【正文】 芀加班必須足額發(fā)給加班費肈第四十七條 員工在正常加班時間加班之自愿超時加班，若未依規(guī)定流程申請并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請之加班，須專案說明，提報事業(yè)處主管核準(zhǔn)。蕆十五、十六、 羇節(jié)日羃第五十一條 國家法定節(jié)日休假（共11天）： 蒁新年，放假1天（1月1日）； 衿春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 莆清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 螃勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 薂端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；11 羈中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；11 螅國慶節(jié)，放假3天（10月1日，2日，3日）蒃第五十二條 其他節(jié)日 莀婦女節(jié)：三月八日婦女休半天； 莀青年節(jié)：五月四日35歲以下青年休半天； 芅三八婦女節(jié)或五四青年節(jié)期間，對參加社會或公司組織活動和因工作需要照常工作之員工，按正常加班支付工資，不支付加班工資。蒄十九、二十、 膂請假芃第五十六條 員工因故不能正常出勤者應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。蝕莇十一、考勤管理薅第五十九條 考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。如因公務(wù)需離開工作場所，必須向直屬主管或代理人報備，否則以擅離工作崗位論處。 艿員工提前30天書面提出申請，試用期員工提前3天提出申請。莁第六十五條 自動離職： 肇有下列情形之一屬自動離職：A、B、 芆未經(jīng)申請之離職；C、D、 羈未經(jīng)同意，在書面申請辭職30天內(nèi)自動離廠；E、F、 莂連續(xù)曠工三日或三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達(dá)四日G、H、 葿未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自動離廠。膇第六十八條 試用期內(nèi)被證明具有下列不符合錄用條件之一者，公司可以解除勞動合同（不需要支付補(bǔ)償金）： 蚇應(yīng)聘時提供虛假證明及虛假陳述（包括但不限于姓名、身份證資料、學(xué)歷學(xué)位證明、專業(yè)資格證明、工作經(jīng)歷、專業(yè)、專長、教育背景及技能培訓(xùn)經(jīng)歷、所獲殊榮等、犯罪記錄、競業(yè)限制等），經(jīng)查證屬實者； 蚃入職時，未如實填寫健康狀況者，如有癲癇精神病既往病史或家族病史，或具有傳染性疾病等； 膁在試用期內(nèi)患病或非因公負(fù)傷，且醫(yī)療期超過試用期間者，屬于不符合錄用條件，法定醫(yī)療期滿后合同終止； 蕿不能按時按質(zhì)完成主管交辦工作任務(wù)或推遲諉懈者，查證屬實的； 肆不能按規(guī)定完成試用期培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)考核（考試）未達(dá)標(biāo)者；11 莃試用期內(nèi)拒絕考核者；11 羈不具備工作崗位所需要基本技能者；11 蚈其他不符合錄用條件者。螆裊十三、服務(wù)年資襖第七十二條 公司鼓勵員工長期扎根服務(wù)，并將服務(wù)時間列入任用晉升、考核、薪酬待遇及福利核給的重要考核依據(jù)。肈第七十四條 因工作需要，員工在公司關(guān)系企業(yè)進(jìn)行職務(wù)簽遷調(diào)，其原任職年資得予延續(xù)累計。肄第七十八條 出差人員須于一周前提出申請，并依流程辦理出差手續(xù)及行前準(zhǔn)備。蒀第八十二條 出差人依國內(nèi)出差報銷核準(zhǔn)及費用報支規(guī)定憑真實有效票據(jù)由財務(wù)人員嚴(yán)格審核報銷；凡弄虛作假者一經(jīng)查出，依公司規(guī)定懲處。蒆第八十五條 因公外出：指因公務(wù)離開廠區(qū)前往本市區(qū)域內(nèi)或附近區(qū)域（當(dāng)天回返者）的公務(wù)活動。