【正文】 袆五、著裝及8S…………………………………………………………芃螈第五章 安全與健康蒈一、門禁管理…………………………………………………………芅二、工業(yè)安全…………………………………………………………羃三、職業(yè)衛(wèi)生與健康…………………………………………………袀薆第六章 社會與環(huán)境責任（SER）螅附錄一 安全知識……………………………………………………一、二、 螄安全標志………………………………………………………三、四、 袁工業(yè)安全顏色…………………………………………………五、六、 羈消防安全………………………………………………………七、八、 膄用電安全………………………………………………………九、十、 蒄人生安全與財務安全…………………………………………蚈肇附錄二 集團常用名詞銓釋………………………………………薃編后說明……………………………………………………………羀螀膅羃蟻袁薈蚆蒁蚈蚆膆膂蝕肈薅羂螁膇羄螞集團簡介蕿富士康科技集團是臺灣鴻海科技集團在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。穩(wěn)定肁本手冊在2006年7月第9版基礎上，結合新頒勞動合同法及集團現(xiàn)狀修訂而成。為此您將發(fā)現(xiàn)，[紀律]成為行為準繩，[創(chuàng)新]成為工作常態(tài)，[融合]使您如虎添翼，[競爭]為您鋪開前路。 not for mercial use裊肄新員工努力方向肅芀規(guī)范自我行為， 養(yǎng)成文明習慣羋蒄認同企業(yè)文化， 融入公司環(huán)境螄肈積極主動學習， 培養(yǎng)敬業(yè)精神莆羃樹立正確目標， 堅定服務決心薄聿沖刺美好夢好， 追求絢麗人生蝿薆肀膁袇肆螁羈羅蒅薁前言聿歡迎您加盟富士康科技集團，成為21世紀中國科技產業(yè)的筑夢者。 not for mercial use腿For personal use only in study and research。襖集團全體同仁敞開胸懷歡迎您，期待與您共同實踐[愛心、信心、決心]，貫徹[融合、責任、進步]，挑戰(zhàn)個人與企業(yè)同步成長的長期目標。因此，集團人力資源總處特別制定了《員工手冊》，為您順利融入富士康提供更便捷的幫助，相信您在學習了解有關人事政策，安全與教育、員工行為規(guī)范及集團常識等內容之后，您的心境會豁然開朗，職涯之夢將觸手可及。蒆莄人力資源總處袈經營宗旨衿以先進的制造技術螃創(chuàng)立螂自我品牌及行銷網絡罿提供羇合乎客戶使用的蕆電氣連接器及其線纜與線纜裝配等產品蒃給全球羈電腦、通信、消費電子及產業(yè)設備的制造商肅以協(xié)助增進其產品之競爭力袆秉持芃愛心、信心、決心螈的經營理念蒈據(jù)以達成芅獨立自主經營羃持續(xù)穩(wěn)健成長袀利潤分享員工薆的長期營運目標螅進而成為螄全中國最大袁及羈世界市場主要的專業(yè)精密零組件制造公司膄蒄經營宗旨銓釋蚈經營理念肇◆核心價值薃愛心 信心 決心羀◆工作精神螀 融合 責任 進步膅經營策略羃◆全面貫徹落實CMMS營運模式蟻 ●長期投資科技，專注科技制造，永續(xù)經營本業(yè)袁 ●持續(xù)完善[兩地研發(fā)、三區(qū)設計制造、全球組裝交貨]之國際化布局薈 ●協(xié)助全球3C產品及產業(yè)設備的制造商，增進其產品之競爭力蚆經營目標蒁◆核心目的蚈 ●獨立自主經營蚆 ●持續(xù)穩(wěn)健成長膆 ●利潤分享員工膂 ●進而成為全球3C市場主要的專業(yè)精密零組件制造公司蝕肈薅羂鴻?！皇靠灯髽I(yè)文化螁我們的企業(yè)文化膇辛勤工作的文化羄負責人的文化螞團結并且資源共享的文化蕿有貢獻就有所得的文化（一分耕耘，一分收獲）葿鴻?！皇靠底晕移谠S莄鴻飛千里，海納百川莃聚財乃壯，富士則康薀大力建設幸福企業(yè)蚇幸福=安康+穩(wěn)定+發(fā)展袃富士康經營發(fā)展方向膃長期國際蟻富士康的[科技責任]螆立足于知識經濟時代的科技產業(yè)前沿，薆創(chuàng)造并提供：袃自主創(chuàng)新的科技動力，葿穩(wěn)定增進的科技財富，肈和諧永續(xù)的科技環(huán)境。葿集團自上世紀九十年代中期躍居全球最大的電腦連接器、準系統(tǒng)生產商，至今連續(xù)十一年入選美國《商業(yè)周刊》全球信息技術公司100大排行榜，連續(xù)六年穩(wěn)居中國內地出口企業(yè)200強第一名，連續(xù)八年雄踞臺灣民營制造業(yè)龍頭，連續(xù)四年保持全國第一大EMS 廠商地位。