【正文】 一條 正常工作時間（周一至周 六 ） 常白班： 上午 8： 00~12： 00（ 7： 40 應(yīng)到公司 做操 開朝會） 下午 13： 30~17： 00（ 13： 25 分應(yīng)到崗做準備， 周六下午休息 ） 日班： 8： 00~16： 00 夜班： 20： 00~04： 00 注：每周 一 上午 早操后 開全廠大朝會 ，生產(chǎn)車間上班時間另行公布。 第三條 生育假 一、 女性員工符合國家計生政策， 并在公司服務(wù)滿一年者給假九十天， 需延假者應(yīng)按事假相關(guān)手續(xù)辦理。喪假須持有死者戶口注銷證明復(fù)印件或戶籍管理部門出具的其他有效證明及喪者的親屬關(guān)系證明， 否則不予計假。 四、 事假 銷 假應(yīng)及時報備人事部門。 五、 調(diào)休核準按相關(guān)請假程序。 四、當月發(fā)生曠工一律不予計算滿勤獎?？记谂c加、值班167。申請連班者不可以出廠區(qū)用餐且加班時數(shù)統(tǒng)一扣半小時用餐時間（由于機臺運轉(zhuǎn)不能離崗的除外）。 十、 人事部門考勤員每日將員工出勤情況反饋在公司內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)上，各部門 負責(zé) 人員必須每天查看本部門所有人員的考勤情況，如有異常應(yīng)及時在次日 9： 00 前按規(guī)定程序報備人事部門處理，與人事考勤員作緊密銜接，保證考 勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準確與及時。 二、 申請： 1)由班 組 長或加班事項負責(zé)人填寫《加班申請單》（注明加班人員姓名及加班時間、加班事由、地點等）。 七、 異常登記：各部門 負責(zé)人 第二天上午核對加班記錄與加班申請單 ，有差異填寫 于 《聯(lián)絡(luò) 單》上并經(jīng)其主管核準后送至人事 錄入。 【 紀律與制度 】 7 附： 加班申請 amp。 三、 物料出廠審核：對當班應(yīng)急物料給予審批進出廠單。安全生產(chǎn)與工作行為準則167。 第二條 生產(chǎn)安全管理 （具體詳見工業(yè)安全管理） 一、各部門主管為本部門安全直接負責(zé)人對本單位安全工作全面負責(zé)，貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法規(guī)、制度和標準。 【 紀律與制度 】 10 六、易燃易爆、化學(xué)物品應(yīng)妥善存放并指定專人保管，未經(jīng)許 可 不隨意移動或擅自處理。 四、作業(yè)人員對本崗位安全工作出現(xiàn)失誤或遇到其他無法解決的問題時，應(yīng)立即報告主管。行為操守準則167。 五、 不得散播不利于公司之謠言，散播管理人員或員工團結(jié)之謠言。 十三、 不得罷工，消極怠工或煽動他人罷工、怠工。 第一條 進入公司通行證的分類 《貴賓證》、《來賓證》、《送貨證》、《施工證》 第五條 一般外協(xié)人員來訪 一、 外協(xié)人員來訪，必須著裝整潔，嚴禁穿背心、拖鞋進入本司。 二、 已預(yù)知的政府人員來訪：由接洽人員提前到 守衛(wèi)室領(lǐng)取《貴賓證》，再行由接洽人員引導(dǎo)到相關(guān)區(qū)域。本司人員不可隨意帶外協(xié)人員進入生產(chǎn)車間或其他重要區(qū)域。 五、 公司重要外協(xié)老板（由管理部事先確認通知守衛(wèi) 室）的車輛。 四、其它特別管制的車輛須經(jīng)接洽人員確認放行后方可進入。如臨時安排通宵則須當日將值班名單及時告知門衛(wèi)。 五、 接洽人員及守衛(wèi)對隨車物有弄虛作假、不認真辦理相關(guān)手續(xù)及檢查手續(xù)的，給予以責(zé)任人處分，情節(jié)嚴重的追加法律責(zé)任。 六、 嚴禁外協(xié)廠商人員與公司內(nèi)部人員相互勾結(jié)，一經(jīng)查實，造成公司資產(chǎn)損失的則取消該外協(xié)廠商的業(yè)務(wù)資格并追究其法律責(zé)任。 二、 如有急件送檢修來不及填寫〈攜物放行條〉須經(jīng)部門權(quán)限主管同意方可放行，但須由攜帶者補辦手續(xù)交守衛(wèi)備查。夏季廠服男性員工需將廠服掖至褲腰里，女性員工可免，但男女員工都必須將衣扣扣到第二個鈕扣（由上往下）。） 第二節(jié) 167。 