【正文】 艿員工提前30天書面提出申請，試用期員工提前3天提出申請。膇第六十八條 試用期內(nèi)被證明具有下列不符合錄用條件之一者，公司可以解除勞動(dòng)合同（不需要支付補(bǔ)償金）： 蚇應(yīng)聘時(shí)提供虛假證明及虛假陳述（包括但不限于姓名、身份證資料、學(xué)歷學(xué)位證明、專業(yè)資格證明、工作經(jīng)歷、專業(yè)、專長、教育背景及技能培訓(xùn)經(jīng)歷、所獲殊榮等、犯罪記錄、競業(yè)限制等），經(jīng)查證屬實(shí)者； 蚃入職時(shí)，未如實(shí)填寫健康狀況者，如有癲癇精神病既往病史或家族病史，或具有傳染性疾病等； 膁在試用期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，且醫(yī)療期超過試用期間者，屬于不符合錄用條件，法定醫(yī)療期滿后合同終止； 蕿不能按時(shí)按質(zhì)完成主管交辦工作任務(wù)或推遲諉懈者，查證屬實(shí)的； 肆不能按規(guī)定完成試用期培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)考核（考試）未達(dá)標(biāo)者；11 莃試用期內(nèi)拒絕考核者；11 羈不具備工作崗位所需要基本技能者；11 蚈其他不符合錄用條件者。肈第七十四條 因工作需要，員工在公司關(guān)系企業(yè)進(jìn)行職務(wù)簽遷調(diào)，其原任職年資得予延續(xù)累計(jì)。蒀第八十二條 出差人依國內(nèi)出差報(bào)銷核準(zhǔn)及費(fèi)用報(bào)支規(guī)定憑真實(shí)有效票據(jù)由財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格審核報(bào)銷；凡弄虛作假者一經(jīng)查出，依公司規(guī)定懲處。莄第八十八條 海外派駐期間的薪資、津貼、保險(xiǎn)、福利及管理事項(xiàng)悉依本土干部海外派駐歷練規(guī)定辦理。芃第九十二條 公司因業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要，得隨時(shí)調(diào)配人力，以充分發(fā)揮人才價(jià)值，員工必須全力配合，不得因循理由推諉。莆第九十八條 考核結(jié)果按考評分（滿分100），分為優(yōu)、甲、乙、丙丁五等：蚃優(yōu)等：非常卓越；羋甲等：表現(xiàn)突出；羈乙等：符合要求螅丙等：差強(qiáng)人意；蒃丁等：培訓(xùn)或調(diào)整崗位荿第九十九條 績效考核必須公正、公平、嚴(yán)格遵從考核作業(yè)辦法，不得營私舞弊。蚄第一百零四條 員工服務(wù)期間應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司規(guī)章制度及行為規(guī)范，以此嚴(yán)格要求自我；管理干部在處理員工問題時(shí)，應(yīng)秉持教導(dǎo)啟發(fā)、正面激勵(lì)、人性關(guān)懷為主、懲戒為輔的工作方式，導(dǎo)正員工行為，塑造有紀(jì)律、有士氣的工作團(tuán)隊(duì)。膁第一百一十條 獎(jiǎng)懲管理由人力資源總處會(huì)同事業(yè)群人資單位、周邊管理單位統(tǒng)一訂定，其他部門若需訂定獎(jiǎng)懲條例，必須經(jīng)人力資源總處統(tǒng)一整合推動(dòng)，不得自行訂定。羈第一百一十六條 有下列情形之一者，公司給予員工記小過一次： 蚈對上級(jí)指示或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成造成公司損失者； 薃上班打卡后，不按時(shí)到工作崗位工作者； 薂上班期間未依照規(guī)定著裝者； 蝿阻塞消防通道或消防栓造成隱患者； 螆對同事惡意攻擊或誣告、偽證、挑起事端者；11 芆任意撕毀或破壞公司公告或張貼物品者；11 節(jié)違反就餐公約者（第一次記小過，第二次記大過，第三次開除）；11 螀私自攜帶食品進(jìn)入二線廠區(qū)者（第一次記小過，第二次記大過，第三次開除）。