【正文】 按雙方約定執(zhí)行。行事歷由各事業(yè)單位主管審核報(bào) 總裁核準(zhǔn)后公布實(shí)施。節(jié)第四十九條 發(fā)放方式：加班費(fèi)每月隨薪資一起發(fā)放。罿第五十七條 請(qǐng)假須經(jīng)事業(yè)處主管或授權(quán)主管核準(zhǔn)后，人資單位辦理考勤作業(yè)；請(qǐng)假期滿或提前返工應(yīng)先到人資單位銷假，否則人資有權(quán)不計(jì)考勤。袇情形蒄行政處分螁薪資處理薀羆遲到/早退袃0分鐘＜X≤15分鐘薁警告一次螞不作薪資扣減薇15分鐘＜X≤30分鐘節(jié)警告一次葿半小時(shí)不計(jì)薪羆30分鐘＜X≤4小時(shí)羂警告二次薀按實(shí)際時(shí)間以半小時(shí)為單位累積不計(jì)薪，不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)衿莆螂曠工薂羇4小時(shí)≤X＜8小時(shí)裊蒃記小過二次芄芃一天（8小時(shí)）蒀蒈記打過一次蚄一天（8小時(shí)）不計(jì)薪；連續(xù)曠工三天或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動(dòng)離職論處羄注：對(duì)遲到/早退、曠工采計(jì)點(diǎn)辦法（警告為記小過為記打過為9）在年終時(shí)與員工績效掛鉤，具體作業(yè)規(guī)則由各事業(yè)單位自定蒂薆十二、離職莇第六十三條 員工離職包括辭職、自動(dòng)離職、辭退、開除等情形。 蟻因自動(dòng)離職者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或造成工作受影響者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利腿第六十六條 員工有以下情形者之一，公司提前30天通知（或支付1個(gè)月薪資代通知金）解除勞動(dòng)合同，并將解除合同理由通知工會(huì)，依規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 薈員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作； 肄不具有崗位所需之專業(yè)或技能，在公司組織之專項(xiàng)業(yè)績考核、工作能力核定中被評(píng)價(jià)為“不合格”，經(jīng)過培訓(xùn)仍被評(píng)為“不合格”者； 蒁崗位職責(zé)內(nèi)工作任務(wù)三次不能按要求完成，經(jīng)綜合考評(píng)后，被直屬主管認(rèn)定“不能勝任工作”，且經(jīng)處級(jí)及以上主管及公司確認(rèn)，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作崗位仍不能勝任者； 芁工作多次出現(xiàn)失誤（未造成嚴(yán)重?fù)p失），經(jīng)綜合考評(píng)后，被單位主管認(rèn)定“不能勝任工作”，且經(jīng)處級(jí)及以上主管及公司確認(rèn)，拒不接受調(diào)崗或培訓(xùn)者； 蚆為執(zhí)行專項(xiàng)工作或達(dá)到特定工作目標(biāo)所招募之專門人員，不能如期完成專案目標(biāo)者；11 蒄所在單位/部門分立或合并，新單位無適當(dāng)崗位且不愿調(diào)整到其他工作崗位者；11 膂所在單位/部門跨區(qū)（地級(jí)市）調(diào)動(dòng)，不愿意前往新地區(qū)工作，且不愿調(diào)整到當(dāng)?shù)仄渌ぷ鲘徫徽撸?1 莂所在單位/部門訂單或業(yè)務(wù)量大幅度降低，依照法律規(guī)定，需要裁減人員并經(jīng)工會(huì)協(xié)商同意者；11 聿所在單位/部門應(yīng)用自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)模式變化，需要裁減人員并經(jīng)工會(huì)協(xié)商同意者；1 羃因各種工作失誤，造成公司損失RMB3000元（含）以下者；22 羂法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同之其他情形。肁第七十三條 服務(wù)年資自員工進(jìn)入公司正式報(bào)到之日起開始計(jì)算。艿第八十條 人事考勤以出差申請(qǐng)及差后銷差為考核依據(jù)，如無特別理由或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自延長差期、變更路線、或逾期不銷差，以曠工論處。芁蒈十五、海外派駐/歷練蒅第八十六條 為全面提升公司員工之技術(shù)管理能力，培育國際化人才，公司每年均派大量優(yōu)秀本土干部赴海外公司工作、歷練。 莈職務(wù)遷調(diào)：因組織變革需求或個(gè)人職涯發(fā)展歷練需要在集團(tuán)內(nèi)部職務(wù)異動(dòng)。羇羂十七、績效考核蒁第九十六條 績效評(píng)估是公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的評(píng)量，亦是對(duì)員工職務(wù)調(diào)整、教育訓(xùn)練、薪酬福利及獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù)。