)銘，祖籍山西晉城澤州縣，出生于臺(tái)北縣板橋市，臺(tái)灣第一大企業(yè)鴻海精密（下屬華人最大科技集團(tuán)富士康科技集團(tuán)）創(chuàng)辦人。 總裁 l 【 9】 2023年 5月 14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門(mén)附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍， 21歲。 l B、 富士康公司能夠準(zhǔn)時(shí)支付工資報(bào)酬，無(wú)拖欠和克扣工資。站得姿勢(shì)，而且還要看你狀態(tài)，帽子沒(méi)帶好那線長(zhǎng)也會(huì)叼你，臺(tái)干經(jīng)過(guò)，你必須保持高昂的斗志，要保持最好的一面，否則