【正文】 反智慧財產(chǎn)管制規(guī)定，私自攜帶可移動式存儲設(shè)備（如MPMPU盤、移動硬盤等）、照相機、錄像機和其它具備攝像功能的設(shè)備進出生產(chǎn)廠區(qū)，研發(fā)部門或其他重要區(qū)域（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無論是否有使用）者；蒆a未經(jīng)許可，私自攜帶個人便攜式電腦或其他可移動儲存設(shè)備出廠區(qū)者芁a1未經(jīng)許可，私自攜帶公司管制文件或含有公司資訊之可移動儲存設(shè)備出廠區(qū)者；蒈a1未經(jīng)許可，私自在廠區(qū)內(nèi)私設(shè)網(wǎng)絡(luò)條件上網(wǎng)者；蒅a1未經(jīng)申請許可，私自在廠區(qū)內(nèi)開通或使用無線上網(wǎng)設(shè)備者；羅a1其他致使公司重要資訊泄漏或智慧財產(chǎn)損失者；C、D、 羈違反工作紀律者葿b不服從工作安排、正常分工、或不盡職守在同仁中造成惡劣影響，經(jīng)勸告仍不能改正者；袈b拒絕聽從主管人員合理之指揮與調(diào)遣或拒不完成正常工作任務(wù)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；莄b不服從安全管理人員（如保安）正常檢查與指示，致發(fā)生沖突者；螁b擅離職守、脫崗串崗、當(dāng)班睡覺或其他玩忽職守造成工作延誤或損失者；薁b違反工作紀律與生產(chǎn)運作規(guī)定，嚴重擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序者；羆b違反機械設(shè)備操作及安全規(guī)定，違章操作，造成他人傷害或其它重大事故者；螄b違反工作安全、勞動保護規(guī)定，導(dǎo)致火災(zāi)、環(huán)境污染或其它重大事故者；蒂b發(fā)生工傷、消防、火災(zāi)等事故，有關(guān)責(zé)任人員隱瞞不報者；莈b物料、半成品、成品等公司財產(chǎn)盤點時發(fā)現(xiàn)丟失未及時報告者；莈b總務(wù)餐飲管理人員工作失職，造成員工食品安全事故者；芃b1未盡職責(zé)遺失公司辦公設(shè)備、物品、機件、工具等財務(wù)超過RMB3000元者；節(jié)b1工作失職，消極怠工，造成公司RMB3000元以上損失者；荿b1玩忽職守，發(fā)生嚴重質(zhì)量事故或安全事故等造成RMB3000元以上損失者；蕆b1其他失職或舞弊行為，造成公司直接經(jīng)濟損失RMB5000元以上者；羇b1在對外交易中嚴重失職，交易價格明顯高于市場價格，損害公司利益造成RMB5000元以上損失者；羂b1違反公司管理流程或工作報告制度，未向主管及時報告致工作重大延誤，或工作錯誤未及時糾正而造成RMB5000元以上損失者；蒁b1在責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)有違規(guī)作業(yè)而未盡督導(dǎo)責(zé)任，造成人員傷亡或公司財產(chǎn)重大損失者（RMB5000元以上）；薅b1連續(xù)曠工三日或三個月內(nèi)累計曠工達四日及以上者；蒁b1未經(jīng)申請之離職，或未依離職程序于規(guī)定限期內(nèi)辦妥離職交接手續(xù)者；螈b因工作過失（不含考勤）在半年內(nèi)受警告、記小過等處分五次以上，或半年內(nèi)受大過處分兩次而無功相抵者；莃b2年度累計記大過三次者；羂b2其他違反工作紀律，情節(jié)特別嚴重者。膈第一百零六條 懲處依違紀過失嚴重影響程度，分為口頭警告、書面警告、記小過、記打過、開除五種。惟遇薪資單位法人變更者，應(yīng)重新簽訂勞動合同及相關(guān)附加協(xié)議，并在30天內(nèi)完成變更。莇第八十四條 前往集團國內(nèi)其他廠區(qū)支援者，出差期間作息、考勤及食宿安排依出差地廠區(qū)規(guī)定辦理，不另報支膳食差旅開支。