富士康企業(yè)文化概述(存儲(chǔ)版)
【正文】 整個(gè)世界 ”，可以想見(jiàn)富士康員工的處境和心境。在富士康， 80后 90后的打工者已經(jīng)超過(guò) 85%。l 在各式中國(guó)企業(yè)中，長(zhǎng)期加班已成慣例，白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)皆如此。 （ 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）富士康的企業(yè)文化路在何方l 郭曾公開(kāi)宣稱(chēng)，他的偶像是成吉思汗，富士康實(shí)施的是所謂 “ 鐵腕統(tǒng)治 ” ，企業(yè)內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán)，上級(jí)對(duì)下級(jí)動(dòng)輒斥罵。但是有一點(diǎn)，在多少情況下，管理者態(tài)度是友好的，用微笑和溫和的表達(dá)方式向你提出嚴(yán)苛的要求。 “ 外貿(mào)代工企業(yè)現(xiàn)在最大的問(wèn)題是，沒(méi)有商品定價(jià)權(quán)，所以不得不通過(guò)各種方式擠壓成本。l 在這一系列自殺事件之后，富士康的一些最大企業(yè)客戶已經(jīng)表示，它們將調(diào)查該富士康工廠的生產(chǎn)條件。 21 三月 20239:38:55 下午 21:38:55三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 三月 21三月 2121:38:5521:38:55March 21, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 21:38:5521:38:5521:38Sunday, March 21, 20231知人者智，自知者明。 9:38:55 下午 9:38 下午 21:38:55三月 21MOMODA 21:38:5521:38:5521:383/21/2023 9:38:55 PM1越是沒(méi)有本 領(lǐng) 的就越加自命不凡。 三月 2121:38:5521:38Mar2121Mar211世 間 成事，不求其 絕對(duì)圓滿 ，留一份不足，可得無(wú)限完美。 21:38:5521:38:5521:38Sunday, March 21, 20231乍 見(jiàn) 翻疑夢(mèng)，相悲各 問(wèn) 年。此前，一系列員工自殺事件引發(fā)了全球?qū)ζ涔S生產(chǎn)條件的關(guān)注。（李大玖）富士康的企業(yè)文化路在何方l 資深家電觀察家劉步塵指出，像富士康這樣的代工企業(yè)，因?yàn)閱蝹€(gè)產(chǎn)品的盈利率低，所以要從生產(chǎn)一線提取更多的錢(qián)來(lái)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)。類(lèi)似上廁所不得超過(guò) 5分鐘之類(lèi)的規(guī)定，只要有一個(gè)人蹲在廁所里偷懶，流水線上的其他人都只好停下來(lái)等待。而后者，由于過(guò)于僵硬缺乏彈性，一旦崩塌即無(wú)可挽回。員工總是處于與陌生人合作的窘境，而管理者也總是在管理陌生的員工。農(nóng)村人，在家里都是干農(nóng)活的， 12個(gè)小時(shí)沒(méi)有問(wèn)題。詩(shī)人席勒認(rèn)為，永遠(yuǎn)被束縛在整體的個(gè)別小部件上的人，本身也變成了部件。然而可憐的流浪漢查理，連這樣的工作也無(wú)法保住。 ” 效率背后的人的異化l 自從在深圳建廠之后，富士康員工人數(shù)以每年數(shù)萬(wàn)人的速度快速增加。員工們業(yè)余的集體消遣，一般都是幾個(gè)相熟的工友一起聚餐，或者相約去 K歌，但這些活動(dòng)他們也不會(huì)喊主管參加。即使盧新這樣的 “ 明星 ” 人物 (2023年底的富士康新干班才藝大賽中，他憑演唱《你的樣子》獲得了第二名 )，在富士康的社交圈，也僅限于同學(xué)和校友之中。他認(rèn)為，這是打工者不愿在同事中交朋友的原因。從這個(gè)角度講，在 人員管理上，我們很害怕的是原子化的個(gè)人。80后更有公 民精神。這種模式在很長(zhǎng)的一段時(shí)間里非常適合進(jìn)城的農(nóng)民工。 形象地講，它是一種男性文化、剛性文化 ， 比較沒(méi)有那種體貼細(xì)膩溫柔的感覺(jué)。富士康的員工賠償條款l ： l 4,000元 l 5,000元 l ，按每年 1,200元計(jì)算 .. l 5年半工作期內(nèi)辭職提出解約或因消極怠工、好逸惡勞被甲方辭退，須按 51條所列賠償內(nèi)容支付甲方違約賠償金... l ，乙方因觸犯國(guó)家法律或公司規(guī)章，導(dǎo)致被辭退或開(kāi)除，按 52條款賠付 l ，乙方因工作能力、水平方面的原因難以適應(yīng)甲方，經(jīng)安排工作崗位調(diào)整，乙方仍不能較好的適應(yīng)的，則甲方有權(quán)辭退乙方，乙方須按 52條款賠付 l ，甲方將凍結(jié)乙方人事檔案、戶口關(guān)系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費(fèi)用外， l 另按原賠付收取每年 10%滯納金 辭職員工對(duì)富士康的評(píng)價(jià)l 在我看來(lái)富士康沒(méi)有任何的企業(yè)文化，完全是一種奴性似的企業(yè)管理，完全是把人當(dāng)作一個(gè)機(jī)器在運(yùn)轉(zhuǎn)，因?yàn)榱魉€ 24小時(shí)是開(kāi)著的，兩班倒，而且那流水線是如此之快。 l G、 住宿：公司為員工提供住宿及洗衣服務(wù)，住園區(qū)外公司統(tǒng)租宿舍者，公司提供大 巴車(chē)免費(fèi)接送上下班l(xiāng) H、 休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法律 /法規(guī)規(guī)定的工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、法定假日(每 年 11天 )、帶薪年休假 (工作滿一年以上者，每年 5天 )等假期。富士康有一個(gè)亞洲最大的配餐中心，為避免工人不洗手作業(yè)，工人在進(jìn)入工作間前，必須先進(jìn)入洗手間，洗手，然后烘干，如果沒(méi)有這么做，就沒(méi)法離開(kāi)洗手間，因?yàn)槊恳粋€(gè)細(xì)節(jié)都有監(jiān)控，最后反應(yīng)到門(mén)的開(kāi)關(guān)上。l 我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力： 速度 、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本。l 我們的文化特征： 辛勤工作的文化 ；l 【 12】 2023年 5月 26日 23時(shí) 27分在深圳市龍華街道富士康科技園 C2宿舍樓有人跳樓。同時(shí)當(dāng)天租住在觀瀾樟閣村的一位 22歲湖北籍富士康男員工被和他一起住的父母發(fā)現(xiàn)不省人事，后搶救無(wú)效死亡。l 【 2】 2023年 3月 11日晚 9時(shí) 30分，富士康龍華基地一名 20多歲 2023美國(guó)《福布斯》 全球億萬(wàn)富翁 排行榜上位列第 198名?！癗+1 連跳連跳 ”” 與富士康的企業(yè)文化與富士康的企業(yè)文化l富士康是一家怎樣的企業(yè) ？ 富士康簡(jiǎn)介l 富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于 1974年，是專(zhuān)業(yè)從事
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