膄十八、員工獎(jiǎng)懲莁第一百零二條 獎(jiǎng)懲管理是公司對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的重要工具，公司秉持賞罰分明、公平公正的獎(jiǎng)懲制度。肅第一百零八條 當(dāng)年度內(nèi)，員工同等功過可以相抵，記小過（含）以上人員當(dāng)年度考績不得列入優(yōu)等。蒆第一百一十五條 有下列情況之一者，公司給予員工書面警告一次： 肄主管交辦工作推動(dòng)不力或拒不聽從主管工作指派，情節(jié)輕微者； 羀因自身過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 蚆違反工作場(chǎng)所紀(jì)律或妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者；違反工作場(chǎng)所紀(jì)律或妨礙工作秩序，情節(jié)輕微者； 裊工作時(shí)談天或從事內(nèi)容與工作無關(guān)者；工作時(shí)談天或從事內(nèi)容與工作無關(guān)者； 薀拒不配合或故意規(guī)避門禁檢查者；拒不配合或故意規(guī)避門禁檢查者；11 肁持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開廠區(qū)者；持未經(jīng)核準(zhǔn)之員工放行單離開廠區(qū)者；11 聿擅自到與工作無關(guān)之管制區(qū)域者；擅自到與工作無關(guān)之管制區(qū)域者；11 芄未經(jīng)允許進(jìn)入重要物品倉者；未經(jīng)允許進(jìn)入重要物品倉者11 莀不按規(guī)定儲(chǔ)藏化學(xué)危險(xiǎn)品產(chǎn)生隱不按規(guī)定儲(chǔ)藏化學(xué)危險(xiǎn)品產(chǎn)生隱患者；1 衿不依廢料處理規(guī)定處理廢料者；不依廢料處理規(guī)定處理廢料者；22 膇穿拖鞋駕駛叉車或其他機(jī)動(dòng)車輛者；穿拖鞋駕駛叉車或其他機(jī)動(dòng)車輛者；22 蚄擅自打開消防器材保險(xiǎn)或使用消防器材者（急救除外）；擅自打開消防器材保險(xiǎn)或使用消防器材者（急救除外）；22 肁浪費(fèi)公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等），情節(jié)輕微者；浪費(fèi)公司資源（水電、辦公用品、生產(chǎn)物料等），情節(jié)輕微者；22 袀違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者；違反安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微者；2 芅破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯且情節(jié)輕微者；破壞公司環(huán)境衛(wèi)生或公共設(shè)施，初犯且情節(jié)輕微者；33 膃酒后上班，影響惡劣者；酒后上班，影響惡劣者；33 袁其他違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微者。羀第一百二十條 員工對(duì)因本人功過所產(chǎn)生之獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒有疑問者須逐級(jí)申述，申述管道為各層次主管、總裁信箱、工會(huì)及員工關(guān)系部。蚈第一百二十八條 薪資保密：薪資是公司與個(gè)人勞動(dòng)契約之機(jī)密性訊息，新員工入職時(shí)必須簽訂薪資保密協(xié)議。 螀三年簽約獎(jiǎng)金：集團(tuán)與重要干部簽訂中（長）期服務(wù)合約，附條件設(shè)定簽約獎(jiǎng)金，具體依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。蒀蠆二十二條 社會(huì)保險(xiǎn)蚈第一百三十五條 公司依當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)要求，為在職員工投社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)），以保障員工福利權(quán)益。螅第一百四十一條 師級(jí)及員級(jí)員工之伙食津貼并入薪資發(fā)放；公司向不銓敘員工提供工作餐（每周5天），采刷卡就餐方式，工作日遇法定。納稅標(biāo)準(zhǔn)依各廠區(qū)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 芄持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金：公司為犒勞員工長期扎根奉獻(xiàn)、辛勤工作、設(shè)立持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金。蝿第一百二十六條 薪資檢討： 膆基于留才考量，公司每年參照業(yè)界薪酬水準(zhǔn)及內(nèi)部薪酬公平性辦理薪資檢討； 羅表現(xiàn)優(yōu)異員工，經(jīng)事業(yè)群主管核準(zhǔn)可申請(qǐng)專案薪資檢討； 莀薪資檢討作業(yè)時(shí)，與上次薪資檢討的時(shí)間間隔必須達(dá)6個(gè)月以上。