【正文】 三、收付款要求：一切收付款最終執(zhí)行單位為 公司財務部。如有客人同行 ,可根據實際情況經總經理審批報銷。 5）、出差人員趁出差之便，事先經過公司主管同意后，就近回家辦事、省親者，其繞道車、船 費扣除直線單程車、船費后，多開支部分由個人自理，不發(fā)繞道和在家期間的一切補助。 四 、住勤補貼（含伙食補貼、市內交通費、茶水費等） 經理（ 含 ）以上 副經理 （含 襄理 ， 高 等專員） 特區(qū)、直轄市、省會 80 60 其他地區(qū) 60 45 五 、若超過上述 2 標準的部分，不予報銷，在標準內，按實報銷。如同行的有上一級別的 ，可套用上一級別的標準執(zhí)行。 費用支出 :普通發(fā)票、付款申請單 ,要求零星辦公物品采購盡可能取得增值稅發(fā)票。 四、 原始憑證的填寫、粘貼要規(guī)范。 第一條 報銷程序： 一、每筆報銷基本審批流程： 1)、財務必須嚴格參照權限表審核。 二、 張貼統一由 管理部 負責，未經同意任何部門或個人不得張貼。 二、 垃圾應按環(huán)保要求 垃圾特性 進行分類堆放： 一般 廢棄物、資源廢棄物、危險廢棄物。 第五條 宿舍 一、 未經核準不得隨意更換房間、床位；不得帶非公司人員進入宿舍，非住宿人員未經核準不得到 宿舍住宿。 二、 守衛(wèi)須著裝整齊、精神飽滿，認真值崗。 第二條 公廁、洗手間 一、 洗手間保持地面無污垢、積水、干凈無異味并定時清洗。 第四條 文件的清理、移交和銷毀 一、各部門應定期對本部門的文件進行清查、歸檔，按期清理本部門的文件，并對逾期沒有使用價值的文件進行銷毀處理。 第二條 文件的制訂發(fā)行與管理 一、 各部門應根據文件內容和工作需要確定： 1） 文件保密等級； 2） 發(fā)放范圍（以部門為范圍）、閱讀級限（以員工等級為標準）和文件可傳遞方式（數據化傳送、書面?zhèn)髡?、網絡發(fā)送、書面寄送等方式） 。 第二次：自發(fā)放之日起滿兩年且在發(fā)放季節(jié)內發(fā)放，滿兩年后每年換發(fā)一件，第一次不需上交舊廠服，之后每年需將舊廠服一件交還總務部門更換。 三、 勞保用品以部門提出說明防護作用及防護標準，不以單純價格為標準。 第四條 部門公用部分應根據實際情況領用，避免浪費。 第三條 不得在飲水機上（含周邊）亂倒殘渣，不得在飲水設備上擺放食品或其他物品。原則上電腦應共享以提高設備資源的使用率及員工的工作效率。 三、 異動管理： 1） 電腦軟硬件設備變更 使用單位、報廢等資產異動，須參照《固定資產管理辦法》執(zhí)行 。 第二條 日常管理 一、 硬件管理： 1） 電腦設備納入由資訊 技術 人員 統一登記后方可使用。在移動風扇時應先切斷電源，禁止在未完全關閉電源狀態(tài)下隨意移動風扇避免發(fā)生意外事故。 第二條 限電期間使用規(guī)定： 限電期間的空調使用依實際情況規(guī)定執(zhí)行。 二、 電話管理員嚴格管控長話業(yè)務密碼，撥打完長途及時關閉長話功能，否則所發(fā)生被盜打的長話費用由電話管理員負責追回，無法追回的由電話管理人承擔。 第十條 部門專用傳真機如未設定專人管理，傳真人員參照上述規(guī)定執(zhí)行。 第一條 傳真機的主要功能為接、發(fā)傳真件之用，不得作電話機使用，以保障傳真件及時 接收。 第三條 復印機管理員應嚴格控制印量，超過 100 張以上印量的須有主任級以上主管核準，方 可復印。 五、 識別卡經人事 蓋章方為有效。 第八條 倉管人員對庫存廠服要分門別類擺放整齊，對舊廠服應定期整理、洗滌，不得出現霉斑或塵土，對可使用的舊廠服及時報備總務課由總務部門安排人員整理、熨好、疊好并存放倉庫。 