【正文】 第一條 公司 不提倡是員工在體力勞動后直接飲用冷、冰水。 三、 使用者凡遇有關(guān)軟件、硬體在使用上之異常狀況應(yīng)立即通知 資訊 技術(shù)人員 。 第三條 應(yīng)用管理： 一、 非特殊需要，辦公用電腦均連入網(wǎng)絡(luò)使用，重要數(shù)據(jù)存儲于網(wǎng)絡(luò)硬盤，以保證數(shù)據(jù)安全。 2） 各部門所屬電腦設(shè)備一經(jīng)確定位置后，不得隨意搬動，確有必要變更裝置地點(diǎn)、裝置內(nèi)容與周邊設(shè)備，應(yīng)聯(lián)絡(luò) 資訊 技術(shù)人員 。 3） 工業(yè)用之電腦軟件及許可協(xié)議書，由使用單位自行管理。 2） 工業(yè) 用之電腦，由使用部門自行管理， 資訊 技術(shù)人員 提供技術(shù)協(xié)助。 三、 電腦套裝軟件：泛指向廠商采購或取得的合法授權(quán)軟件，包括系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件等。 第六節(jié) 167。 二、 工業(yè)扇由工務(wù)部門統(tǒng)一安裝，嚴(yán)禁使用部門私自安裝。 【 紀(jì)律與制度 】 20 第五節(jié) 167。 三、 開啟 空調(diào)溫度為：室內(nèi)溫度達(dá) 27 度以上方可開啟，開啟時間為每天早 11： 00~下午 16：00。 三、 嚴(yán)禁利用公司電話撥打各種信息臺或惡意、騷擾電話；撥打 信息臺的以十倍信息話費(fèi)處罰； 第四節(jié) 167。 二、 撥打外線時先在對方的號碼前加撥“ 9”，如電話號碼為“ XXXXXXX”則撥打方式為“ 9XXXXXXX”。 【 紀(jì)律與制度 】 19 第三節(jié) 167。 二、 傳真機(jī)管理員接件后及時將傳真的文件準(zhǔn)確傳真，不得無故拖延并確認(rèn)傳真件是否傳至對方，如對方無法接收的及時知會需傳真人員。 第二條 傳真機(jī)管理員應(yīng)嚴(yán)格管控傳真機(jī)，嚴(yán)禁利用公司傳真機(jī)從事非法或不文明傳真；嚴(yán)禁利用傳真機(jī)傳真私人文件，確實(shí)需要的報備主管核準(zhǔn)，否則追究管理員及當(dāng)事人員責(zé)任。 第七條 下班時，應(yīng)關(guān)閉復(fù)印機(jī)電源，確保安全。印量較大時需分階段復(fù)印，以保障設(shè)備安全。復(fù)印機(jī)管理167。 三、遺失應(yīng)及時到人事申請補(bǔ)辦新卡。 二、識別卡應(yīng)貼附照片并保持整潔， 姓名、部門、職別、編號應(yīng)清晰 佩帶于左胸前或掛于胸前。（可使用的舊廠服指只穿一、兩次，顏色、外觀與新廠服無異并已經(jīng)清洗和高溫殺菌可放心穿著。廠服發(fā)放時間：每月 10 號統(tǒng)一發(fā)放。 第三條 除公休外，員工上班（含加班）一律穿著廠服，著裝規(guī)范即：冬季廠服拉鏈拉至三分之二以上 或須將衣扣扣到第二個鈕扣（由上往下） ，衣領(lǐng)擺平。 第一節(jié) 167。 第 七 條 公司物品送檢修 一、 公司任何物品送檢修必須填寫〈攜物放行條〉經(jīng)部門權(quán)限主管核準(zhǔn)，由攜帶者交守衛(wèi)核對后方可放行。 第 五 條 住宿員工私人物品 住宿員工私人物品攜帶出廠時，守衛(wèi)對其進(jìn)行檢 查確認(rèn)非公司物品后直接放行。 五、 物料發(fā)貨人員或門衛(wèi)不得采取各種手段故意將物料多裝、錯裝或因工作失職導(dǎo)致公司 由物品所屬部門 開具攜物放行條 攜物者：攜物人 物品名稱：填寫具體的物品名稱及型號 數(shù)量：按實(shí)填寫 攜物原因：按實(shí)填寫 接洽單位：應(yīng)按實(shí)清楚填寫單位名稱及接收人名稱 【 紀(jì)律與制度 】 16 財(cái)物損失的一律予以開除并移送法辦。確認(rèn)無誤后在攜物出廠條上簽名。 四、 禁止以“半車”、“一車”等模糊 的形式填寫“攜物放行條”，一經(jīng)查核守衛(wèi)應(yīng)拒絕出廠。 由倉庫開攜物放行條 攜物者：車號或攜物人 物品名稱：見附件 數(shù)量：見附件 攜物 原因：按實(shí)填寫 接洽單位：參見單據(jù) 需注明附件（何單據(jù)，單據(jù)號碼），附件為列印之單據(jù)（如委外加工出庫單、倉庫調(diào)撥單） 【 紀(jì)律與制度 】 15 → 物品所屬部門主管簽字 /協(xié)理或 副 總經(jīng)理核準(zhǔn) （留存一聯(lián)） → 出廠時門衛(wèi)須嚴(yán)格檢查攜物放行條的物品、 數(shù)量與出廠的實(shí)物是否一致，如 數(shù)據(jù)無誤則在攜物放行條上簽字（保留一聯(lián)） → 另一 聯(lián)攜物放行條則由攜物者帶至目的地，并由對方收到確認(rèn)回簽 → 由攜物人將已收到確認(rèn)回簽的攜物放行條交還物品所屬部門物品管理員。 