【正文】 年，當(dāng)年度請病假累計(jì)3個(gè)月以上者； 芁集團(tuán)連續(xù)工作滿20年以上，當(dāng)年度請病假累計(jì)4個(gè)月以上者； 蚇當(dāng)年度因個(gè)人原因缺勤1各月（含）以上者。葿第五十條 員工自愿參加訓(xùn)練課程或公公/公益性活動(dòng)、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)，均不屬加班。經(jīng)主管核準(zhǔn)之加班，公司支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休。蟻第四十三條 公司員工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周5天，共計(jì)40小時(shí)。肄第四十條 試用期內(nèi)員工解除合同，須提前3天通知。袂第三十七條 公司安排試用期員工的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，并對其工作崗位勝任能力進(jìn)行考核。螈第三十四條 試用期：不銓敘員工不超過2個(gè)月，銓敘員工不超過6各月，試用員工的試用期從員工報(bào)到當(dāng)天開始算起。員工如對勞動(dòng)合同及補(bǔ)充條款有爭議，可向集團(tuán)勞動(dòng)解調(diào)委員會(huì)咨詢調(diào)解。芇第二十八條 應(yīng)簽訂而不愿簽訂《知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議書》者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整期其工作崗位，新進(jìn)人員不簽勞動(dòng)合同，不辦理報(bào)到手續(xù)。袇七、八、 薂勞動(dòng)合同管理肅第二十二條 公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系；基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。再次應(yīng)征者除由招聘用人主管面試評審?fù)?，入職前必須知?huì)原單位部級以上主管簽注意見后方可任用。1.2. 蒞年齡未滿16周歲者（絕對禁止，嚴(yán)格管控）3.4. 蚅自集團(tuán)離職未滿一年者；5.6. 膃曾被集團(tuán)關(guān)系企業(yè)辭退、開除或自動(dòng)離職或在人事檔案注明永不錄用者；7.8. 膇經(jīng)綜合考評未達(dá)集團(tuán)任用標(biāo)準(zhǔn)者；9.10. 羈持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書應(yīng)聘者；11.12. 蒞擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者；13.14. 羀曾在本集團(tuán)服務(wù)并與本集團(tuán)相關(guān)單位發(fā)生仲裁或訴訟者；15.16. 薀因觸犯法律被司法機(jī)關(guān)批捕、刑事拘留、治安拘留、勞教、服刑、或涉案未決等人身自由被依法限制者。肀羈五、六、 裊人員聘用襖第十五條 公司人才選撥以個(gè)性及內(nèi)在特質(zhì)、工作意愿、責(zé)任心/上進(jìn)心/企圖心、努力程度、工作歷練、專業(yè)技能、教育背景為評估重點(diǎn)，并以公平甄選合格擇優(yōu)選拔任用。第二十三條第二十四條 薈 新進(jìn)銓敘員工，使用期間不正式核定資位，以預(yù)備級暫定資位，如預(yù)員三、預(yù)師二。第十五條第十六條 蒀公司依技術(shù)能力、作業(yè)性質(zhì)及任職資格，對員工進(jìn)行職位分析歸類，列入資職位體系者，通稱為銓敘員工；其他未列入者，通稱為不銓敘員工。第七條第八條 膈公司遵循雙方自愿的雇傭原則，確保每位入職者均屬個(gè)人自愿，在工作場所不準(zhǔn)有任何強(qiáng)制性勞動(dòng)行為。集團(tuán)將一如既往地打造一個(gè)活性的、有尊嚴(yán)的、有成就感的知識(shí)工作者的樂園，結(jié)合全球科技人士的智慧，挑戰(zhàn)科技創(chuàng)新和事業(yè)轉(zhuǎn)型的更高目標(biāo)，締造“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”之一流科技公司的長青偉業(yè)。