第二條 報廢廠服界定標準：因公致廠服大片致污無法清洗、腐蝕破損者或嚴重褪色，酌情給予更換，無以上特征視為可用廠服。 三、 垃圾清運由固定外協人員運輸、人員更換時應報備總務部門，出廠時由守衛(wèi)檢查、判定無其它物品方可放行。 四、 司機：應配合 守衛(wèi)核查物料，若抗拒檢查則予以嚴懲。 三、 守衛(wèi)人員在檢查隨車物出廠時應核對其“送貨單”和“攜物放行條”的品名、數量與實際隨車物是否一致，確認無誤后方可放行。 二、 如因恰適工廠加班時 倉管 員無安排值班的情況，無法列印單據，則門衛(wèi)可對物料先行放行，攜物者（相關人員）必須于第二天上班時間 8H 之內至帳務員 處補列印單據，并拿至門衛(wèi)處將攜物放行條相關內容補充完整。 三、原則上出租車一律不得進入廠區(qū)，只能在廠 大門外等候。 三、 預知有來訪政府部門 的車輛。 二、 貴賓及重要人物出廠可直接 放行。 五、 除業(yè)務人員帶領 客人參觀可 進 車間外，其余人員均需報備付總以上主管批準或經付總以上主管授權的相關主管簽字后方可進入。 第一節(jié) 167。 十一、 嚴禁利用工作時間從事兼職工作，未經公司允許職能部門嚴禁在外開設或與他人合 股開 設營運單位。 三、 上下班按先后 順序排隊打卡，不得插隊刷卡。 備注：本節(jié)只歸納安全生產準則重點，詳細請見第二部份《工業(yè)安全管理及消防管理制度》。 二、不得隨意調整機器設備、儀表設備的各項參數。 四、非水電工、專業(yè)設備人員不得私自拆接電、氣線路、機 臺 設備、儀器設備及給、排水道，如有故障應及時報告工務 課處理，工務課在接到報告后應立即到現場查看并視其輕重緩急程序給維修之安排或回復。 第二條 電氣焊操作管理 （具體詳見工業(yè)安全管理手冊） 一、 氣焊作業(yè)由工務部門指定專人執(zhí)行，嚴禁違章作業(yè)（具 體 依工務作業(yè)管理規(guī)定）。 三 、 缺勤、缺巡視情節(jié)嚴重程度予以相應處分。 第二條 值班時間 夜 班 ： 22： 00~08： 00 公休日（含節(jié)假日）： 8： 00~22： 00、 22： 00~08： 00 第三條 值班 人員 職責 一、 工廠安全維護：三防工作（防火、防盜、防突發(fā)事故及自然災害）。 第六條 實際 加班時數比加班申請單時數多，只要是超過半小時（含）以上的，依原審核程序重新核準。 六、 考勤： 1）加班人員須進行加班上下班的 打（ 刷 ） 卡。加 班167。如 未按規(guī)定 及時修補 的 ，以曠工計。 三、 連班不用 打（ 刷 ） 卡（中午連班不用打 12： 00amp。 第十五條 假期的審批權限 請假者 簽準 作業(yè)員 （副）班長 /技術員 /職員 （副）課長 襄理 （副）經理 協理 副總 經理 班長 /主辦 ≤ 8H （副）課長 ≤ 16H ≤ 8H 襄理 ≤ 40H ≤ 32H ≤ 8H （副）經理 ≤ 80H ≤ 40H ≤ 16H ≤ 8H 協理 ＞ 80H ＞ 40H ≤ 32H ≤ 24H ≤ 8H 副總經理 ＞ 32H ≤ 32H ≤ 16H ≤ 8H 總經理 ＞ 32H ＞ 16H ＞ 8H ≤ 1H 注：填寫請假時職務代理人必須先簽署后，方可以按以上權限逐級審批。 一、 扣薪則按其相應事假工資的三倍計扣。 四、 申請調休須以半天為單位 并 用“特加”抵扣，不足半天者則以事假論處。 二、 員工在試用期間，一個月內請事假不得超過二天， 累積事假不得超過五天， 否則可予以辭退。工傷假須附區(qū)級以上公立醫(yī)院（其住院醫(yī)療之醫(yī)院）出據休假證明方有效，否則視為事假處理。 第二條 婚假 一、 轉正之員工進入公司后依法辦理結婚登記手續(xù)，可享受婚假三天（ 不 含公休）。 第一節(jié) 167。 