【正文】 三月 2121:38:5521:38Mar2121Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯 兒。 三月 21三月 2121:38:5521:38:55March 21, 20231他 鄉(xiāng) 生白 發(fā) ，舊國 見 青山。每天高負荷的勞動、工人工資收入低下都將帶給員工心情上的焦慮。勞動者已經(jīng)更新?lián)Q代，管理文化也該更新?lián)Q代了。 ” l 招募點的工作人員說，這里每天可以招募兩三千人，最多的時候達到過上萬人。他不斷失業(yè)，到處碰壁，掙扎著走向沒有盡頭的遠 l 富士康的高級管理層，大部分都是 “ 臺干 ” 。l 在這樣的孤立中，他們每天上班，下班，睡覺，上班，下班，睡覺。他們樂于做志愿者、樂于結(jié)成社團、樂于自我管理?；蛘哒f是一種軍隊文化。l I、 培訓 ，上崗后安排上崗培訓l J、 豐富的文體設(shè)施 /活動 、游泳池、運動場、籃球場、娛樂室等文體設(shè)施 公司定期舉辦運動會、文藝晚會等大型文娛活動l K、 配套設(shè)施 園區(qū)內(nèi)開設(shè)銀行、郵局、超市、社康中心、書店等，為員工生活提供便捷服務(wù)。富士康的紀律意識l 郭臺銘把中國傳統(tǒng)教育中教導(dǎo)學生做人做事的方法運用到極致。死者賀某，男，漢族， 23歲， 2023年 6月 18日進入富士康工作。的李姓男工在生活區(qū) C2宿舍樓 5樓墜亡，原因疑為過年加班費被盜，一時想不開而輕生。憑借扎根科技、專業(yè)制造和前瞻決性，自 1974年在臺灣肇基，特別是 1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有 80余萬員工及全球頂尖 IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。l 【 1】 2023年 1月 23日，凌晨 4時許，富士康 19歲員工馬向前死亡。該員工 21歲，姓南，廣東工業(yè)大學一位已簽約富士康的大四男學生。l E、 加班費：依勞動法規(guī)定之標準支付，周一至周五加班按 、周六 /日加班按 2 倍、法定假日加班按 3倍支付加班費?！?21世紀》：富士康現(xiàn)在受到高度關(guān)注，這是一家怎樣的企業(yè)？　 　羅家德：我曾花了八年多時間在高科技代工企業(yè)里面做調(diào)研，包括美商、臺商?！　∏迦A大學教授羅家德受訪談富士康企業(yè)文化清華大學教授羅家德受訪談富士康企業(yè)文化l 我十年前就已經(jīng)來過大陸教書，那時候教 70后學生，十年后教 80后的學生。一樣的工作服，一樣的工作。 “ 出去時主管等也在，一路上還得巴結(jié)著，除非要求必須去，不然都不想?yún)⒓?。繁重而緊張的勞動，使他無暇喘息，甚至在被卷進齒輪當中時，雙手還不停止工作。 l 這些應(yīng)聘的年輕人來自全國各地，他們大多數(shù)在朋友的介紹之下來到這里應(yīng)聘，而他們應(yīng)聘的這份工作，每個月只是一份剛剛滿足深圳市最低工資 900元的普通工作。l 有遠見的企業(yè)家，應(yīng)該從現(xiàn)在開始嘗試讓員工自我管理，而不是處心積慮地培養(yǎng)心腹來控制員工。還有一個方面，就是美國的管理在制度上總是留有余地，你如果對你的頂頭上司不滿，你可以向更高級的上級或者有關(guān)部門投訴，或者采取法律手段。 21:38:5521:38:5521:383/21/2023 9:38:55 PM1以我獨沈久，愧君相 見頻 。 9:38:55 下午 9:38 下午 21:38:55三月 21 楊 柳散和 風 ，青山澹吾 慮 。 三月 21三月 2121:38:5521:38:55March 21, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 2023/3/21 21:38:5521:38:5521 March 20231做前，能 夠環(huán)視 四周；做 時 ，你只能或者最好沿著以腳 為 起點的射 線 向前。顯然，不是富士康比別家企業(yè)更壞，只是別家企業(yè)沒有被關(guān)注到而已。這些在農(nóng)村長大的產(chǎn)業(yè)工人，是在較低的人口密度和高度分散的農(nóng)業(yè)勞動中成長起來的，他們很難一下子適應(yīng)步調(diào)統(tǒng)一、高度組織化的流水線生產(chǎn)。 富士康要做的就是：讓員工動作標準化。在富士康內(nèi)部， “ 臺干 ” 與普工、基層的管理人員之間，也有著各自不同的生活圈子，彼此之間很少有交際。 “ 一旦工作上、生活上有了壓力，便沒有任何人可以傾訴和分擔。 面對這一群體時，過去很合適的軍隊文化現(xiàn)在可能就要遇到麻煩了?！　∥医佑|到的富士康員工非常功利、實際，對眼前的工作效率非常重視。 l B、 富士康保安部屬非法組織，沒有執(zhí)證上崗，存在非法打罵和限制人身自由等違法行為l C、 富士康違反勞動法，存在超時加班現(xiàn)象 l D、 富士康與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工　l E、 富士康公司沒有建立系統(tǒng)有效的溝通：除公司與雇員之間溝通無效外，員工與員工之間，也無良好溝通，人情冷淡。 富士康希望牢牢確立一種秩序和文化 。l富士康有怎樣的企業(yè)文化？l 富士康員工連續(xù)的自殺事件與其企業(yè)文化是否有關(guān)系？有怎樣的關(guān)系？請就此進行闡釋。l 【 4】 2023年 3月 29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡， 23歲。l 總裁：郭臺銘，祖籍山西晉城澤州縣，出生于臺北縣板橋市，臺灣第一大企業(yè)鴻海精密（下屬華人最大科技集團富士康科技集團）創(chuàng)辦人。 總裁 l 【 9】 2023年 5月 14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍， 21歲。 l B、 富士康公司能夠準時支付工資報酬，無拖欠和克扣工資。站得姿勢，而且還要看你狀態(tài)，帽子沒帶好那線長也會叼你，臺干經(jīng)過，你必須保持高昂的斗志，要保持最好的一面，否則