E、F、 袀違反生活紀(jì)律者薈C1：在園區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛（如無證駕駛、酒后駕駛、超速駕駛等）機(jī)動(dòng)車輛（如汽車、叉車、球車等）者；蒄C在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆、聚眾滋事者；膁C在廠區(qū)或宿舍燃放易燃易爆物，或制造火災(zāi)隱患者；芀C在廠區(qū)或宿舍區(qū)的非吸煙區(qū)吸煙者；艿C攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入園區(qū)、宿舍區(qū)、不聽勸阻者；蒆C未佩戴識(shí)別證強(qiáng)行進(jìn)入廠區(qū)、集體宿舍者；蒃C擅自留宿非本宿舍人員或隨意占用別人床位住宿者；蝿C違反宿舍管理規(guī)定，擅闖異性宿舍者；聿C在宿舍使用大功率電器（如熱得快、熱水杯、電飯煲、電熱爐、電暖器、電熱毯等）者；芃C1其他嚴(yán)重違反生活紀(jì)律者；G、H、 薂品行道德不良者膈d任職期間未經(jīng)公司同意與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)勸告拒不改正；蒅d請(qǐng)假與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；莄d任職期間使用虛假身份資料建立雙重勞動(dòng)關(guān)系者；螀d在職期間或約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)之業(yè)務(wù)活動(dòng)者；薈d在任職期間直接或間接提升或改善競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之競(jìng)爭(zhēng)力者；芆d向公司客戶銷售與公司同類產(chǎn)品者；莆d幫其他企業(yè)挖角或推薦人力，造成公司損失者；肂d唆使或引誘公司員工離職，或?qū)締T工行賄或約定不正當(dāng)利益者；芁d故意破壞公司建筑物、設(shè)施、設(shè)備、儀器、計(jì)算機(jī)軟硬件、工具、原料、產(chǎn)品、資訊系統(tǒng)、造成公司財(cái)產(chǎn)損失者；羆d偽造、冒用主管或其他權(quán)限人簽字者；膃d1以虛假事實(shí)騙取用印或違反用印管理規(guī)定者；膁d1偽造、涂改賬目及表單欺騙公司、客戶者；蝕d1虛報(bào)差旅、加班及其它結(jié)報(bào)資料謀取不正當(dāng)利益者；螆d1濫用職權(quán)、營私舞弊、為本人或他人謀取不正當(dāng)利益者（無論既遂或未遂）；芅d1以公司名義招搖撞騙，對(duì)公司名譽(yù)造成不良影響者；薃d1假借公司名義或偽造證件、資料向公安機(jī)關(guān)申辦證件或集團(tuán)外人員辦理出入簽證者；膀d1故意濫用公司原料、浪費(fèi)公司資源、造成經(jīng)濟(jì)累計(jì)達(dá)RMB2000元以上者；蕆d1濫用公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)資源、亂發(fā)郵件或與工作無關(guān)之資料、文檔、圖片，在同仁中造成負(fù)面影響，或混淆視聽者；芆d1偷盜或侵占公司或他人物品，經(jīng)查證屬實(shí)者；蟻d制造、散布謠言、煽動(dòng)怠工、鬧事及非法罷工者；蕿d2拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)隊(duì)組織氣氛者；芇d2將本人身份證、廠牌或識(shí)別證等公司資料借與他人使用者；肅d2威脅、侮辱、恐嚇、謾罵、誹謗、中傷、暴力傷害同事、上司及他人、情節(jié)惡劣者肄d2蓄意隱瞞真相、包庇違紀(jì)違規(guī)行為，造成惡劣影響者；罿d2在廠區(qū)或宿舍有傷風(fēng)化行為者；羈d2其他品行道德不良，影響敗壞者I、J、 膅違法犯罪行為者膂e組織或參加反政府之政治組織，組織或參與傳銷等政府禁止性非法活動(dòng)者；莈e張貼、散發(fā)或傳播具有煽動(dòng)性文字、圖片等資訊，反政府或損害公司名譽(yù)者；蚈e有偷盜、挪用公款行為者；芆e高空拋物導(dǎo)致他人人身損害或財(cái)產(chǎn)損失者；芁e存放、傳播、出售涉黃淫穢物品者；肁e非法持有、運(yùn)輸、銷售、吸食或引誘他人吸食毒品者；蒈e參加賭博、搶劫、吸毒、嫖娼或其他違法活動(dòng)者；肅e違反治安管理處罰條例，受到治安拘留、勞教等治安處罰，或雖未收到處罰但已損害公司名譽(yù)、利益或妨礙生產(chǎn)、生活秩序者；蚃e因涉案被公安機(jī)立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候?qū)徎蚱渌淌聫?qiáng)制措施者；薁e被公安機(jī)會(huì)勞動(dòng)教養(yǎng)者；腿e1違法犯罪，被人民法院判處刑罰者；肅e1其他參加非法組織或被依法追究刑事責(zé)任者。