倉管課 每月向各門衛(wèi)班提供一份 倉管 員值班表（包含值班人員值班電話），并且每天值班 倉管 員下班時必須告知門衛(wèi)。 第 三 節(jié) 167。因急病、工傷或驗(yàn)貨員、 ISO 認(rèn)證員等所乘出租車可進(jìn)入廠區(qū)。 八、 環(huán)衛(wèi)部門的垃圾車可進(jìn)入，守衛(wèi)自行需作登記并跟隨監(jiān)督垃圾裝載過程。 四、 有品管主管陪同驗(yàn)貨員或 ISO 認(rèn)證員入廠的車輛。車輛進(jìn)出廠管理規(guī)定167。 三、 守衛(wèi)人員依上述規(guī)定管制做好相關(guān)引導(dǎo)工作。 【 紀(jì)律與制度 】 13 五、 驗(yàn)貨人員入廠：守衛(wèi)在預(yù)知的情況下可直接放行；在未預(yù)知的情況下須與品保部有關(guān)人員確認(rèn)后由品保部相關(guān)人員到大門處接引。 第六條 公司客戶或重要客人來訪 一、 公司客戶來訪：業(yè)務(wù)部接洽人員應(yīng)提前到辦公樓領(lǐng)取《貴賓證》，發(fā)放給客戶佩戴再行接引至相關(guān)區(qū)域。總臺人員依辦公樓《來訪證》進(jìn)行識別與接待，接洽地點(diǎn)限在辦公樓一樓洽談室。外部人員進(jìn)出管理167。 十六、 嚴(yán)禁違反國家法律。 十二、 不得偷盜公司財(cái)物及泄漏公司管理及技術(shù)機(jī)密。 八、 不得借用或冒用他人銘牌進(jìn)行違規(guī)行為；不得冒用他人證件、持假證進(jìn)行違規(guī)行為。 四、 非公事應(yīng)酬，不得在上班或加班前喝酒。 第三條 正常上班或加班時不許穿短褲、背心、拖鞋、打赤腳、卷褲腿出入工作區(qū)域。 第二節(jié) 167。 二、配電室等機(jī)房重地除電工外其余人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)，違者造成損失或釀成事故追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任。 三、不得擅自開動或使用非本崗位所屬的設(shè)備、儀器或工具。 第六條 操作機(jī)臺的員工應(yīng)要注意嚴(yán)格按安全要求作業(yè)。 五、下班后各部門、辦公室等應(yīng)關(guān)好機(jī)臺、照明燈、風(fēng)扇、空調(diào)及其他電器設(shè)備并指定專人負(fù)責(zé)。 第三條 員工安全行為準(zhǔn)則 一、女性員工進(jìn)入工作區(qū)頭發(fā)不得垂過肩膀，長發(fā)者須將頭發(fā)編結(jié)盤好。 二、 私自玩弄、操作電氣焊機(jī)或其他電工工具造成的傷害或損失由當(dāng)事人自負(fù)。 第一條 吸煙管理 一、 生產(chǎn)各車 間 、油罐區(qū)、配電房、 倉庫庫區(qū)、辦公樓、辦公室及其周圍等場所為禁煙區(qū)。 【 紀(jì)律與制度 】 9 第三章 167。 3）值班 人員 須 匯總當(dāng)天值班狀況并填寫“值班日記表”以備核查（值班 日記表次日08： 30 前交于副總經(jīng)理 ）。 二、 生產(chǎn)程序維護(hù)：加班紀(jì)律維護(hù)、加班異常處理、守衛(wèi)值班異常處理。 第一條 值班 人員 設(shè)立 一、 目的：在正常上班時間或非正常上班時間段內(nèi)明確 管理干部 負(fù)責(zé)維護(hù)工廠安全、生產(chǎn) 程序、物料出廠、緊急事務(wù)處理等。 第七條 每月基本加班時數(shù)應(yīng)控制在 36 小時內(nèi)，若生產(chǎn)單位預(yù)計(jì)當(dāng)月加班時數(shù)將超標(biāo)，則必須知會員工并征得書面同意。 第四條 上班時間（含加班）私自外出，以曠工計(jì)。 2）班 組 長根據(jù)實(shí)際加班情況登記出勤狀況。 三、 核準(zhǔn)： 部門主管審核，協(xié)理 /副總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 第一條 加班程序： 申請→出勤→考勤→異常登記處理 一、 范圍： 詳見《加班管理辦法》。 下班鈴響：方可停機(jī)、滅燈、物料歸位、人員離崗。 九、 各部門加班申請單必須在當(dāng)日下午下班前報送人力資源部 門 。 