【正文】 壓力；性格沉穩(wěn)，善于決策和溝通。培訓(xùn)及資歷受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策科學(xué)、人力資源管理、企業(yè)文化等知識(shí)培訓(xùn)。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 主持營銷戰(zhàn)略和年度、月度營銷計(jì)劃的制定；2) 會(huì)同國內(nèi)部總經(jīng)理、總裁制定、修訂營銷基本政策；3) 有權(quán)對營銷機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷做出決定，有權(quán)對區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)員提出任免建議，并實(shí)施考核，有權(quán)依照制度獎(jiǎng)懲營銷人員；4) 對公司營銷策劃項(xiàng)目的否決權(quán)；5) 對公司營銷系統(tǒng)工作有統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和調(diào)配權(quán)；6) 總經(jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)力。工作環(huán)境 一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適；經(jīng)常出差。身體條件年 齡2645性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 質(zhì)身體健康、精力充沛，能接受高強(qiáng)度的工作。6) 熟悉公司產(chǎn)品。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱團(tuán)購管理員　職務(wù)代碼MD007所屬部門市場部直接上級(jí)市場服務(wù)組長直接下級(jí)無薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述負(fù)責(zé)集團(tuán)采購的相關(guān)工作，新車型和降價(jià)車型的報(bào)稅工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 有對公司考核政策體系的建議權(quán)；2) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力；3) 有對下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)。監(jiān) 督無指 導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理和營銷員的考核工作合作者考核項(xiàng)目組內(nèi)部職員外部關(guān)系與終端經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景管理類、市場營銷或相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過現(xiàn)代企業(yè)管理、公司產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對駐外業(yè)務(wù)人員進(jìn)行日常監(jiān)控、抽查考核、監(jiān)督的權(quán)力；2) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力；3) 業(yè)務(wù)人員考評(píng)方法的建議權(quán)。培訓(xùn)及資歷受過公司企業(yè)文化、管理能力開發(fā)、區(qū)域經(jīng)理能力提升、公司產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)及資歷受過企業(yè)文化、銷售技巧、公司產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。責(zé) 任對案例評(píng)審的公正性，客戶管理工具檢查的公正性負(fù)責(zé)工作關(guān)系向誰報(bào)告工作管理項(xiàng)目組組長監(jiān) 督無指 導(dǎo)無合作者項(xiàng)目組內(nèi)部人員外部關(guān)系發(fā)展和維護(hù)經(jīng)銷商關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 有對公司產(chǎn)品推廣戰(zhàn)略的建議權(quán)；2) 有對下屬的工作指導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語言表達(dá)能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力C突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項(xiàng)目組長、市場部區(qū)域經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、偶爾加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適，無職業(yè)病危害，有時(shí)出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 市場分析、競品信息收集的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、有效性；2) 產(chǎn)品推廣工作執(zhí)行情況。派）市場推廣戰(zhàn)略，整體市場運(yùn)作，新品推廣上市，促銷方案制定、實(shí)施。 2) 實(shí)施細(xì)則的制訂權(quán)。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力C社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力C人際關(guān)系能力B激勵(lì)授權(quán)能力C理解實(shí)施能力B組織指揮能力B語言表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力B分析判斷能力B學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力B培訓(xùn)指導(dǎo)能力B突發(fā)事件處理能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位部門經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 區(qū)域經(jīng)理、市場部其他項(xiàng)目組組長可升遷至此的職位 市場部職員、業(yè)務(wù)員工作條件工作強(qiáng)度忙碌、會(huì)經(jīng)常加班、工作壓力較大工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好，無職業(yè)病危害，有時(shí)出差；工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 市場分析的時(shí)效性與科學(xué)性；2) 相關(guān)報(bào)告的合理、嚴(yán)謹(jǐn)；3) 相關(guān)市場調(diào)查、研究工作的順利開展；4) 內(nèi)部組織協(xié)調(diào)與相關(guān)工作順利開展。