【 紀律與制度 】 18 第六章 167。 第四條 充分使用二次紙張，屬一般性文件可用二次紙復(fù)印，屬正規(guī)性文件則用一次紙復(fù)印， 杜絕浪費現(xiàn)象。 第三條 長途傳真，可根據(jù)公司的通信網(wǎng)要求操作，以節(jié)省費用。電話機管理167。空調(diào)機管理167。風(fēng)扇 管理167。電腦設(shè)備管理167。 3） 各部門與電腦硬件有關(guān)之事宜應(yīng)與 資訊 技術(shù)人員 聯(lián)絡(luò)， 資訊 技術(shù)人員 有分配調(diào)整與管理之權(quán)責(zé) 4） 電腦操作員必須嚴格按照《電腦操作安全管理規(guī)范》進行操作，愛護機器設(shè)備、嚴禁私自拆卸電腦配件。 四、 維護管理： 1） 資訊 技術(shù)人員 一段時間內(nèi)對所有電腦設(shè)備定期進行檢測、整理、保養(yǎng)等維護工作，同時做好維護記錄以備存檔。 資訊 技術(shù)維護人員詳細填寫《電腦問題處理記錄表》，使用單位簽名確認后單據(jù)帶回并存檔。 第五條 不得將有毒有害物品靠近飲水設(shè)備。 二、 特殊崗位或特 殊情況的可適量放寬，但需部門權(quán)限主管審核，協(xié)理 /總經(jīng)理核準 。 二、 未按規(guī)定穿戴勞保防護用品的，所造成的傷害（含職業(yè)?。┘昂蠊杀救俗载?。 夏季廠服 第一次 2 件 /人 /年 第二次 1 件 /人 /年 （兩年后） 2 年 每月 10 號 圍裙 1 件 /人 不限 正常上班日 特殊工種人員用 長袖手套 2 雙 /人 2 年 特殊工種人員用 水靴 1 雙 /人 1 年 特殊工種人員用 雨衣 1 件 /人 2 年 特殊工種人員用 勞保鞋 2 雙 /人 2 年 特殊工種人員用 防護眼鏡 1 付 /人 不限 特殊工種人員用 毛巾 每月 10 號 特殊工種人員及產(chǎn)品擦拭用 手套 每月 10 號 特殊工種人員用 【 紀律與制度 】 24 第七章 167。 二、 文件管理員應(yīng)嚴格按照文件的發(fā)放范圍和閱讀級限傳閱文件，在收拆、登記、印刷、呈批、傳閱、保管、歸檔等流程中，應(yīng)對指定人員單獨進行，不得擅自擴大接觸文件人員的范圍。任何人不得私自銷毀文件，嚴禁向廢品收購部門出售保密文件。 三、 坐盆、洗手臺保持清潔，及時清倒垃圾。 四、 設(shè)施正常（如刷卡機、打卡機、電動大門等）。 第九條 電梯 一、 電梯內(nèi)嚴禁煙火 ，無關(guān)人員不得入內(nèi)。 四、 垃圾每天清運干凈，避免堆積太久散發(fā)惡臭。 第十四條 信箱 一、 信箱干凈、整潔，嚴禁破壞，無關(guān)人員不得隨意開啟或擅自挪動。 二、審批權(quán)限（請購、合同審批權(quán)限亦同）詳見職務(wù) 權(quán)限表。 （ 2）憑證的左上角應(yīng)與粘貼單的左上角對齊。 六、 增值稅 發(fā)票取得的時效性：經(jīng)辦人取得增值稅票時間不得遲于開票時間后十五天，一般采購增值稅票送至財務(wù)部不得遲于開票時間后四十五天，固定資產(chǎn)采購增值稅票送至財務(wù)部不得遲于開票時間后十五天 。交通工具視出差地點選擇火車、汽車、輪船或五折以下機票。 六 、 協(xié)理 /副總經(jīng)理以上差旅費實報實銷。 6）、乘坐火車符合上述規(guī)定而不買臥鋪票者，節(jié)省下來的臥鋪費 的 60%原則上發(fā)給個人作為獎勵。 第 六 條 手機話費報銷規(guī)定 一、 公司對手機話費報銷采取限額制，且職位高低不是考慮因素，而是因工作崗位性質(zhì)而定。 四、駐廠驗貨員或出差人員，未經(jīng)公司總經(jīng)理書面認可，不得向任何廠商或公司私自借款，否則公司不予承認。 第 七 條 其他規(guī)定 一、員工外出辦事若須乘坐的士的，須經(jīng)過部門主管同意。余下費用包 干標準參照有辦事處的補貼標準。 3）、省內(nèi)當天往返，中午因工作在外用餐，每人發(fā)給工作餐 10 元包干使用。 除上述規(guī)定的省市外，其余省市出差仍參照規(guī)定。 四、報銷時，超過書面已批預(yù)算數(shù)的，須按權(quán)限規(guī)定報批 。 （ 2）填寫的內(nèi)容要完整、字跡要端正。財務(wù)在按上述要求審單時，必須以公司利益為重。 【 紀律與制度 】 28 第九章 167。 二、 禁止 對雕塑 進行 涂 抹、敲打 ，不得隨意挪動，損壞照價賠償。 【 紀律與制度 】 27 四、 使用時須小心， 不得隨意亂按“急停”按鈕， 謹防碰撞等造成電梯故障。 