莄第八十八條 海外派駐期間的薪資、津貼、保險、福利及管理事項悉依本土干部海外派駐歷練規(guī)定辦理。蒂第九十一條 工作異動包括：職務(wù)晉升與職務(wù)遷調(diào)。芃第九十二條 公司因業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要，得隨時調(diào)配人力，以充分發(fā)揮人才價值，員工必須全力配合，不得因循理由推諉。蕆第九十五條 公司鼓勵員工在事業(yè)群間或事業(yè)群內(nèi)部的合理有序流動，但不允許內(nèi)部相互挖角。莆第九十八條 考核結(jié)果按考評分（滿分100），分為優(yōu)、甲、乙、丙丁五等：蚃優(yōu)等：非常卓越；羋甲等：表現(xiàn)突出；羈乙等：符合要求螅丙等：差強(qiáng)人意；蒃丁等：培訓(xùn)或調(diào)整崗位荿第九十九條 績效考核必須公正、公平、嚴(yán)格遵從考核作業(yè)辦法，不得營私舞弊。膅第一百零一條 公司每年舉辦多種形式表彰，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，給予績優(yōu)員工和團(tuán)隊精神、物質(zhì)獎勵。蚄第一百零四條 員工服務(wù)期間應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司規(guī)章制度及行為規(guī)范，以此嚴(yán)格要求自我；管理干部在處理員工問題時，應(yīng)秉持教導(dǎo)啟發(fā)、正面激勵、人性關(guān)懷為主、懲戒為輔的工作方式，導(dǎo)正員工行為，塑造有紀(jì)律、有士氣的工作團(tuán)隊。書面警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，記大過三次予以開除。膁第一百一十條 獎懲管理由人力資源總處會同事業(yè)群人資單位、周邊管理單位統(tǒng)一訂定，其他部門若需訂定獎懲條例，必須經(jīng)人力資源總處統(tǒng)一整合推動，不得自行訂定。羈（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB2000元5000元）罿第一百一十三條 有下列事跡之一者，給予記大功一次： 襖遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，冒險執(zhí)行任務(wù)，極力搶救而減少損害者； 袃維護(hù)公司安全與利益，處理得當(dāng)，避免重大損失或事故傷害者； 肀工作品質(zhì)、交期及服務(wù)水準(zhǔn)高超，獲客戶褒獎與表彰者； 肇悉心鉆研專業(yè)技術(shù)，有創(chuàng)造發(fā)明成果，對公司確有重大貢獻(xiàn)者； 芃參加社區(qū)活動（義工或比賽等）或舍己救人表現(xiàn)卓越為公司贏得榮譽(yù)者；11 蚃 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員之表率者膁（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻(xiàn)突出，折算金額RMB5000元以上者）。羈第一百一十六條 有下列情形之一者，公司給予員工記小過一次： 蚈對上級指示或有期限之命令未申報正當(dāng)理由而未如期完成造成公司損失者； 薃上班打卡后，不按時到工作崗位工作者； 薂上班期間未依照規(guī)定著裝者； 蝿阻塞消防通道或消防栓造成隱患者； 螆對同事惡意攻擊或誣告、偽證、挑起事端者；11 芆任意撕毀或破壞公司公告或張貼物品者；11 節(jié)違反就餐公約者（第一次記小過，第二次記大過，第三次開除）；11 螀私自攜帶食品進(jìn)入二線廠區(qū)者（第一次記小過，第二次記大過，第三次開除）。