螆今天，集團(tuán)正處于從“制造”到“科技”的轉(zhuǎn)型歷程中，重點(diǎn)發(fā)展納米科技、熱傳、納米級量測、無線網(wǎng)絡(luò)、綠色環(huán)保制程、CAD/CAE、光學(xué)鍍膜、超精密復(fù)合/納米級加工、SMT、網(wǎng)絡(luò)晶片設(shè)計(jì)、e供應(yīng)鏈等產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品技術(shù)，使集團(tuán)在納米、金屬、塑膠、陶瓷、熱傳導(dǎo)等材料領(lǐng)域取得巨大技術(shù)突破，建立集團(tuán)在精密機(jī)械與模具、半導(dǎo)體、資訊、液晶顯示、無線通信與網(wǎng)絡(luò)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的產(chǎn)品與市場地位，進(jìn)而在光機(jī)電整合的科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域成為全球最重要的科技公司。膃為及時(shí)滿足客戶需求，搶占市場先機(jī)，集團(tuán)創(chuàng)造性推行“兩地研發(fā)、三區(qū)設(shè)計(jì)制造、全球組裝交貨“的跨國經(jīng)營策略，獨(dú)創(chuàng)eCMMS（eComponent Module Move amp。薀在美洲，集團(tuán)在美西、美東、美墨邊境和巴西等地廣布據(jù)點(diǎn)，其中以洛杉磯、休斯頓、印第安納波理斯、奇華華（墨）為戰(zhàn)略基地，延伸建立了遍布美洲的研發(fā)、生產(chǎn)、物流供應(yīng)和維修服務(wù)據(jù)點(diǎn)，以提供策略客戶全方位解決方案的服務(wù)需求。集團(tuán)杰出的營運(yùn)績效和扎根大陸、深耕科技、厚植人才的投資策略，深為國家與地方領(lǐng)導(dǎo)肯定：胡錦濤、江澤民、溫家寶等國家領(lǐng)導(dǎo)人員多次蒞臨集團(tuán)觀察，給集團(tuán)“扎根中國，運(yùn)籌全球”以巨力支持。自1998年在深圳地區(qū)投資建廠以來，在集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生帶領(lǐng)下，集團(tuán)規(guī)模與實(shí)力迅速壯大，在大陸、臺(tái)灣、日本，東南亞、印度及美洲、歐洲等地?fù)碛猩习偌易庸竞团神v機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有員工近70萬人。發(fā)展歡迎全體同仁對她推出建言俾之完善。芁[執(zhí)行力大帥]郭臺(tái)銘先生將帶領(lǐng)您和全體同仁，完整地理解系統(tǒng)與制度，嚴(yán)格地執(zhí)行紀(jì)律與標(biāo)準(zhǔn)，精確地落實(shí)流程與表單。莈集團(tuán)將為您提供馳騁人生的舞臺(tái)，創(chuàng)造一展身手的機(jī)會(huì)，打開面向世界的門窗。For personal use only in study and research。在這里，您將得到知識(shí)的拓展、經(jīng)驗(yàn)的累積和智慧的錘煉；您的夢想，將在這里延伸到未來。一名合格的富士康人，必能因此成為秩序與效率的創(chuàng)造者，財(cái)富與夢想的耕耘者，快樂與健康的擁有者。預(yù)祝您在集團(tuán)日有所獲，夢想成真?？萍籍a(chǎn)品從當(dāng)初單一的電氣連接器發(fā)展到今天廣泛涉足電腦、通訊、消費(fèi)性電子等3C產(chǎn)業(yè)的多個(gè)領(lǐng)域，并積極布局進(jìn)入汽車零部件、行銷通路、數(shù)位內(nèi)容等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。莄二十年來，從珠三角到長三角到環(huán)渤海，從華中到華北到東北，富士康的事業(yè)根基深深嵌入中國經(jīng)濟(jì)版圖中，已成功建立深圳、佛山、昆山、淮安、南京、常熟、杭州、嘉善、上海、武漢、煙臺(tái)、北京、廊坊、秦皇島、天津、太原、晉城、沈陽等十多個(gè)科技工業(yè)園。蚇在中國區(qū)之外的亞洲地區(qū)，除完善日本布局外，集團(tuán)在印度、越南等地建立制造中心，以滿足國際客戶的新興市場產(chǎn)品制造與銷售服務(wù)戰(zhàn)略需求。 Service）經(jīng)營模式，徹底顛覆了電子專業(yè)制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的游戲規(guī)則。薆二十年來，集團(tuán)秉持“守法經(jīng)營、擴(kuò)大就業(yè)、自主研發(fā)、和諧共贏”經(jīng)營指導(dǎo)原則，遵行國際標(biāo)準(zhǔn)，踐行商業(yè)道德，為中國科技公司發(fā)建立了典范。