【正文】 聿第一百三十八條 員工生病時，只要在保險公司（或集團(tuán)）指定的醫(yī)院就診，就可以憑病歷和發(fā)票等有效憑證向保險公司（或集團(tuán)自?；穑┧髻r，賠付金額將直接隨薪資劃撥到員工賬戶。獎金發(fā)放時已離職的員工不得享有。莁第一百三十條 獎金核定依據(jù)：平時及年終考核，特別貢獻(xiàn)，年資及服務(wù)表現(xiàn)、獎懲、訓(xùn)練及考勤記錄等；獎金分配辦法由各事業(yè)單位人資經(jīng)管擬案逐級呈事業(yè)群主管、總裁核定后實(shí)施。蒅第一百二十三條 薪資計算：師4及以上人員實(shí)行責(zé)任薪資與獎金制，師3以下人員實(shí)行月薪制，每月正常工作天數(shù)依國家規(guī)定，每天以8小時計薪，每月薪資計算期間從每月1日至月底為1個月。11 腿在園區(qū)內(nèi)亂丟垃圾、隨地吐痰者；1 蚅其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重者。集團(tuán)統(tǒng)一獎懲公告由人資總處審核后統(tǒng)一公布。羄第一百零五條 獎勵依優(yōu)良事跡表現(xiàn)，分為嘉獎、記小功、記大功三種：嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次得專案辦理晉級晉薪作業(yè)?？己俗鳂I(yè)過程及結(jié)果應(yīng)以密件形式辦理，不準(zhǔn)私下議論。節(jié)第九十三條 凡涉及人員之異動（包括任用、晉升、降職、調(diào)職、免職、復(fù)職等），必須由相關(guān)主管填具異動申請單，經(jīng)事業(yè)單位主管核準(zhǔn)后，交人事單位辦理檔案、薪資等資料轉(zhuǎn)移、更新。螁第八十九條 外派前應(yīng)簽海外派駐歷練及海外培訓(xùn)協(xié)議書等。蝕第八十三條 出差期間由接洽方安排食宿者或參與宴請招待者，不另報支食宿等費(fèi)用。莄第七十五條 員工離職后再次被公司聘用，其以往年資不予累積，年資得重新計算。蒅第六十九條 開除由用人部門或人資部門提出申請，開除理由報工會，經(jīng)事業(yè)群主管核準(zhǔn)后公布執(zhí)行（或由稽查單位查處符合開除條件，報請人資部門公開執(zhí)行）；被開除員工須于開除通告生效當(dāng)日限期辦妥交接后，結(jié)算薪資，辦理離職手續(xù)離廠。 罿所有師級干部申請離職需所在單位兩級主管（部級及以上主管、群/處人資課級及以上主管）面談。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進(jìn)行考勤。芄十七、十八、 蒁年休假蒈第三十五條 在集團(tuán)連續(xù)工作滿一年以上員工，可依《大陸員工年休假規(guī)定》享有年休假： 羈年休假天數(shù)羄集團(tuán)年資蒂X＜1薇1≤X＜5莈10≤X＜20螄X≥20芀每年休假期限（天）罿無螇5蒅10莁15 肇年休假假期不包括公休日和法定節(jié)假日。螂第四十四條 為滿足生產(chǎn)及客戶之需要，公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。膀第三十八條 員工試用期轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容為責(zé)任心、品性道德、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、工作紀(jì)律、積極努力、工作品質(zhì)，工作效率八大方面蚇第三十九條 試用員工的考核結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五個等級。薄九、十、 薃試用管理螀第三十三條 凡入職公司者，需先行試用。芆第二十四條 勞動合同簽約方規(guī)定如下：莂甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱袀代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒腿乙方：員工本人（嚴(yán)禁他人代簽）螅第二十五條 勞動合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名肂第二十六條 勞動合同必須在員工入職時完成簽訂，并于員工入職1個月內(nèi)完成用印、分發(fā)及員工本人簽收。具管理權(quán)責(zé)的主管在處理涉及親屬任用、核薪、考核、考試等，應(yīng)主動回避。第二十五條第二十六條 蒆 不銓敘員工不納入資職位體系，包括生產(chǎn)、裝配、機(jī)臺操作、倉儲、品檢、搬運(yùn)等生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助支援性人員；以及后勤、清潔、廚房、安全等非生產(chǎn)性后勤服務(wù)人員。第九條第十條 袃公司應(yīng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；公司有權(quán)了解員工與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。