荿第一百二十二條 計(jì)薪時(shí)段：從員工報(bào)到之日起計(jì)薪，至解除勞動(dòng)合同之日起停薪。蚇襖二十、獎(jiǎng)金福利袁第一百二十九條 目的：鼓勵(lì)員工長期扎根服務(wù)，利益成果共用，形成命運(yùn)共同體，提高人才競爭力。螞第一百三十二條 公司將部分盈余以獎(jiǎng)金形式回饋員工，屬于公司福利政策，福利性獎(jiǎng)金不同于薪資項(xiàng)目，非公司法定義務(wù)或合同義務(wù)。袃肈二十三、團(tuán)體人身保險(xiǎn)與附加醫(yī)療保險(xiǎn)莈第一百三十七條 集團(tuán)為照顧關(guān)心員工人身健康與安全，特別增設(shè)商業(yè)保險(xiǎn)（深圳地區(qū)由集團(tuán)自保）福利項(xiàng)目，以達(dá)以下目的： 薃工傷補(bǔ)充保障：為因工負(fù)傷、致殘員工提供社會(huì)工傷保險(xiǎn)之外加強(qiáng)性保障； 羈疾病醫(yī)治協(xié)助：為員工提供疾病醫(yī)治協(xié)助（社保未涉及部分）； 蒈意外人身保險(xiǎn)：為所有員工提供人身意外保障。蚄第一百三十九條 商業(yè)保險(xiǎn)（或集團(tuán)自?；┵r付依相應(yīng)保險(xiǎn)條款作業(yè)。未計(jì)發(fā)前財(cái)產(chǎn)權(quán)利不得轉(zhuǎn)移、不構(gòu)成對員工債務(wù)，且公司得隨時(shí)根據(jù)情形變化予以調(diào)整或取消。莇第一百三十一條 獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)金、持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)金、三年簽約獎(jiǎng)金、專案獎(jiǎng)金等。羄第一百二十四條 月薪薪資構(gòu)成：月基本工資=標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給（+應(yīng)付房補(bǔ)）*（*本項(xiàng)目深圳適合）節(jié)第一百二十五條 薪資核定：公司依照勞動(dòng)法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（公司員工標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），結(jié)合業(yè)界工資水準(zhǔn)及物價(jià)因素，制定薪資級(jí)距表，設(shè)定公司各級(jí)員工各類工種之薪資水準(zhǔn)，并每年檢討之。肂第一百一十七條 有下列情形之一者，公司給予員工記大過一次： 薈違紀(jì)、失職或過錯(cuò)造成公司損失達(dá)RMB500（含）以上1000元以下者； 芇遺失公司重要文件、機(jī)件、物件或工具者； 肅在責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)有違規(guī)作業(yè)而為盡督導(dǎo)責(zé)任者； 螃利用公司資源辦理私事者； 蠆上下班代人打卡或指使他人代打卡者；11 蒞上班時(shí)玩電動(dòng)游戲、電腦游戲、上網(wǎng)聊天者；11 薄未按工作程序（SOP）作業(yè)，導(dǎo)致異常發(fā)生者；11 薃利用電腦傳遞與工作無關(guān)之資料圖片資訊者；11 螀攜帶違禁品入廠區(qū)或宿舍者；1 螈由于被訪人或接待人員疏忽，導(dǎo)致來訪人員在廠區(qū)亂竄或違規(guī)者（第二次責(zé)任人或帶入人開除處分，直接主管并同連帶處分）；22 羃其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。芁第一百一十一條 有下列事跡之一者，給予記嘉獎(jiǎng)一次： 羇遇有非常事故，臨機(jī)應(yīng)變處置得當(dāng)者； 膆維護(hù)公司榮譽(yù)與公司形象，有具體實(shí)績者； 袁熱心服務(wù)，工作勤勉認(rèn)真，嚴(yán)格自律，有具體實(shí)績者； 肈專案工作推動(dòng)有成效、持續(xù)推動(dòng)工作改善具成效者； 膆有其他特別功績表現(xiàn)，足堪表揚(yáng)者。