工作關(guān)系向誰報(bào)告工作轎車項(xiàng)目組組長監(jiān) 督無指 導(dǎo)無合作者轎車項(xiàng)目組內(nèi)部員工；研發(fā)、生產(chǎn)等相關(guān)的部門外部關(guān)系受組長委托與產(chǎn)品相關(guān)的銷售商的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景營銷、汽車類、管理類、策劃等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過汽車知識(shí)、營銷、分析、統(tǒng)計(jì)、相關(guān)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。工作關(guān)系向誰報(bào)告工作轎車項(xiàng)目組組長監(jiān) 督無指 導(dǎo)無合作者內(nèi)部員工、其他接口部門外部關(guān)系受組長委托生產(chǎn)、研發(fā)部門工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景營銷、策劃、廣告、管理等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過現(xiàn)代企業(yè)管理、營銷、廣告相關(guān)知識(shí)、公司企業(yè)文化、公司產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 對汽車市場熟悉；2) 具有一定營銷與策劃能力；3) 有一定的廣告學(xué)知識(shí)；個(gè)性特征誠實(shí)正直、性格開朗活潑、思維敏銳、富有創(chuàng)意、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2545 性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。工作內(nèi)容1) 組織轎車相關(guān)定位、定價(jià)策略分析；2) 負(fù)責(zé)轎車相關(guān)競品的分析、整理；3) 對匯報(bào)的相關(guān)信息、資料數(shù)據(jù)等文件進(jìn)行審核；4) 負(fù)責(zé)日常對外聯(lián)絡(luò)的組織協(xié)調(diào)；5) 根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度及市場需要制定相關(guān)的市場調(diào)查方案、研究策略，并組織實(shí)施；6) 對相關(guān)市場調(diào)查、研究工作整理結(jié)果進(jìn)行審核并組織匯報(bào)；7) 負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的組織分工與人才培養(yǎng)工作；8) 負(fù)責(zé)制定本組工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及監(jiān)控；9) 其他相關(guān)工作。工作關(guān)系向誰報(bào)告工作國內(nèi)部總經(jīng)理、市場總監(jiān)監(jiān) 督對本部門下屬人員的工作實(shí)施監(jiān)督指 導(dǎo)下屬員工合作者各部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系與經(jīng)銷商的工作關(guān)系二、任職說明任職條件學(xué)歷背景工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)及資歷受過現(xiàn)代管理、營銷、法律、汽車知識(shí)等方面的培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)基本技能1) 對現(xiàn)代市場營銷知識(shí)有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場機(jī)會(huì)的發(fā)現(xiàn)與利用、市場推廣方案的制定、監(jiān)督、實(shí)施、新產(chǎn)品的推廣定位等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2) 對市場推廣事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉市場推廣工作流程；3) 熟練使用辦公軟件；4) 知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對市場營銷專業(yè)知識(shí)掌握較全面；個(gè)性特征誠實(shí)正直、清正廉潔、性格開朗、思維敏銳、善于溝通、樂觀、具有團(tuán)隊(duì)合作精神身體條件年 齡2845性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對公司產(chǎn)品推廣有建議權(quán)；2) 對新產(chǎn)品及產(chǎn)品改進(jìn)的評(píng)審建議權(quán)；3) 要求相關(guān)人員配合工作的權(quán)力；責(zé) 任對本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。工作內(nèi)容1) 協(xié)助項(xiàng)目組長完成產(chǎn)品推廣執(zhí)行工作，對推廣執(zhí)行工作進(jìn)行監(jiān)督考核，向區(qū)域經(jīng)理和經(jīng)銷商解釋促銷政策和執(zhí)行方案；2) 協(xié)助項(xiàng)目組長進(jìn)行前期數(shù)據(jù)分析，市場分析；3) 完成推廣活動(dòng)執(zhí)行方案并執(zhí)行；4) 廣告宣傳投放效果的監(jiān)測與反饋匯總；5) 完成推廣、促銷活動(dòng)的總結(jié)，需要公司承擔(dān)費(fèi)用的總結(jié)報(bào)賬，分析活動(dòng)優(yōu)缺點(diǎn)；6) 參與新產(chǎn)品和產(chǎn)品改進(jìn)的評(píng)審，提出想法和建議；7) 參與產(chǎn)品宣傳物料的校對工作；8) 其他相關(guān)工作。