中國科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路，留下了富士康深深的足跡；中國未來的強(qiáng)國富民之夢，在期待富士康大展鴻圖。袃集團(tuán)以“速度、品質(zhì)、工程服務(wù)、彈性、成本+附加價值”的五大關(guān)鍵競爭力，在電腦、通訊及消費(fèi)性電子的產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)潮流，與全球頂尖領(lǐng)導(dǎo)廠商結(jié)成長期策略聯(lián)盟。葿集團(tuán)自上世紀(jì)九十年代中期躍居全球最大的電腦連接器、準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)商，至今連續(xù)十一年入選美國《商業(yè)周刊》全球信息技術(shù)公司100大排行榜，連續(xù)六年穩(wěn)居中國內(nèi)地出口企業(yè)200強(qiáng)第一名，連續(xù)八年雄踞臺灣民營制造業(yè)龍頭，連續(xù)四年保持全國第一大EMS 廠商地位。蒆莄人力資源總處袈經(jīng)營宗旨衿以先進(jìn)的制造技術(shù)螃創(chuàng)立螂自我品牌及行銷網(wǎng)絡(luò)罿提供羇合乎客戶使用的蕆電氣連接器及其線纜與線纜裝配等產(chǎn)品蒃給全球羈電腦、通信、消費(fèi)電子及產(chǎn)業(yè)設(shè)備的制造商肅以協(xié)助增進(jìn)其產(chǎn)品之競爭力袆秉持芃愛心、信心、決心螈的經(jīng)營理念蒈據(jù)以達(dá)成芅獨(dú)立自主經(jīng)營羃持續(xù)穩(wěn)健成長袀利潤分享員工薆的長期營運(yùn)目標(biāo)螅進(jìn)而成為螄全中國最大袁及羈世界市場主要的專業(yè)精密零組件制造公司膄蒄經(jīng)營宗旨銓釋蚈經(jīng)營理念肇◆核心價值薃愛心 信心 決心羀◆工作精神螀 融合 責(zé)任 進(jìn)步膅經(jīng)營策略羃◆全面貫徹落實(shí)CMMS營運(yùn)模式蟻 ●長期投資科技，專注科技制造，永續(xù)經(jīng)營本業(yè)袁 ●持續(xù)完善[兩地研發(fā)、三區(qū)設(shè)計制造、全球組裝交貨]之國際化布局薈 ●協(xié)助全球3C產(chǎn)品及產(chǎn)業(yè)設(shè)備的制造商，增進(jìn)其產(chǎn)品之競爭力蚆經(jīng)營目標(biāo)蒁◆核心目的蚈 ●獨(dú)立自主經(jīng)營蚆 ●持續(xù)穩(wěn)健成長膆 ●利潤分享員工膂 ●進(jìn)而成為全球3C市場主要的專業(yè)精密零組件制造公司蝕肈薅羂鴻?！皇靠灯髽I(yè)文化螁我們的企業(yè)文化膇辛勤工作的文化羄負(fù)責(zé)人的文化螞團(tuán)結(jié)并且資源共享的文化蕿有貢獻(xiàn)就有所得的文化（一分耕耘，一分收獲）葿鴻?！皇靠底晕移谠S莄鴻飛千里，海納百川莃聚財乃壯，富士則康薀大力建設(shè)幸福企業(yè)蚇幸福=安康+穩(wěn)定+發(fā)展袃富士康經(jīng)營發(fā)展方向膃長期襖集團(tuán)全體同仁敞開胸懷歡迎您，期待與您共同實(shí)踐[愛心、信心、決心]，貫徹[融合、責(zé)任、進(jìn)步]，挑戰(zhàn)個人與企業(yè)同步成長的長期目標(biāo)。 not for mercial use裊肄新員工努力方向肅芀規(guī)范自我行為， 養(yǎng)成文明習(xí)慣羋蒄認(rèn)同企業(yè)文化， 融入公司環(huán)境螄肈積極主動學(xué)習(xí)， 培養(yǎng)敬業(yè)精神莆羃樹立正確目標(biāo)， 堅(jiān)定服務(wù)決心薄聿沖刺美好夢好， 追求絢麗人生蝿薆肀膁袇肆螁羈羅蒅薁前言聿歡迎您加盟富士康科技集團(tuán)，成為21世紀(jì)中國科技產(chǎn)業(yè)的筑夢者。肁本手冊在2006年7月第9版基礎(chǔ)上，結(jié)合新頒勞動合同法及集團(tuán)現(xiàn)狀修訂而成。羆蚄蒀芆二十一世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的蒞基本素質(zhì)肀薁◆具備專業(yè)知識與宏觀常識蕿?！籼幚韲H事務(wù)能力袁荿◆要求自我學(xué)習(xí)與實(shí)踐自我負(fù)責(zé)的心態(tài)蚇芄◆必須懂得與別人合作與溝通薁蒀◆擁有開放心胸與健康人生觀袆蚃◆具有面對困難、接受挫折、挑戰(zhàn)失敗的勇氣莁蒂膈集團(tuán)總裁：肅肂艿芆螆袂目錄莀集團(tuán)簡介………………………………………………………………蠆集團(tuán)大事歷程…………………………………………………………膅集團(tuán)業(yè)績殊榮…………………………………………………………薂膈第一章 