公司視優(yōu)良事跡產(chǎn)生效益影響，得由事業(yè)單位主管核發(fā)專案獎(jiǎng)金予以鼓勵(lì)。如對結(jié)果有質(zhì)疑，應(yīng)向部門主管或人資部門咨詢。荿第九十四條 工作異動(dòng)不影響合約履行及年資累算。薁羆十六、工作異動(dòng)螄第九十條 公司為員工提供工作歷練與工作輪調(diào)機(jī)會(huì)，讓每位同仁在集團(tuán)均能人盡其才，才盡其用。出差期間費(fèi)用支出應(yīng)以樽節(jié)支出為原則，自律管控。蚄第七十六條 員工因個(gè)人原因缺勤超過1個(gè)月（含）以上者，在年資核計(jì)時(shí)應(yīng)予以扣除。膃第七十條 員工離職時(shí)，公司視情形判斷員工是否需要履行競業(yè)限制義務(wù)，并書面通知員工。 螆管控對象（重要師級(jí)干部）須經(jīng)集團(tuán)人力資源總處面談。薄第六十條 員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時(shí)出勤，不準(zhǔn)遲到或早退，不得委托他人或代他人刷卡等，違者依公司獎(jiǎng)懲規(guī)定從嚴(yán)懲處，直至開除。膆第五十四條 年休假作業(yè)原則： 膅年休假安排以下工作、生產(chǎn)不受影響為前提； 莂年休假為有薪假期，員工休假期間視同正常工作日計(jì)發(fā)工資； 蒀公司可視生產(chǎn)、工作排配需要，安排員工休年假； 蚆當(dāng)年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完； 羆因工作需要未休假之天數(shù)，由用人主管簽核，人資單位依法辦理補(bǔ)薪作業(yè)；11 膀因個(gè)人原因未休假之天數(shù)，視為自動(dòng)放棄，不予補(bǔ)薪。蝿十三、十四、 羅加班芅第四十五條 因生產(chǎn)及業(yè)務(wù)訂單之需要，員工依公司要求在正常工作時(shí)間外自愿工作，視為加班。作為試用期滿轉(zhuǎn)正任用及薪資調(diào)整的重要考核依據(jù)。經(jīng)試用合格者，始得正式任用。袂第二十七條 勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份，員工簽收。膅第十九條 曾從集團(tuán)離職者，如再次申請入職集團(tuán)，本人必須對本集團(tuán)以往服務(wù)記錄主動(dòng)申請，不得隱瞞，否則公司有權(quán)即予開除。第二十七條第二十八條 膄 工作表現(xiàn)優(yōu)秀的不銓敘員工，由各事業(yè)單位部級(jí)以上主 管推薦提報(bào)參加銓敘晉級(jí)資格考試，考核通過者經(jīng)事業(yè)群主管準(zhǔn)可轉(zhuǎn)銓敘員工任用。第十一條第十二條 肀公司在招聘、升遷、績效評估、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休等涉及人員管理等事務(wù)上，不因員工性別、年齡、健康、國籍、宗教信仰、黨派、出生地、民族、語言等之不同，而采取任何歧視行為膇薇三、四、 蚃資職位體系第十三條第十四條 膁員工分層：依經(jīng)營責(zé)任、作業(yè)性質(zhì)劃分為六層：作業(yè)層（員 級(jí)及不銓敘）、執(zhí)行層（師一~三），管理執(zhí)行層（師四~六），規(guī)劃管制層（師七~十），經(jīng)營層（師十一~十四），經(jīng)營主持層（師十五）。中國正在成長為世界經(jīng)濟(jì)巨人，富士在科技研發(fā)、制造布局、市場通路等方面的營運(yùn)也將進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)期。旗下公司均通過ISO9001:2000及ISO14001等認(rèn)證，并全面推行落實(shí)企業(yè)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任（SER）。