袃葿肈羆蚄蒀芆蒞肀薁蕿螅袁荿蚇芄薁蒀集團(tuán)大事歷程袆************************蚃1974年，以資產(chǎn)額US$9,000元?jiǎng)?chuàng)立莁1981年，成功開發(fā)連接器，正式進(jìn)入連接器領(lǐng)域蒂1982年，[鴻海精密工業(yè)有限公司]，進(jìn)入電腦用線纜裝配領(lǐng)域膈1985年，成立美國辦事處，[FOXCONN]自我品牌，首次入榜臺(tái)灣制造業(yè)1000大肅1988年，大陸深圳廠開幕，跨入成長快車道肂1991年，股票上市，資本額增資為US$2,423萬元艿1993年，大陸昆山廠開幕芆1994年，躍升臺(tái)灣制造業(yè)1000大之第93名螆1995年，世界級PC大廠Compaq、Intel、Dell等均成為重要客戶袂1996年，深圳龍華科技園開始建設(shè)，個(gè)人電腦機(jī)殼產(chǎn)量上市，跨足電腦機(jī)殼/準(zhǔn)系統(tǒng)領(lǐng)域莀1997年，高科技實(shí)驗(yàn)室完成建置蠆1998年，蘇格蘭廠設(shè)立[FOXteq（UK）LTD.]膅2000年2月22日，江澤民主席視察龍華科技園，同年北京科技園成立薂2001年，榮登臺(tái)灣民營制造業(yè)第一寶座膈2002年4月18日，歐美營運(yùn)總部暨制造中心在捷克成立螇2003年4月12日，胡錦濤主席視察龍華科技園，同年杭州錢塘科技園開幕，墨西哥奇華華廠啟用蚅2003年7月1日，溫家寶總理視察龍華科技園莃2004年5月，太原科技園首期建設(shè)工程竣工并投入使用，煙臺(tái)科技園開始規(guī)劃建設(shè)腿2005年2月3日，富士康國際控股有限公司（Foxconn International Holdings，F(xiàn)IH）在港上市，2006年9月11日列入恒生指數(shù)裊2005年7月，煙臺(tái)科技園進(jìn)入基地啟動(dòng)暨營運(yùn)全面展開階段肄2006年，天津科技園、印度科技園開幕肅2007年，淮安、廊坊、武漢、沈陽、秦皇島、常熟、南京、嘉善、以及越南北江、北寧等地投資啟動(dòng)芀2008年，俄羅斯圣彼得堡投資啟動(dòng)羋蒄螄肈莆羃肅薁芀肈蒂螞荿薇節(jié)集團(tuán)業(yè)績殊榮葿************************蕆1996年，臺(tái)灣第五屆[發(fā)明銀牌獎(jiǎng)]羇1998年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第25名，亞洲資訊科技公司第2名，中國外商500強(qiáng)第23明（大陸臺(tái)灣第1名）羃1999年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第33名，臺(tái)灣電子業(yè)第3名，榮獲Asian Money評選之[臺(tái)灣最佳管理公司]蒁2000年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第27名衿2001年，成為臺(tái)灣最大民營制造商（至今穩(wěn)居龍頭），美國《商業(yè)周刊》IT100大之第16名莆2002年，中國大陸區(qū)出口200強(qiáng)第1名，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第3名螃2003年，蟬聯(lián)中國大陸區(qū)出口200強(qiáng)第1名，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第8名，國際EMS大廠第3名，中國大陸工業(yè)企業(yè)第3名薂2004年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第4名，英國《金融時(shí)報(bào)》發(fā)布之全球500強(qiáng)企業(yè)之第436名，國際EMS大廠第一名羈2005年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第2名，美國《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)之第371名，英國《金融時(shí)報(bào)》世界500大企業(yè)之第206名螅2006年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第2名，美國《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)之第206名，蒃2007年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第4名，《天下》雜志兩岸三地華南1000大之第3名，美國《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)之第154名莀2008年，美國《商業(yè)周刊》IT100大之第17名、《天下》雜志兩岸三地華南1000大之第5名，美國《財(cái)富》雜志全球500強(qiáng)企業(yè)之第132名莀芅芄第一章第二章 蒁 