E、F、 袀違反生活紀(jì)律者薈C1：在園區(qū)內(nèi)違規(guī)駕駛（如無證駕駛、酒后駕駛、超速駕駛等）機(jī)動車輛（如汽車、叉車、球車等）者；蒄C在廠區(qū)或宿舍酗酒、打架斗毆、聚眾滋事者；膁C在廠區(qū)或宿舍燃放易燃易爆物，或制造火災(zāi)隱患者；芀C在廠區(qū)或宿舍區(qū)的非吸煙區(qū)吸煙者；艿C攜帶危險品進(jìn)入園區(qū)、宿舍區(qū)、不聽勸阻者；蒆C未佩戴識別證強(qiáng)行進(jìn)入廠區(qū)、集體宿舍者；蒃C擅自留宿非本宿舍人員或隨意占用別人床位住宿者；蝿C違反宿舍管理規(guī)定，擅闖異性宿舍者；聿C在宿舍使用大功率電器（如熱得快、熱水杯、電飯煲、電熱爐、電暖器、電熱毯等）者；芃C1其他嚴(yán)重違反生活紀(jì)律者；G、H、 薂品行道德不良者膈d任職期間未經(jīng)公司同意與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對公司造成嚴(yán)重影響或經(jīng)勸告拒不改正；蒅d請假與其他用人單位建立勞動關(guān)系者；莄d任職期間使用虛假身份資料建立雙重勞動關(guān)系者；螀d在職期間或約定競業(yè)限制協(xié)議后從事與公司有競爭之業(yè)務(wù)活動者；薈d在任職期間直接或間接提升或改善競爭對手之競爭力者；芆d向公司客戶銷售與公司同類產(chǎn)品者；莆d幫其他企業(yè)挖角或推薦人力，造成公司損失者；肂d唆使或引誘公司員工離職，或?qū)締T工行賄或約定不正當(dāng)利益者；芁d故意破壞公司建筑物、設(shè)施、設(shè)備、儀器、計算機(jī)軟硬件、工具、原料、產(chǎn)品、資訊系統(tǒng)、造成公司財產(chǎn)損失者；羆d偽造、冒用主管或其他權(quán)限人簽字者；膃d1以虛假事實騙取用印或違反用印管理規(guī)定者；膁d1偽造、涂改賬目及表單欺騙公司、客戶者；蝕d1虛報差旅、加班及其它結(jié)報資料謀取不正當(dāng)利益者；螆d1濫用職權(quán)、營私舞弊、為本人或他人謀取不正當(dāng)利益者（無論既遂或未遂）；芅d1以公司名義招搖撞騙，對公司名譽(yù)造成不良影響者；薃d1假借公司名義或偽造證件、資料向公安機(jī)關(guān)申辦證件或集團(tuán)外人員辦理出入簽證者；膀d1故意濫用公司原料、浪費公司資源、造成經(jīng)濟(jì)累計達(dá)RMB2000元以上者；蕆d1濫用公司計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)資源、亂發(fā)郵件或與工作無關(guān)之資料、文檔、圖片，在同仁中造成負(fù)面影響，或混淆視聽者；芆d1偷盜或侵占公司或他人物品，經(jīng)查證屬實者；蟻d制造、散布謠言、煽動怠工、鬧事及非法罷工者；蕿d2拉幫結(jié)派、破壞團(tuán)隊組織氣氛者；芇d2將本人身份證、廠牌或識別證等公司資料借與他人使用者；肅d2威脅、侮辱、恐嚇、謾罵、誹謗、中傷、暴力傷害同事、上司及他人、情節(jié)惡劣者肄d2蓄意隱瞞真相、包庇違紀(jì)違規(guī)行為，造成惡劣影響者；罿d2在廠區(qū)或宿舍有傷風(fēng)化行為者；羈d2其他品行道德不良，影響敗壞者I、J、 膅違法犯罪行為者膂e組織或參加反政府之政治組織，組織或參與傳銷等政府禁止性非法活動者；莈e張貼、散發(fā)或傳播具有煽動性文字、圖片等資訊，反政府或損害公司名譽(yù)者；蚈e有偷盜、挪用公款行為者；芆e高空拋物導(dǎo)致他人人身損害或財產(chǎn)損失者；芁e存放、傳播、出售涉黃淫穢物品者；肁e非法持有、運(yùn)輸、銷售、吸食或引誘他人吸食毒品者；蒈e參加賭博、搶劫、吸毒、嫖娼或其他違法活動者；肅e違反治安管理處罰條例，受到治安拘留、勞教等治安處罰，或雖未收到處罰但已損害公司名譽(yù)、利益或妨礙生產(chǎn)、生活秩序者；蚃e因涉案被公安機(jī)立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候?qū)徎蚱渌淌聫?qiáng)制措施者；薁e被公安機(jī)會勞動教養(yǎng)者；腿e1違法犯罪，被人民法院判處刑罰者；肅e1其他參加非法組織或被依法追究刑事責(zé)任者。荿第一百二十二條 計薪時段：從員工報到之日起計薪，至解除勞動合同之日起停薪。蝿第一百二十六條 薪資檢討： 膆基于留才考量，公司每年參照業(yè)界薪酬水準(zhǔn)及內(nèi)部薪酬公平性辦理薪資檢討； 羅表現(xiàn)優(yōu)異員工，經(jīng)事業(yè)群主管核準(zhǔn)可申請專案薪資檢討； 莀薪資檢討作業(yè)時，與上次薪資檢討的時間間隔必須達(dá)6個月以上。蚇襖二十、獎金福利袁第一百二十九條 目的：鼓勵員工長期扎根服務(wù)，利益成果共用，形成命運(yùn)共同體，提高人才競爭力。 芄持續(xù)服務(wù)獎金：公司為犒勞員工長期扎根奉獻(xiàn)、辛勤工作、設(shè)立持續(xù)服務(wù)獎金。