【 紀律與制度 】 1 167。工作時間167。 二、 辦理婚假流程：填寫《請假卡》（附結婚證原件）→部門 /人事主管 審核→權限主管核準。 第六條 喪假 直系親屬（即祖父母、父 母、配偶、配偶父母、兄弟姐妹、子女）去世可給予喪假三天 。 三、 一年內連續(xù)或累計事假超過 30 天以上者予以自動解聘（特殊情況需有付總經理以上主管核準方可） 。 生產性調休則先用特加抵扣 ，不夠抵扣時用平加抵扣，特加平加都不夠抵扣時則扣 日薪 的70%。 三、月內曠工三天或月內累計曠工四次，年累計曠工六天（含）以上或年內累計曠工達五次者一律以開除處理。 【 紀律與制度 】 5 第二章 167。13： 30，晚上連班不用刷 17： 00、18： 00 的卡），以部門主管簽核的“加班申請單”為準。 九、 各部門加班申請單必須在當日下午下班前報送人力資源部 門 。 第一條 加班程序： 申請→出勤→考勤→異常登記處理 一、 范圍： 詳見《加班管理辦法》。 2）班 組 長根據實際加班情況登記出勤狀況。 第七條 每月基本加班時數應控制在 36 小時內，若生產單位預計當月加班時數將超標，則必須知會員工并征得書面同意。 二、 生產程序維護：加班紀律維護、加班異常處理、守衛(wèi)值班異常處理。 【 紀律與制度 】 9 第三章 167。 二、 私自玩弄、操作電氣焊機或其他電工工具造成的傷害或損失由當事人自負。 五、下班后各部門、辦公室等應關好機臺、照明燈、風扇、空調及其他電器設備并指定專人負責。 三、不得擅自開動或使用非本崗位所屬的設備、儀器或工具。 第二節(jié) 167。 四、 非公事應酬，不得在上班或加班前喝酒。 十二、 不得偷盜公司財物及泄漏公司管理及技術機密。外部人員進出管理167。 第六條 公司客戶或重要客人來訪 一、 公司客戶來訪：業(yè)務部接洽人員應提前到辦公樓領取《貴賓證》，發(fā)放給客戶佩戴再行接引至相關區(qū)域。 三、 守衛(wèi)人員依上述規(guī)定管制做好相關引導工作。 四、 有品管主管陪同驗貨員或 ISO 認證員入廠的車輛。因急病、工傷或驗貨員、 ISO 認證員等所乘出租車可進入廠區(qū)。 倉管課 每月向各門衛(wèi)班提供一份 倉管 員值班表（包含值班人員值班電話），并且每天值班 倉管 員下班時必須告知門衛(wèi)。 四、 禁止以“半車”、“一車”等模糊 的形式填寫“攜物放行條”，一經查核守衛(wèi)應拒絕出廠。 五、 物料發(fā)貨人員或門衛(wèi)不得采取各種手段故意將物料多裝、錯裝或因工作失職導致公司 由物品所屬部門 開具攜物放行條 攜物者：攜物人 物品名稱：填寫具體的物品名稱及型號 數量：按實填寫 攜物原因：按實填寫 接洽單位：應按實清楚填寫單位名稱及接收人名稱 【 紀律與制度 】 16 財物損失的一律予以開除并移送法辦。 第 七 條 公司物品送檢修 一、 公司任何物品送檢修必須填寫〈攜物放行條〉經部門權限主管核準，由攜帶者交守衛(wèi)核對后方可放行。 第三條 除公休外，員工上班（含加班）一律穿著廠服，著裝規(guī)范即：冬季廠服拉鏈拉至三分之二以上 或須將衣扣扣到第二個鈕扣（由上往下） ，衣領擺平。（可使用的舊廠服指只穿一、兩次，顏色、外觀與新廠服無異并已經清洗和高溫殺菌可放心穿著。 三、遺失應及時到人事申請補辦新卡。印量較大時需分階段復印，以保障設備安全。 第二條 傳真機管理員應嚴格管控傳真機，嚴禁利用公司傳真機從事非法或不文明傳真；嚴禁利用傳真機傳真私人文件，確實需要的報備主管核準，否則追究管理員及當事人員責任。 【 紀律與制度 】 19 第三節(jié) 167。 三、 嚴禁利用公司電話撥打各種信息臺或惡意、騷擾電話；撥打 信息臺的以十倍信息話費處罰； 第四節(jié) 167。