身體條件年 齡2335性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語言表達(dá)能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項(xiàng)目組組長可相互轉(zhuǎn)換的職位各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位無工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、有時(shí)會(huì)加班、工作壓力一般。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語言表達(dá)能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力C突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位項(xiàng)目組組長、區(qū)域經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位 市場部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無工作條件工作強(qiáng)度 有時(shí)會(huì)加班，工作壓力一般工作環(huán)境室內(nèi)工作，無職業(yè)病危害，有時(shí)出差工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 活力推廣活動(dòng)的效果或經(jīng)銷商經(jīng)營行為的改進(jìn)和規(guī)范性程度；2) 技能大賽、活力推廣方案或分階段方案制定的可行性、操作性、可控；3) 完成各項(xiàng)工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)嚴(yán)格遵守。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱活力推廣專員職務(wù)代碼MD012所屬部門市場部直接上級(jí)管理項(xiàng)目組組長直接下級(jí)無薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助組長開發(fā)和制定活力體系文件，起草符合市場態(tài)勢的推廣方案和推廣形式，并協(xié)調(diào)組織實(shí)施和推廣。相關(guān)說明一、工作描述職務(wù)概況職務(wù)名稱管理項(xiàng)目組組長　職務(wù)代碼MD011所屬部門市場部直接上級(jí)國內(nèi)市場總監(jiān)直接下級(jí)項(xiàng)目組全體成員薪資標(biāo)準(zhǔn)工作概述協(xié)助制定、組織實(shí)施公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理戰(zhàn)略，完善和發(fā)展管理項(xiàng)目工作職能和工作項(xiàng)目，最大限度地利用內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理戰(zhàn)略，促進(jìn)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)管理的規(guī)范和能力的提升。身體條件年 齡2335性 別無特殊要求身 高無特殊要求相 貌無特殊要求體 能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語言表達(dá)能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長能力B溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位考核項(xiàng)目組組長可相互轉(zhuǎn)換的職位市場部各項(xiàng)目組職員、業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位無工作條件工作強(qiáng)度比較忙碌、有時(shí)會(huì)加班、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境較好、舒適工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目1) 專賣店考核公平、公正性；2) 統(tǒng)計(jì)、匯總資料的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；3) 專賣店考核檔案資料保管的完整性、有序性。工作內(nèi)容1) 負(fù)責(zé)制定終端專賣店考核計(jì)劃、考核工作流程，并嚴(yán)格執(zhí)行；2) 終端專賣店考核的通知文件的擬定和下發(fā)；3) 負(fù)責(zé)終端專賣店考核過程的監(jiān)控和抽查；4) 審核區(qū)域經(jīng)理和營銷員返回的專賣店考核表；5) 統(tǒng)計(jì)專賣店考核結(jié)果，并上報(bào)；6) 負(fù)責(zé)對專賣店考核檔案的收集、整理和歸檔工作；7) 其他相關(guān)工作。崗位基本能力領(lǐng)導(dǎo)決策能力社會(huì)活動(dòng)能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力人際關(guān)系能力C激勵(lì)授權(quán)能力理解實(shí)施能力B組織指揮能力語言表達(dá)能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達(dá)能力C分析判斷能力C學(xué)習(xí)成長能力C溝通協(xié)調(diào)能力C沖突管理能力培訓(xùn)指導(dǎo)能力突發(fā)事件處理能力要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位區(qū)域經(jīng)理、市場服務(wù)組長可相互轉(zhuǎn)換的職位 業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位 無工作條件工作強(qiáng)度 比較忙碌、工作壓力一般工作環(huán)境一般在室內(nèi)工作，環(huán)境一般較好。權(quán)責(zé)范圍權(quán) 力1) 對市場出現(xiàn)的問題有建議權(quán)；2) 要求業(yè)務(wù)人員配合工作的權(quán)力；3) 要求經(jīng)銷商配合工作的權(quán)力；責(zé)