三、 地板保持干凈。 三、 廣場燈照明正常（特殊情況除外），保證夜間安全。 第一條 吸煙區(qū) 一、 由總務(wù)部門統(tǒng)一規(guī)劃吸煙區(qū)并作標示，各部門不得隨意指定吸煙區(qū)。文件管理員需對本部門制訂并傳遞的文件按順序進行編號登記。 三、 文件管理員的主要任務(wù)：負責(zé)本部門往來文件的接收、分發(fā)、登記、傳閱、運轉(zhuǎn)、清退、注銷、立卷、保管和銷毀。 四、 使用者應(yīng)愛護勞保用品，并妥善保管，遺失補發(fā)者按價扣款。 第一條 勞保用品配備對象 一、 對有危害或危 險 性較大的工種， 根據(jù)需要配備相應(yīng)的防護用品。 第二條 個人易耗品每月定量 領(lǐng)用，超量領(lǐng)用需報備部門權(quán)限主管核準方可領(lǐng)用。 第二條 飲用水依個人需求取用，取用時注意安全，防止燙傷。打印機設(shè)為網(wǎng)絡(luò)共享，以達到設(shè)備資源的最大共享。 4） 員工不得復(fù)制、刪除、修改電腦硬盤內(nèi)之系統(tǒng)軟件、應(yīng)用程序及備份盤上的程序，嚴禁私自帶出廠區(qū)和以任何方 式據(jù)為已有。 四、 工業(yè)用之電腦硬件：指跟隨精密儀器或大型加工、生產(chǎn)設(shè)備配置的 PC 機及相關(guān)組件設(shè)備。 第三條 在離開工作崗位或工作結(jié)束時應(yīng)及時關(guān)閉電源。特殊情況除外（如客戶來訪等） 四、 下班后應(yīng)及時關(guān)閉空調(diào)機電源開關(guān)。撥打長途電話時同樣在對方號碼前加撥“ 9”即可。 第九條 傳真件的接收與發(fā)放 一、 傳真機應(yīng)備足傳真紙，以 便接收傳真件。 第二節(jié) 167。 第一條 復(fù)印機由專人管理，各部門指定專人復(fù)印并采用部門密碼管制方法，無關(guān)人員不得使用復(fù)印機，嚴禁復(fù)印私人資料或與工作無關(guān)資料。 三、 相關(guān)人員查核時應(yīng)主動出示識別卡。 第六條 新進員工原則上新（舊）搭配，倉管人員及相關(guān)人員必須嚴格執(zhí)行做好登記工作。廠服167。 第 六 條 公司廢舊物品 一、 公司廢舊物品出售，由出售負責(zé)人全程監(jiān)督。 三、 管理部及廠部：共同組織人力對出廠放行的物料進行每周兩次不定期的抽查，并負責(zé)對門衛(wèi)進行物料知識培訓(xùn)。 第三條 隨車物品入出廠管理 一、 所有入廠隨車物品（非本司物品）在進入卸貨區(qū)時，禁止與本司物品混放在一起。物料及物品放行規(guī)定167。 第二條 不可直接入廠的車輛 一、一般外協(xié)人員來訪（含送貨、聯(lián)系業(yè)務(wù)）的車輛，經(jīng)確認登記后由守衛(wèi)引導(dǎo)停放。 第一條 可直接入廠的車輛 一、 所有車輛在廠內(nèi)行駛車速控制在 20 公里 /時以下，廠內(nèi)之車輛禁止鳴喇叭。 六、 公司董事長、總經(jīng)理、付總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理引領(lǐng)的客人可直接入廠；部門主管（課級以上）引領(lǐng)人員須在大門處登記后方可入廠，若需參觀工廠則需經(jīng)付總以上主管同意。 三、 送貨人員入廠時，由守衛(wèi)人員檢查、登記、發(fā)放送貨證，依規(guī)佩戴方可駕車進入廠區(qū)并在指定地點（限倉庫門口）進行交貨，不得進入庫區(qū)。 【 紀律與制度 】 12 第四章 167。 【 紀律與制度 】 11 九、 未經(jīng)許可，不得以公司名義在外借款、收款或發(fā)布一切有關(guān)指令。 一、 無故不得隨意翻動、拿取現(xiàn)場主管、辦公室人員的抽屜及桌面材料、辦公用品。 三、注意警示牌標示，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)定。 第七條 員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定穿戴各類勞保用品，如手套、膠鞋、耳塞、護目鏡等。 二、員工在非上班或非生產(chǎn)時間不得隨意玩弄機臺設(shè)備。 二、 五 等（含）以下人員吸煙應(yīng)在休息時間進行。 第四條 值班紀律 一、 當天值班 人員 如有特殊情況不能值班需請其他值