六、 員 工除公出外，離開廠區(qū)應(yīng)執(zhí)行 打（ 刷 ） 卡。13： 30，晚上連班不用刷 17： 00、18： 00 的卡），以部門主管簽核的“加班申請單”為準(zhǔn)。 第一條 刷卡規(guī)定 一、 員工上、下班一律 打（ 刷 ） 卡， 打（ 刷 ） 卡有效時間為上班 前 60 分 鐘 ，下班后 30分鐘。 【 紀(jì)律與制度 】 5 第二章 167。若公假期間，逢外有提供伙食，公司將不再給予伙食津貼。 三、月內(nèi)曠工三天或月內(nèi)累計(jì)曠工四次，年累計(jì)曠工六天（含）以上或年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五次者一律以開除處理。 【 紀(jì)律與制度 】 4 第十二條 代理人制度 主管位干部均須有代理人，請假期間須有職務(wù)代理人代理工作。 生產(chǎn)性調(diào)休則先用特加抵扣 ，不夠抵扣時用平加抵扣，特加平加都不夠抵扣時則扣 日薪 的70%。 連續(xù)服務(wù)滿一年者 2 日 連續(xù)服務(wù)滿二年者 3 日 連續(xù)服務(wù)滿三年者 4 日 連續(xù)服務(wù)滿四年者 5 日 連續(xù)服務(wù)滿五年者 7 日 第十條 調(diào)休假 一、 核準(zhǔn)依部門最高主管，可否調(diào) 休依本部門工作需要確定，原則上不對調(diào)休假做強(qiáng)制規(guī)定。 三、 一年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)事假超過 30 天以上者予以自動解聘（特殊情況需有付總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)方可） 。 二、 員工在試用期間，每月請病假不得超過四天， 累積病假不得超過十天， 否則可予以辭退。 第六條 喪假 直系親屬（即祖父母、父 母、配偶、配偶父母、兄弟姐妹、子女）去世可給予喪假三天 。 第四條 流產(chǎn)假 已婚 懷孕三個月（含）以上 流產(chǎn)可請流 產(chǎn)假 30 天，一年僅限一次。 二、 辦理婚假流程：填寫《請假卡》（附結(jié)婚證原件）→部門 /人事主管 審核→權(quán)限主管核準(zhǔn)。請假與休假167。工作時間167。 第三條 條文解釋 管理部擁有對本手冊所有條文的最終解釋權(quán)。 【 紀(jì)律與制度 】 1 167。 第二條 適用范圍 公司所有 員工。 第一節(jié) 167。 第二節(jié) 167。 第二條 婚假 一、 轉(zhuǎn)正之員工進(jìn)入公司后依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可享受婚假三天（ 不 含公休）。 （為照顧孕婦及胎兒安全，可于預(yù)產(chǎn)期前半個月開始請產(chǎn)假）。工傷假須附區(qū)級以上公立醫(yī)院（其住院醫(yī)療之醫(yī)院）出據(jù)休假證明方有效，否則視為事假處理。 【 紀(jì)律與制度 】 3 第七條 病假 一、 病假可由他人代請，病假八小時以上需附區(qū)級以上醫(yī)院有關(guān)證明，但康復(fù)后須由本人持醫(yī)療證明補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，若無醫(yī)院證明則按事假處理。 二、 員工在試用期間，一個月內(nèi)請事假不得超過二天， 累積事假不得超過五天， 否則可予以辭退。不得跨年累計(jì)使用。 四、 申請調(diào)休須以半天為單位 并 用“特加”抵扣，不足半天者則以事假論處。 第十一條 公假 員工 因執(zhí)行公務(wù)獲準(zhǔn)參加社會活動、公益組織或?qū)W術(shù)研討等安排時，請事先附上有關(guān)證明，經(jīng)部門主管核準(zhǔn) 后，辦妥公假手續(xù)。 一、 扣薪則按其相應(yīng)事假工資的三倍計(jì)扣。 1H 注： 表 中“√”為全額給付不列扣，“▲”為 6%比例給付，“ ”為全額列扣。 第十五條 假期的審批權(quán)限 請假者 簽準(zhǔn) 作業(yè)員 （副）班長 /技術(shù)員 /職員 （副）課長 襄理 （副）經(jīng)理 協(xié)理 副總 經(jīng)理 班長 /主辦 ≤ 8H （副）課長 ≤ 16H ≤ 8H 襄理 ≤ 40H ≤ 32H ≤ 8H （副）經(jīng)理 ≤ 80H ≤ 40H ≤ 16H ≤ 8H 協(xié)理 ＞ 80H ＞ 40H ≤ 32H ≤ 24H ≤ 8H 副總經(jīng)理 ＞ 32H ≤ 32H ≤ 1