肀第七十一條 自離員工需履行競業(yè)限制義務(wù)及公司支付補償金事項的，公司將郵寄自動離職處理通知書及競業(yè)限制相關(guān)材料至自離人員登記地址，自郵寄之日起30日內(nèi)未收到異議者，公司視為約定生效。螁第六十一條 員工于正常工作時間，不準擅自離開工作崗位；正常工作時間內(nèi)不準處理個人私事，如因私事辦理必須依規(guī)定請假。經(jīng)主管核準之加班，公司支付加班費或者安排調(diào)休。螈第三十四條 試用期：不銓敘員工不超過2個月，銓敘員工不超過6各月，試用員工的試用期從員工報到當(dāng)天開始算起。再次應(yīng)征者除由招聘用人主管面試評審?fù)?，入職前必須知會原單位部級以上主管簽注意見后方可任用。第十五條第十六條 蒀公司依技術(shù)能力、作業(yè)性質(zhì)及任職資格，對員工進行職位分析歸類，列入資職位體系者，通稱為銓敘員工；其他未列入者，通稱為不銓敘員工。膃為及時滿足客戶需求，搶占市場先機，集團創(chuàng)造性推行“兩地研發(fā)、三區(qū)設(shè)計制造、全球組裝交貨“的跨國經(jīng)營策略，獨創(chuàng)eCMMS（eComponent Module Move amp。發(fā)展For personal use only in study and research?？萍?Service）經(jīng)營模式，徹底顛覆了電子專業(yè)制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的游戲規(guī)則。第十七條第十八條 肆員工分級：銓敘員工由各產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展委員會（簡稱技委會）依職系架構(gòu)進行職能評鑒，對員工職系、資位進行核敘：依作業(yè)性質(zhì)層次劃分為員級（技術(shù)員/辦事員）、師級（工程師/專員）第十九條第二十條 莃員級是技術(shù)員（辦事員）的簡稱，依技術(shù)能力及作業(yè)層次分為三級：技術(shù)員（辦事員）一級（低）、二級（中）、三級（高）等，簡稱員一、員二、員三。羂第二十條 公司禁止在人員聘用過程中收取押金、扣押身份證或要求應(yīng)聘者提供擔(dān)保等。羋第三十五條 員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。蕿第四十六條 加班管控原則： 袈加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或者變相強迫員工加班； 莄必須有實際之工作產(chǎn)出（實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）； 肅加班須由上兩階及以上主管核準 薁超時加班要求先與工會協(xié)商，征求工會意見； 芀加班必須足額發(fā)給加班費肈第四十七條 員工在正常加班時間加班之自愿超時加班，若未依規(guī)定流程申請并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準，不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請之加班，須專案說明，提報事業(yè)處主管核準。如因公務(wù)需離開工作場所，必須向直屬主管或代理人報備，否則以擅離工作崗位論處。螆裊十三、服務(wù)年資襖第七十二條 公司鼓勵員工長期扎根服務(wù)，并將服務(wù)時間列入任用晉升、考核、薪酬待遇及福利核給的重要考核依據(jù)。蒆第八十五條 因公外出：指因公務(wù)離開廠區(qū)前往本市區(qū)域內(nèi)或附近區(qū)域（當(dāng)天回返者）的公務(wù)活動。蕆第九十五條 公司鼓勵員工在事業(yè)群間或事業(yè)群內(nèi)部的合理有序流動，但不允許內(nèi)部相互挖角。書面警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，記大過三次予以開除。