羈（努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000元5000元）罿第一百一十三條 有下列事跡之一者，給予記大功一次： 襖遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，極力搶救而減少損害者； 袃維護(hù)公司安全與利益，處理得當(dāng)，避免重大損失或事故傷害者； 肀工作品質(zhì)、交期及服務(wù)水準(zhǔn)高超，獲客戶褒獎(jiǎng)與表彰者； 肇悉心鉆研專業(yè)技術(shù)，有創(chuàng)造發(fā)明成果，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者； 芃參加社區(qū)活動(dòng)（義工或比賽等）或舍己救人表現(xiàn)卓越為公司贏得榮譽(yù)者；11 蚃 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員之表率者膁（努力搶險(xiǎn)、舉報(bào)有功或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB5000元以上者）。書面警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，記大過三次予以開除。膅第一百零一條 公司每年舉辦多種形式表彰，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，給予績優(yōu)員工和團(tuán)隊(duì)精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。蕆第九十五條 公司鼓勵(lì)員工在事業(yè)群間或事業(yè)群內(nèi)部的合理有序流動(dòng)，但不允許內(nèi)部相互挖角。蒂第九十一條 工作異動(dòng)包括：職務(wù)晉升與職務(wù)遷調(diào)。蒆第八十五條 因公外出：指因公務(wù)離開廠區(qū)前往本市區(qū)域內(nèi)或附近區(qū)域（當(dāng)天回返者）的公務(wù)活動(dòng)。肄第七十八條 出差人員須于一周前提出申請(qǐng)，并依流程辦理出差手續(xù)及行前準(zhǔn)備。螆裊十三、服務(wù)年資襖第七十二條 公司鼓勵(lì)員工長期扎根服務(wù)，并將服務(wù)時(shí)間列入任用晉升、考核、薪酬待遇及福利核給的重要考核依據(jù)。莁第六十五條 自動(dòng)離職： 肇有下列情形之一屬自動(dòng)離職：A、B、 芆未經(jīng)申請(qǐng)之離職；C、D、 羈未經(jīng)同意，在書面申請(qǐng)辭職30天內(nèi)自動(dòng)離廠；E、F、 莂連續(xù)曠工三日或三個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)四日G、H、 葿未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自動(dòng)離廠。如因公務(wù)需離開工作場(chǎng)所，必須向直屬主管或代理人報(bào)備，否則以擅離工作崗位論處。蒄十九、二十、 膂請(qǐng)假芃第五十六條 員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。蕿第四十六條 加班管控原則： 袈加班必須是員工自愿，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班； 莄必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）； 肅加班須由上兩階及以上主管核準(zhǔn) 薁超時(shí)加班要求先與工會(huì)協(xié)商，征求工會(huì)意見； 芀加班必須足額發(fā)給加班費(fèi)肈第四十七條 員工在正常加班時(shí)間加班之自愿超時(shí)加班，若未依規(guī)定流程申請(qǐng)并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，不得計(jì)列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請(qǐng)之加班，須專案說明，提報(bào)事業(yè)處主管核準(zhǔn)。蠆第四十一條 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或不能勝任崗位工作培訓(xùn)后仍不能勝任的，公司可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向員工說明理由。羋第三十五條 員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。膅第二十九條 集團(tuán)因發(fā)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營需要可以經(jīng)征求員工意見后調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)（或多個(gè)地點(diǎn)），不視為公司違反合同。羂第二十條 公司禁止在人員聘用過程中收取押金、扣押身份證或要求應(yīng)聘者提供擔(dān)保等。肁第十六條 應(yīng)聘者資料篩選、面試溝通、證件查驗(yàn)、筆試或測(cè)評(píng)、面試、體檢、綜合考核等