其中，深圳龍華科技園是集團全球制造總部和運籌總部所在地，是全球最大的個人電腦準系統(tǒng)研發(fā)制造和系統(tǒng)組裝生產基地，國內最大的電腦游戲機、服務器、主板機、手機、網絡配件、液晶顯示器、機光電組件、精密模具的綜合生產基地，以及集團通路服務的整合規(guī)劃與運籌中心；華東地區(qū)諸基地以精密連接器、汽車零部件、通訊軟件、PC暨網絡通機構件和半導體設備的研發(fā)生產為主；煙臺科技園以消費電子、個人電腦等生產為主；京津廊是華北地區(qū)通訊產品生產和研發(fā)基地，秦皇島以環(huán)境科技產品和納米科技應用為主；太原和晉城重點發(fā)展機構件、合金材料、汽車零部件、精密模具等產品；武漢為華中地區(qū)機光電產品和PC產品的研發(fā)生產重地；沈陽是精密機械產品的研發(fā)和生產基地。袃集團以“速度、品質、工程服務、彈性、成本+附加價值”的五大關鍵競爭力，在電腦、通訊及消費性電子的產業(yè)引領潮流，與全球頂尖領導廠商結成長期策略聯(lián)盟。蟻富士康立志成為中國科技產業(yè)的人才搖籃和中國科技公司先進企業(yè)文化的代表。中國科技產業(yè)發(fā)展之路，留下了富士康深深的足跡；中國未來的強國富民之夢，在期待富士康大展鴻圖。第三條第四條 芃公司依法建立和完善人資規(guī)章制度，保障員工享有勞動權利和履行勞動義務；員工應遵守廠規(guī)廠紀并遵從職業(yè)道德倫理，高效率、高品質地完成工作任務。第九條第十條 袃公司應如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況；公司有權了解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。第二十一條第二十二條 芃 師級是工程師的簡稱，依技術/管理能力、作業(yè)功能性質分為：工程師一級（簡稱師一）至師十五級。第二十五條第二十六條 蒆 不銓敘員工不納入資職位體系，包括生產、裝配、機臺操作、倉儲、品檢、搬運等生產、生產輔助支援性人員；以及后勤、清潔、廚房、安全等非生產性后勤服務人員。錄用報到人員須與公司簽訂勞動合同，因管理需要，公司與員工簽訂《知識產權暨保密協(xié)議書》、承諾書、切結書等作為勞動合同之補充協(xié)議。具管理權責的主管在處理涉及親屬任用、核薪、考核、考試等，應主動回避。蚈第二十一條 所有關鍵職系人員及其他職系師2（含）以上人員、負有保密義務之其他人員、視必要性簽訂《知識產權暨保密協(xié)議書》。芆第二十四條 勞動合同簽約方規(guī)定如下：莂甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱袀代表人：授權代表簽署或加蓋法定代表人印鑒腿乙方：員工本人（嚴禁他人代簽）螅第二十五條 勞動合同必須依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名肂第二十六條 勞動合同必須在員工入職時完成簽訂，并于員工入職1個月內完成用印、分發(fā)及員工本人簽收。袃第三十條 員工應當理解和認同集團跨地區(qū)分散經營的特點，積極配合集團經營需要而進行的跨地區(qū)調動或國外派駐。薄九、十、 薃試用管理螀第三十三條 凡入職公司者，需先行試用。芄第三十六條 不銓敘員工使用期執(zhí)行約定薪資，但不低于當?shù)刈畹托劫Y標準；銓敘員工/新干班使用薪資不低于約定薪資之80%，試用期滿不低于約定薪資。膀第三十八條 員工試用期轉正考核內容為責任心、品性道德、團隊合作、學習能力、工作紀律、積極努力、工作品質，工作效率八大方面蚇第三十九條 試用員工的考核結果分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五個等級。艿十一、十二、 膆工作作息時間螄第四十二條 公司依單位經營特性、訂單及業(yè)務生產排配、法令節(jié)假、排配年、季、月度行事歷，作為各事業(yè)單位工作作息之標準。螂第四十四條 為滿足生產及客戶之需要，公司有權變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。蒂第四十八條 加班費支付標準： 螞周一~周五8小時之外加班，加班費以基本工資的150%計； 荿周六~周日加班，加班費以基本工資的200%計； 薇國家法定假日加班，加班費以基本工資的300%計。芄十七、十八、 蒁年休假蒈第三十五條 在集團連續(xù)工作滿一年以上員工，可依《大陸員工年休假規(guī)定》享有年休假： 羈年休假天數(shù)羄集團年資蒂X＜1薇1≤X＜5莈10≤X＜20螄X≥20芀每年休假期限（天）罿無螇5蒅10莁15 肇年休假假期不包括公休日和法定節(jié)假日。