螞第一百三十二條 公司將部分盈余以獎金形式回饋員工，屬于公司福利政策，福利性獎金不同于薪資項目，非公司法定義務(wù)或合同義務(wù)。納稅標(biāo)準(zhǔn)依各廠區(qū)當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。袃肈二十三、團(tuán)體人身保險與附加醫(yī)療保險莈第一百三十七條 集團(tuán)為照顧關(guān)心員工人身健康與安全，特別增設(shè)商業(yè)保險（深圳地區(qū)由集團(tuán)自保）福利項目，以達(dá)以下目的： 薃工傷補(bǔ)充保障：為因工負(fù)傷、致殘員工提供社會工傷保險之外加強(qiáng)性保障； 羈疾病醫(yī)治協(xié)助：為員工提供疾病醫(yī)治協(xié)助（社保未涉及部分）； 蒈意外人身保險：為所有員工提供人身意外保障。螅第一百四十一條 師級及員級員工之伙食津貼并入薪資發(fā)放；公司向不銓敘員工提供工作餐（每周5天），采刷卡就餐方式，工作日遇法定。蚄第一百三十九條 商業(yè)保險（或集團(tuán)自?；┵r付依相應(yīng)保險條款作業(yè)。蒀蠆二十二條 社會保險蚈第一百三十五條 公司依當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)要求，為在職員工投社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)），以保障員工福利權(quán)益。未計發(fā)前財產(chǎn)權(quán)利不得轉(zhuǎn)移、不構(gòu)成對員工債務(wù)，且公司得隨時根據(jù)情形變化予以調(diào)整或取消。 螀三年簽約獎金：集團(tuán)與重要干部簽訂中（長）期服務(wù)合約，附條件設(shè)定簽約獎金，具體依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。莇第一百三十一條 獎金包括年終獎金、持續(xù)服務(wù)獎金、三年簽約獎金、專案獎金等。蚈第一百二十八條 薪資保密：薪資是公司與個人勞動契約之機(jī)密性訊息，新員工入職時必須簽訂薪資保密協(xié)議。羄第一百二十四條 月薪薪資構(gòu)成：月基本工資=標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給（+應(yīng)付房補(bǔ)）*（*本項目深圳適合）節(jié)第一百二十五條 薪資核定：公司依照勞動法和地方政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（公司員工標(biāo)準(zhǔn)薪資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)），結(jié)合業(yè)界工資水準(zhǔn)及物價因素，制定薪資級距表，設(shè)定公司各級員工各類工種之薪資水準(zhǔn)，并每年檢討之。羀第一百二十條 員工對因本人功過所產(chǎn)生之獎勵或懲戒有疑問者須逐級申述，申述管道為各層次主管、總裁信箱、工會及員工關(guān)系部。肂第一百一十七條 有下列情形之一者，公司給予員工記大過一次： 薈違紀(jì)、失職或過錯造成公司損失達(dá)RMB500（含）以上1000元以下者； 芇遺失公司重要文件、機(jī)件、物件或工具者； 肅在責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)有違規(guī)作業(yè)而為盡督導(dǎo)責(zé)任者； 螃利用公司資源辦理私事者； 蠆上下班代人打卡或指使他人代打卡者；11 蒞上班時玩電動游戲、電腦游戲、上網(wǎng)聊天者；11 薄未按工作程序（SOP）作業(yè)，導(dǎo)致異常發(fā)生者；11 薃利用電腦傳遞與工作無關(guān)之資料圖片資訊者；11 螀攜帶違禁品入廠區(qū)或宿舍者；1 螈由于被訪人或接待人員疏忽，導(dǎo)致來訪人員在廠區(qū)亂竄或違規(guī)者（第二次責(zé)任人或帶入人開除處分，直接主管并同連帶處分）；22 羃其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。蒆第一百一十五條 有下列情況之一者，公司給予員工書面警告一次： 肄主管交辦工作推動不力或拒不聽從主管工作指派，情節(jié)輕微者； 羀因自身過失，導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