富士康企業(yè)文化概述(存儲版)
【正文】 整個世界 ”，可以想見富士康員工的處境和心境。在富士康， 80后 90后的打工者已經超過 85%。l 在各式中國企業(yè)中，長期加班已成慣例，白領藍領皆如此。 （ 21世紀經濟報道）富士康的企業(yè)文化路在何方l 郭曾公開宣稱，他的偶像是成吉思汗，富士康實施的是所謂 “ 鐵腕統(tǒng)治 ” ，企業(yè)內部等級森嚴，上級對下級動輒斥罵。但是有一點，在多少情況下，管理者態(tài)度是友好的，用微笑和溫和的表達方式向你提出嚴苛的要求。 “ 外貿代工企業(yè)現(xiàn)在最大的問題是，沒有商品定價權，所以不得不通過各種方式擠壓成本。l 在這一系列自殺事件之后，富士康的一些最大企業(yè)客戶已經表示，它們將調查該富士康工廠的生產條件。 21 三月 20239:38:55 下午 21:38:55三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 三月 21三月 2121:38:5521:38:55March 21, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 21:38:5521:38:5521:38Sunday, March 21, 20231知人者智，自知者明。 9:38:55 下午 9:38 下午 21:38:55三月 21MOMODA 21:38:5521:38:5521:383/21/2023 9:38:55 PM1越是沒有本 領 的就越加自命不凡。 三月 2121:38:5521:38Mar2121Mar211世 間 成事，不求其 絕對圓滿 ，留一份不足，可得無限完美。 21:38:5521:38:5521:38Sunday, March 21, 20231乍 見 翻疑夢，相悲各 問 年。此前，一系列員工自殺事件引發(fā)了全球對其工廠生產條件的關注。（李大玖）富士康的企業(yè)文化路在何方l 資深家電觀察家劉步塵指出，像富士康這樣的代工企業(yè)，因為單個產品的盈利率低，所以要從生產一線提取更多的錢來實現(xiàn)利潤。類似上廁所不得超過 5分鐘之類的規(guī)定，只要有一個人蹲在廁所里偷懶，流水線上的其他人都只好停下來等待。而后者，由于過于僵硬缺乏彈性，一旦崩塌即無可挽回。員工總是處于與陌生人合作的窘境，而管理者也總是在管理陌生的員工。農村人，在家里都是干農活的， 12個小時沒有問題。詩人席勒認為，永遠被束縛在整體的個別小部件上的人，本身也變成了部件。然而可憐的流浪漢查理，連這樣的工作也無法保住。 ” 效率背后的人的異化l 自從在深圳建廠之后，富士康員工人數(shù)以每年數(shù)萬人的速度快速增加。員工們業(yè)余的集體消遣，一般都是幾個相熟的工友一起聚餐，或者相約去 K歌，但這些活動他們也不會喊主管參加。即使盧新這樣的 “ 明星 ” 人物 (2023年底的富士康新干班才藝大賽中，他憑演唱《你的樣子》獲得了第二名 )，在富士康的社交圈，也僅限于同學和校友之中。他認為，這是打工者不愿在同事中交朋友的原因。從這個角度講，在 人員管理上，我們很害怕的是原子化的個人。80后更有公 民精神。這種模式在很長的一段時間里非常適合進城的農民工。 形象地講，它是一種男性文化、剛性文化 ， 比較沒有那種體貼細膩溫柔的感覺。富士康的員工賠償條款l ： l 4,000元 l 5,000元 l ，按每年 1,200元計算 .. l 5年半工作期內辭職提出解約或因消極怠工、好逸惡勞被甲方辭退，須按 51條所列賠償內容支付甲方違約賠償金... l ，乙方因觸犯國家法律或公司規(guī)章，導致被辭退或開除，按 52條款賠付 l ，乙方因工作能力、水平方面的原因難以適應甲方，經安排工作崗位調整，乙方仍不能較好的適應的，則甲方有權辭退乙方，乙方須按 52條款賠付 l ，甲方將凍結乙方人事檔案、戶口關系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費用外， l 另按原賠付收取每年 10%滯納金 辭職員工對富士康的評價l 在我看來富士康沒有任何的企業(yè)文化，完全是一種奴性似的企業(yè)管理，完全是把人當作一個機器在運轉，因為流水線 24小時是開著的，兩班倒，而且那流水線是如此之快。 l G、 住宿：公司為員工提供住宿及洗衣服務，住園區(qū)外公司統(tǒng)租宿舍者，公司提供大 巴車免費接送上下班l(xiāng) H、 休假：員工享有國家法律 /法規(guī)規(guī)定的工傷假、婚假、喪假、產假、法定假日(每 年 11天 )、帶薪年休假 (工作滿一年以上者，每年 5天 )等假期。富士康有一個亞洲最大的配餐中心，為避免工人不洗手作業(yè)，工人在進入工作間前，必須先進入洗手間，洗手，然后烘干，如果沒有這么做，就沒法離開洗手間，因為每一個細節(jié)都有監(jiān)控，最后反應到門的開關上。l 我們的核心競爭力： 速度 、品質、技術、彈性、成本。l 我們的文化特征： 辛勤工作的文化 ；l 【 12】 2023年 5月 26日 23時 27分在深圳市龍華街道富士康科技園 C2宿舍樓有人跳樓。同時當天租住在觀瀾樟閣村的一位 22歲湖北籍富士康男員工被和他一起住的父母發(fā)現(xiàn)不省人事，后搶救無效死亡。l 【 2】 2023年 3月 11日晚 9時 30分，富士康龍華基地一名 20多歲 2023美國《福布斯》 全球億萬富翁 排行榜上位列第 198名?！癗+1 連跳連跳 ”” 與富士康的企業(yè)文化與富士康的企業(yè)文化l富士康是一家怎樣的企業(yè) ？ 富士康簡介l 富士康科技集團創(chuàng)立于 1974年，是專業(yè)從事
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