未經請假核準而擅自缺勤者，視為曠工。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進行考勤。蝿第六十二條 遲到/早退/曠工: 羅遲到：員工于規(guī)定上班時間推遲到崗則視為遲到； 芅早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退； 蕿曠工：員工無故不出勤或請假未經批準擅自不出勤或離崗達半日（4小時）及以上者視為曠工。 罿所有師級干部申請離職需所在單位兩級主管（部級及以上主管、群/處人資課級及以上主管）面談。 蚅自動離職者自公司確認離廠之日起，一切行為與本公司無關。蒅第六十九條 開除由用人部門或人資部門提出申請，開除理由報工會，經事業(yè)群主管核準后公布執(zhí)行（或由稽查單位查處符合開除條件，報請人資部門公開執(zhí)行）；被開除員工須于開除通告生效當日限期辦妥交接后，結算薪資，辦理離職手續(xù)離廠。服務年資是指員工在公司持續(xù)服務的時間指標，年資計量單位為：年。莄第七十五條 員工離職后再次被公司聘用，其以往年資不予累積，年資得重新計算。蕿第七十九條 出差人員須恪盡職守、嚴格自律、注意安全、努力維護公司的良好形象，完成出差任務。蝕第八十三條 出差期間由接洽方安排食宿者或參與宴請招待者，不另報支食宿等費用。公出由當事人提出申請，報備單位主管核準，并知會人資單位考勤查核。螁第八十九條 外派前應簽海外派駐歷練及海外培訓協(xié)議書等。 莈職務晉升：公司選優(yōu)拔擢調整員工的資職位，含資位晉級（如師1升師2等）、管理職升（如組長升副科長等）、非管理職晉升（如助理工程師升工程師等）。節(jié)第九十三條 凡涉及人員之異動（包括任用、晉升、降職、調職、免職、復職等），必須由相關主管填具異動申請單，經事業(yè)單位主管核準后，交人事單位辦理檔案、薪資等資料轉移、更新。員工因個人職涯發(fā)展申請內部調動，必須事前征得原任職單位主管核準。考核作業(yè)過程及結果應以密件形式辦理，不準私下議論。并對績效不佳者進行輔導及強化教育訓練，以期績效達到公司要求。羄第一百零五條 獎勵依優(yōu)良事跡表現(xiàn)，分為嘉獎、記小功、記大功三種：嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次得專案辦理晉級晉薪作業(yè)。薇第一百零七條 懲處須綜合考量情、理、法；嚴禁有任何形式之體罰員工現(xiàn)象（如罰站、罰做俯臥撐、罰跑步等）；禁止對員工進行任何懲戒性的罰款或扣款，開除員工須報備工會。集團統(tǒng)一獎懲公告由人資總處審核后統(tǒng)一公布。膆第一百一十四條 有下列情形之一者，公司給予員工口頭警告一次： 羆工作場合高聲說笑，口吐污言穢語者； 莃產線串崗或辦公室串崗影響他人者； 罿違反公司規(guī)定拋擲公司物品（如有損壞須照價賠償）； 薈其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較輕微者。11 腿在園區(qū)內亂丟垃圾、隨地吐痰者；1 蚅其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較嚴重者。螁第一百一十九條 員工受到懲戒且違紀情節(jié)影響較大者，給予其主管相關連帶處分。蒅第一百二十三條 薪資計算：師4及以上人員實行責任薪資與獎金制，師3以下人員實行月薪制，每月正常工作天數(shù)依國家規(guī)定，每天以8小時計薪，每月薪資計算期間從每月1日至月底為1個月。羋第一百二十七條 薪資發(fā)放： 袆公司每月定期發(fā)放上月薪資，發(fā)薪日如逢節(jié)假日則提前發(fā)放； 肆為確保安全，薪資原則上由銀行代發(fā)，轉賬至員工個人賬戶（銀行卡）； 螃新員工銀行卡由人資單位在員工首月發(fā)薪前辦好，員工領卡后應及時更改密碼，并妥善保管，如有遺失，應立即報告人資單位，并辦理掛失。莁第一百三十條 獎金核定依據(jù)：平時及年終考核，特別貢獻，年資及服務表現(xiàn)、獎懲、訓練及考勤記錄等；獎金分配辦法由各事業(yè)單位人資經管擬案逐級呈事業(yè)群主管、總裁核定后實施。具體依公司相關規(guī)定執(zhí)行。獎金發(fā)放時已離職的員工不得享有。螄第一百三十四條 員工應繳個人所得稅，由公司依法代扣繳，直接從個人薪資或獎金中扣繳。聿第一百三十八條 員工生病時，只要在保險公司（或集團）指定的醫(yī)院就診，就可以憑病歷和發(fā)票等有效憑證向保險公司（或集團自?；穑┧髻r，賠付金額將直接隨薪資劃撥到員工賬戶