2007年居《財(cái)富》全球500強(qiáng)第154名，2008年升至第132名。穩(wěn)定為此您將發(fā)現(xiàn)，[紀(jì)律]成為行為準(zhǔn)繩，[創(chuàng)新]成為工作常態(tài)，[融合]使您如虎添翼，[競爭]為您鋪開前路。 not for mercial use腿For personal use only in study and research。因此，集團(tuán)人力資源總處特別制定了《員工手冊》，為您順利融入富士康提供更便捷的幫助，相信您在學(xué)習(xí)了解有關(guān)人事政策，安全與教育、員工行為規(guī)范及集團(tuán)常識(shí)等內(nèi)容之后，您的心境會(huì)豁然開朗，職涯之夢將觸手可及。國際蟻富士康的[科技責(zé)任]螆立足于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的科技產(chǎn)業(yè)前沿，薆創(chuàng)造并提供：袃自主創(chuàng)新的科技動(dòng)力，葿穩(wěn)定增進(jìn)的科技財(cái)富，肈和諧永續(xù)的科技環(huán)境。其中，深圳龍華科技園是集團(tuán)全球制造總部和運(yùn)籌總部所在地，是全球最大的個(gè)人電腦準(zhǔn)系統(tǒng)研發(fā)制造和系統(tǒng)組裝生產(chǎn)基地，國內(nèi)最大的電腦游戲機(jī)、服務(wù)器、主板機(jī)、手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)配件、液晶顯示器、機(jī)光電組件、精密模具的綜合生產(chǎn)基地，以及集團(tuán)通路服務(wù)的整合規(guī)劃與運(yùn)籌中心；華東地區(qū)諸基地以精密連接器、汽車零部件、通訊軟件、PC暨網(wǎng)絡(luò)通機(jī)構(gòu)件和半導(dǎo)體設(shè)備的研發(fā)生產(chǎn)為主；煙臺(tái)科技園以消費(fèi)電子、個(gè)人電腦等生產(chǎn)為主；京津廊是華北地區(qū)通訊產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)基地，秦皇島以環(huán)境科技產(chǎn)品和納米科技應(yīng)用為主；太原和晉城重點(diǎn)發(fā)展機(jī)構(gòu)件、合金材料、汽車零部件、精密模具等產(chǎn)品；武漢為華中地區(qū)機(jī)光電產(chǎn)品和PC產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)重地；沈陽是精密機(jī)械產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)基地。蟻富士康立志成為中國科技產(chǎn)業(yè)的人才搖籃和中國科技公司先進(jìn)企業(yè)文化的代表。第三條第四條 芃公司依法建立和完善人資規(guī)章制度，保障員工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)；員工應(yīng)遵守廠規(guī)廠紀(jì)并遵從職業(yè)道德倫理，高效率、高品質(zhì)地完成工作任務(wù)。第二十一條第二十二條 芃 師級(jí)是工程師的簡稱，依技術(shù)/管理能力、作業(yè)功能性質(zhì)分為：工程師一級(jí)（簡稱師一）至師十五級(jí)。錄用報(bào)到人員須與公司簽訂勞動(dòng)合同，因管理需要，公司與員工簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》、承諾書、切結(jié)書等作為勞動(dòng)合同之補(bǔ)充協(xié)議。蚈第二十一條 所有關(guān)鍵職系人員及其他職系師2（含）以上人員、負(fù)有保密義務(wù)之其他人員、視必要性簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》。