E、F、 袀違反生活紀律者薈C1：在園區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛（如無證駕駛、酒后駕駛、超速駕駛等）機動車輛（如汽車、叉車、球車等）者；蒄C在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆、聚眾滋事者；膁C在廠區(qū)或宿舍燃放易燃易爆物，或制造火災(zāi)隱患者；芀C在廠區(qū)或宿舍區(qū)的非吸煙區(qū)吸煙者；艿C攜帶危險品進入園區(qū)、宿舍區(qū)、不聽勸阻者；蒆C未佩戴識別證強行進入廠區(qū)、集體宿舍者；蒃C擅自留宿非本宿舍人員或隨意占用別人床位住宿者；蝿C違反宿舍管理規(guī)定，擅闖異性宿舍者；聿C在宿舍使用大功率電器（如熱得快、熱水杯、電飯煲、電熱爐、電暖器、電熱毯等）者；芃C1其他嚴重違反生活紀律者；G、H、 薂品行道德不良者膈d任職期間未經(jīng)公司同意與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對公司造成嚴重影響或經(jīng)勸告拒不改正；蒅d請假與其他用人單位建立勞動關(guān)系者；莄d任職期間使用虛假身份資料建立雙重勞動關(guān)系者；螀d在職期間或約定競業(yè)限制協(xié)議后從事與公司有競爭之業(yè)務(wù)活動者；薈d在任職期間直接或間接提升或改善競爭對手之競爭力者；芆d向公司客戶銷售與公司同類產(chǎn)品者；莆d幫其他企業(yè)挖角或推薦人力，造成公司損失者；肂d唆使或引誘公司員工離職，或?qū)締T工行賄或約定不正當(dāng)利益者；芁d故意破壞公司建筑物、設(shè)施、設(shè)備、儀器、計算機軟硬件、工具、原料、產(chǎn)品、資訊系統(tǒng)、造成公司財產(chǎn)損失者；羆d偽造、冒用主管或其他權(quán)限人簽字者；膃d1以虛假事實騙取用印或違反用印管理規(guī)定者；膁d1偽造、涂改賬目及表單欺騙公司、客戶者；蝕d1虛報差旅、加班及其它結(jié)報資料謀取不正當(dāng)利益者；螆d1濫用職權(quán)、營私舞弊、為本人或他人謀取不正當(dāng)利益者（無論既遂或未遂）；芅d1以公司名義招搖撞騙，對公司名譽造成不良影響者；薃d1假借公司名義或偽造證件、資料向公安機關(guān)申辦證件或集團外人員辦理出入簽證者；膀d1故意濫用公司原料、浪費公司資源、造成經(jīng)濟累計達RMB2000元以上者；蕆d1濫用公司計算機及網(wǎng)絡(luò)資源、亂發(fā)郵件或與工作無關(guān)之資料、文檔、圖片，在同仁中造成負面影響，或混淆視聽者；芆d1偷盜或侵占公司或他人物品，經(jīng)查證屬實者；蟻d制造、散布謠言、煽動怠工、鬧事及非法罷工者；蕿d2拉幫結(jié)派、破壞團隊組織氣氛者；芇d2將本人身份證、廠牌或識別證等公司資料借與他人使用者；肅d2威脅、侮辱、恐嚇、謾罵、誹謗、中傷、暴力傷害同事、上司及他人、情節(jié)惡劣者肄d2蓄意隱瞞真相、包庇違紀違規(guī)行為，造成惡劣影響者；罿d2在廠區(qū)或宿舍有傷風(fēng)化行為者；羈d2其他品行道德不良，影響敗壞者I、J、 膅違法犯罪行為者膂e組織或參加反政府之政治組織，組織或參與傳銷等政府禁止性非法活動者；莈e張貼、散發(fā)或傳播具有煽動性文字、圖片等資訊，反政府或損害公司名譽者；蚈e有偷盜、挪用公款行為者；芆e高空拋物導(dǎo)致他人人身損害或財產(chǎn)損失者；芁e存放、傳播、出售涉黃淫穢物品者；肁e非法持有、運輸、銷售、吸食或引誘他人吸食毒品者；蒈e參加賭博、搶劫、吸毒、嫖娼或其他違法活動者；肅e違反治安管理處罰條例，受到治安拘留、勞教等治安處罰，或雖未收到處罰但已損害公司名譽、利益或妨礙生產(chǎn)、生活秩序者；蚃e因涉案被公安機立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候?qū)徎蚱渌淌聫娭拼胧┱?；薁e被公安機會勞動教養(yǎng)者；腿e1違法犯罪，被人民法院判處刑罰者；肅e1其他參加非法組織或被依法追究刑事責(zé)任者。 