人力政策螇一、公平/誠實(shí)信用……………………………………………………蚅二、資職位體系………………………………………………………莃三、人員聘用…………………………………………………………腿四、勞動合同管理……………………………………………………裊五、試用管理…………………………………………………………肄六、工作作息時間……………………………………………………肅七、加班………………………………………………………………芀八、節(jié)日………………………………………………………………羋九、年休假……………………………………………………………蒄十、請假………………………………………………………………螄十一、考勤管理………………………………………………………肈十二、離職……………………………………………………………莆十三、服務(wù)年資………………………………………………………羃十四、國內(nèi)出差………………………………………………………薄十五、海外派駐/歷練 ………………………………………………聿十六、工作異動………………………………………………………蝿十七、績效考核………………………………………………………薆十八、員工獎懲………………………………………………………肀十九、薪資……………………………………………………………膁二十、獎金福利………………………………………………………袇二十一、個人所得稅…………………………………………………肆二十二、社會保險……………………………………………………螁二十三、團(tuán)體人生保險與附加醫(yī)療保險……………………………羈二十四、食宿福利……………………………………………………羅二十五、戶口遷移政策………………………………………………蒅二十六、溝通申訴管道………………………………………………薁二十七、勞動爭議……………………………………………………聿莈襖第二章 紀(jì)委會與教育訓(xùn)練芁一、技術(shù)發(fā)展委員會…………………………………………………肁二、教育訓(xùn)練…………………………………………………………蒆莄第三章 黨群、義工、文康羂一、黨委………………………………………………………………袈二、工會………………………………………………………………衿三、團(tuán)委………………………………………………………………螃四、愛心與義工活動…………………………………………………螂五、文康活動與設(shè)施…………………………………………………罿羇第四章 行為規(guī)范蕆一、禁止任何形式之騷擾行為………………………………………蒃二、誠信廉潔…………………………………………………………羈三、知識產(chǎn)權(quán)暨保密約定……………………………………………肅四、競爭限制條款……………………………………………………袆五、著裝及8S…………………………………………………………芃螈第五章 安全與健康蒈一、門禁管理…………………………………………………………芅二、工業(yè)安全…………………………………………………………羃三、職業(yè)衛(wèi)生與健康…………………………………………………袀薆第六章 社會與環(huán)境責(zé)任（SER）螅附錄一 安全知識……………………………………………………一、二、 螄安全標(biāo)志………………………………………………………三、四、 袁工業(yè)安全顏色…………………………………………………五、六、 羈消防安全………………………………………………………七、八、 膄用電安全………………………………………………………九、十、 蒄人生安全與財務(wù)安全…………………………………………蚈肇附錄二 集團(tuán)常用名詞銓釋………………………………………薃編后說明……………………………………………………………羀螀膅羃蟻袁薈蚆蒁蚈蚆膆膂蝕肈薅羂螁膇羄螞集團(tuán)簡介蕿富士康科技集團(tuán)是臺灣鴻?？萍技瘓F(tuán)在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。莃在歐洲，捷克、匈牙利等為集團(tuán)布局重點(diǎn)，其中帕爾杜比采（捷）是集團(tuán)歐洲營運(yùn)總部暨制造中心。朝著“本土化、科技化、國際化”的人才培養(yǎng)方向，建立健全“選育用留”人才政策；常年選拔國內(nèi)優(yōu)秀人才派駐海外，從事海外設(shè)廠、制造管理、客戶服務(wù)、海外培訓(xùn)和自身學(xué)歷教育，培養(yǎng)人才的科技素養(yǎng)和國際胸懷；在華南、華東、華北和美歐等地設(shè)立大型員工培訓(xùn)中心，從職業(yè)道德到企業(yè)文化，從體能素質(zhì)到專業(yè)技能，對員工提供全方位的培訓(xùn)服務(wù)。第五條第六條 罿本公司致力于提供一個機(jī)會平等的工作環(huán)境，個人在工作中均得到公平對待，公司依據(jù)員工資質(zhì)與能力，給予公平的任職機(jī)會，并以貢獻(xiàn)與報酬相稱為原則核給薪資報酬。公司奉行“解決問題的能力是衡量干部的主要標(biāo)準(zhǔn)”，資格高者代表公司賦予員工的技術(shù)相當(dāng)責(zé)任更大及作業(yè)更具挑戰(zhàn)性。聿第十七條 有下列情形之一者，公司不予錄用（除第1點(diǎn)外，如已錄用，一經(jīng)查實(shí)立即解聘）。拒絕簽署《知識產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》者，不得從事有機(jī)密性的崗位。羃第三十一條 合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動合同，惟勞動合同有附加協(xié)議、條款時，得一并于解除合同時切結(jié)。使用期滿薪資的起薪日