人資政策蒈羈人力政策宣言羄蒂我們的工作努力方向是薇通過持續(xù)的改善與創(chuàng)新莈促進(jìn)企業(yè)、員工、社會(huì)的共贏與可持續(xù)發(fā)展螄芀◆對于企業(yè)罿 ●以事業(yè)運(yùn)營發(fā)展為最高目標(biāo)螇 ●以人才本土化、科技化、國際化為人才開發(fā)策略蒅 ●選拔、培養(yǎng)、保留與激勵(lì)優(yōu)秀人才莁 ●為事業(yè)發(fā)展提供人才之保障及高效彈性的行政服務(wù)肇 ●并使人力資源成為事業(yè)發(fā)展最重要的核心競爭力之一膆◆對于員工膅 ●以尊重員工，照顧員工，成就員工我訴求莂 ●以公平、公正、守法為行事準(zhǔn)則蒀 ●給與人才歷練與成長的舞臺(tái)蚆 ●提供安全、健康與舒適的生活環(huán)境羆 ●報(bào)酬與貢獻(xiàn)相稱的薪酬福利膀◆對于社會(huì)薈 ●倡導(dǎo)尊老愛幼、幫困救危的傳統(tǒng)美德肅 ●善盡社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)培養(yǎng)和開發(fā)人才蒂 ●促進(jìn)社區(qū)和諧與繁榮芁蚇一、二、 蒄公平/誠實(shí)信用第一條第二條 膂公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的 原則。員工如認(rèn)為工作不適，可依公司規(guī)定隨時(shí)提出辭職申請，但須辦妥工作交接后方可離職。第十七條第十八條 肆員工分級：銓敘員工由各產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展委員會(huì)（簡稱技委會(huì)）依職系架構(gòu)進(jìn)行職能評鑒，對員工職系、資位進(jìn)行核敘：依作業(yè)性質(zhì)層次劃分為員級（技術(shù)員/辦事員）、師級（工程師/專員）第十九條第二十條 莃員級是技術(shù)員（辦事員）的簡稱，依技術(shù)能力及作業(yè)層次分為三級：技術(shù)員（辦事員）一級（低）、二級（中）、三級（高）等，簡稱員一、員二、員三。俟試用期滿考核合格后，依能力及表現(xiàn)正式核敘資位及職系。肁第十六條 應(yīng)聘者資料篩選、面試溝通、證件查驗(yàn)、筆試或測評、面試、體檢、綜合考核等程序，合格后始得錄用。蕆第十八條 公司鼓勵(lì)員工推薦親友加盟公司，但推薦人不得干預(yù)面試錄用過程；具三等親內(nèi)親屬關(guān)系者，不可任職于同一處級單位，亦不得有在公司內(nèi)二等管轄權(quán)內(nèi)之隸屬關(guān)系。羂第二十條 公司禁止在人員聘用過程中收取押金、扣押身份證或要求應(yīng)聘者提供擔(dān)保等。肀第二十三條 員工首次入職勞動(dòng)合同期限原則上不銓敘作業(yè)員為2年，銓敘員工為3年，若遇特殊情形之人力需求，可靈活設(shè)定首次勞動(dòng)合同期限。膅第二十九條 集團(tuán)因發(fā)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營需要可以經(jīng)征求員工意見后調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)（或多個(gè)地點(diǎn)），不視為公司違反合同。蝕第三十二條 勞動(dòng)合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向。羋第三十五條 員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。試用期滿員工需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核。蠆第四十一條 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或不能勝任崗位工作培訓(xùn)后仍不能勝任的，公司可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向員工說明理由。 莇生產(chǎn)場所員工每工作2小時(shí)，給予1015分鐘工作休息時(shí)間，工作休息時(shí)間計(jì)正常工作時(shí)間； 薆員工中餐、晚餐或者宵夜用餐及休息時(shí)間均不得少于1小時(shí)（不停機(jī)等特殊崗位不得少于半小時(shí)） 薅各單位可依照本原則對本單位作息時(shí)間適當(dāng)彈性排配，惟必須保證員工每周至少休息一天。蕿第四十六條 加班管控原則： 袈加班必須是員工自愿，嚴(yán)禁強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班； 莄必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）； 肅加班須由上兩階及以上主管核準(zhǔn) 薁超時(shí)加班要求先與工會(huì)協(xié)商，征求工會(huì)意見；