芄持續(xù)服務(wù)獎金：公司為犒勞員工長期扎根奉獻、辛勤工作、設(shè)立持續(xù)服務(wù)獎金。螅第一百四十一條 師級及員級員工之伙食津貼并入薪資發(fā)放；公司向不銓敘員工提供工作餐（每周5天），采刷卡就餐方式，工作日遇法定。 螀三年簽約獎金：集團與重要干部簽訂中（長）期服務(wù)合約，附條件設(shè)定簽約獎金，具體依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。羀第一百二十條 員工對因本人功過所產(chǎn)生之獎勵或懲戒有疑問者須逐級申述，申述管道為各層次主管、總裁信箱、工會及員工關(guān)系部。肅第一百零八條 當(dāng)年度內(nèi)，員工同等功過可以相抵，記小過（含）以上人員當(dāng)年度考績不得列入優(yōu)等。羇羂十七、績效考核蒁第九十六條 績效評估是公司對員工工作表現(xiàn)的評量，亦是對員工職務(wù)調(diào)整、教育訓(xùn)練、薪酬福利及獎金核定的重要依據(jù)。芁蒈十五、海外派駐/歷練蒅第八十六條 為全面提升公司員工之技術(shù)管理能力，培育國際化人才，公司每年均派大量優(yōu)秀本土干部赴海外公司工作、歷練。肁第七十三條 服務(wù)年資自員工進入公司正式報到之日起開始計算。袇情形蒄行政處分螁薪資處理薀羆遲到/早退袃0分鐘＜X≤15分鐘薁警告一次螞不作薪資扣減薇15分鐘＜X≤30分鐘節(jié)警告一次葿半小時不計薪羆30分鐘＜X≤4小時羂警告二次薀按實際時間以半小時為單位累積不計薪，不足半小時以半小時計衿莆螂曠工薂羇4小時≤X＜8小時裊蒃記小過二次芄芃一天（8小時）蒀蒈記打過一次蚄一天（8小時）不計薪；連續(xù)曠工三天或三個月內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動離職論處羄注：對遲到/早退、曠工采計點辦法（警告為記小過為記打過為9）在年終時與員工績效掛鉤，具體作業(yè)規(guī)則由各事業(yè)單位自定蒂薆十二、離職莇第六十三條 員工離職包括辭職、自動離職、辭退、開除等情形。節(jié)第四十九條 發(fā)放方式：加班費每月隨薪資一起發(fā)放。使用期滿薪資的起薪日按雙方約定執(zhí)行。拒絕簽署《知識產(chǎn)權(quán)暨保密協(xié)議書》者，不得從事有機密性的崗位。公司奉行“解決問題的能力是衡量干部的主要標準”，資格高者代表公司賦予員工的技術(shù)相當(dāng)責(zé)任更大及作業(yè)更具挑戰(zhàn)性。朝著“本土化、科技化、國際化”的人才培養(yǎng)方向，建立健全“選育用留”人才政策；常年選拔國內(nèi)優(yōu)秀人才派駐海外，從事海外設(shè)廠、制造管理、客戶服務(wù)、海外培訓(xùn)和自身學(xué)歷教育，培養(yǎng)人才的科技素養(yǎng)和國際胸懷；在華南、華東、華北和美歐等地設(shè)立大型員工培訓(xùn)中心，從職業(yè)道德到企業(yè)文化，從體能素質(zhì)到專業(yè)技能，對員工提供全方位的培訓(xùn)服務(wù)。羆蚄蒀芆二十一世紀領(lǐng)導(dǎo)干部的蒞基本素質(zhì)肀薁◆具備專業(yè)知識與宏觀常識蕿?！籼幚韲H事務(wù)能力袁荿◆要求自我學(xué)習(xí)與實踐自我負責(zé)的心態(tài)蚇芄◆必須懂得與別人合作與溝通薁蒀◆擁有開放心胸與健康人生觀袆蚃◆具有面對困難、接受挫折、挑戰(zhàn)失敗的勇氣莁蒂膈集團總裁：肅肂艿芆螆袂目錄莀集團簡介………………………………………………………………蠆集團大事歷程…………………………………………………………膅集團業(yè)績殊榮…………………………………………………………薂膈第一章 人力政策螇一、公平/誠實信用……………………………………………………蚅二、資職位體系………………………………………………………莃三、人員聘用…………………………………………………………腿四、勞動合同管理……………………………………………………裊五、試用管理…………………………………………………………肄六、工作