袃第三十條 員工應(yīng)當(dāng)理解和認(rèn)同集團(tuán)跨地區(qū)分散經(jīng)營的特點(diǎn)，積極配合集團(tuán)經(jīng)營需要而進(jìn)行的跨地區(qū)調(diào)動(dòng)或國外派駐。芄第三十六條 不銓敘員工使用期執(zhí)行約定薪資，但不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)；銓敘員工/新干班使用薪資不低于約定薪資之80%，試用期滿不低于約定薪資。艿十一、十二、 膆工作作息時(shí)間螄第四十二條 公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)排配、法令節(jié)假、排配年、季、月度行事歷，作為各事業(yè)單位工作作息之標(biāo)準(zhǔn)。蒂第四十八條 加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)： 螞周一~周五8小時(shí)之外加班，加班費(fèi)以基本工資的150%計(jì)； 荿周六~周日加班，加班費(fèi)以基本工資的200%計(jì)； 薇國家法定假日加班，加班費(fèi)以基本工資的300%計(jì)。未經(jīng)請假核準(zhǔn)而擅自缺勤者，視為曠工。蝿第六十二條 遲到/早退/曠工: 羅遲到：員工于規(guī)定上班時(shí)間推遲到崗則視為遲到； 芅早退：員工于規(guī)定下班時(shí)間提前離崗則視為早退； 蕿曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤或離崗達(dá)半日（4小時(shí)）及以上者視為曠工。 蚅自動(dòng)離職者自公司確認(rèn)離廠之日起，一切行為與本公司無關(guān)。服務(wù)年資是指員工在公司持續(xù)服務(wù)的時(shí)間指標(biāo)，年資計(jì)量單位為：年。蕿第七十九條 出差人員須恪盡職守、嚴(yán)格自律、注意安全、努力維護(hù)公司的良好形象，完成出差任務(wù)。公出由當(dāng)事人提出申請，報(bào)備單位主管核準(zhǔn)，并知會(huì)人資單位考勤查核。 莈職務(wù)晉升：公司選優(yōu)拔擢調(diào)整員工的資職位，含資位晉級(jí)（如師1升師2等）、管理職升（如組長升副科長等）、非管理職晉升（如助理工程師升工程師等）。員工因個(gè)人職涯發(fā)展申請內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須事前征得原任職單位主管核準(zhǔn)。并對績效不佳者進(jìn)行輔導(dǎo)及強(qiáng)化教育訓(xùn)練，以期績效達(dá)到公司要求。薇第一百零七條 懲處須綜合考量情、理、法；嚴(yán)禁有任何形式之體罰員工現(xiàn)象（如罰站、罰做俯臥撐、罰跑步等）；禁止對員工進(jìn)行任何懲戒性的罰款或扣款，開除員工須報(bào)備工會(huì)。膆第一百一十四條 有下列情形之一者，公司給予員工口頭警告一次： 羆工作場合高聲說笑，口吐污言穢語者； 莃產(chǎn)線串崗或辦公室串崗影響他人者； 罿違反公司規(guī)定拋擲公司物品（如有損壞須照價(jià)賠償）； 薈其他違反公司規(guī)定，情節(jié)較輕微者。螁第一百一十九條 員工受到懲戒且違紀(jì)情節(jié)影響較大者，給予其主管相關(guān)連帶處分。羋第一百二十七條 薪資發(fā)放： 袆公司每月定期發(fā)放上月薪資，發(fā)薪日如逢節(jié)假日則提前發(fā)放； 肆為確保安全，薪資原則上由銀行代發(fā)，轉(zhuǎn)賬至員工個(gè)人賬戶（銀行卡）； 螃新員工銀行卡由人資單位在員工首月發(fā)薪前辦好，員工領(lǐng)卡后應(yīng)及時(shí)更改密碼，并妥善保管，如有遺失，應(yīng)立即報(bào)告人資單位，并辦理掛失。具體依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。螄第一百三十四條 員工應(yīng)繳個(gè)人所得稅，由公司依法代扣繳，直接從個(gè)人薪資或獎(jiǎng)金中扣繳