西北實(shí)業(yè)管理制度人力資源管理制度分冊(cè)-文庫吧在線文庫
【正文】 。 獎(jiǎng)懲程序 對(duì) 第一條 之獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容隨季度考核，由人力資源部匯總報(bào)總裁辦公會(huì)議決定。 除本制度明確規(guī)定外，在途誤餐補(bǔ)貼與住勤補(bǔ)貼， 不得同日重復(fù)計(jì)算。 主辦單位不提供食宿的，按第一章辦法執(zhí)行。 虛報(bào)人員按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定處罰。 員工本人必須在個(gè)人薪資袋上簽名后，方可領(lǐng)取薪資。 員工根據(jù)工作能力、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、職務(wù)可以進(jìn)入不同級(jí)別序列，取得不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 考核的內(nèi)容 品德素質(zhì)； 制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 4 頁 共 11頁 4 工作態(tài)度； 工作能力； 工作業(yè)績。 公司各項(xiàng)政策 制度、職業(yè)道德教育。 培訓(xùn)種類及內(nèi)容 培訓(xùn)種類：崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在外進(jìn)修、外出考察等。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由所屬部門技術(shù)骨干負(fù)責(zé)。正式《勞動(dòng)合同》期為一年。 招聘 招聘途徑為：刊登招聘廣告、參加招聘會(huì)、人才市場選送、網(wǎng)上招聘等； 招聘基本程序?yàn)椋? 各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，在定編范圍內(nèi)向人力資源部提出書面用人申請(qǐng)，用人申請(qǐng)內(nèi)容為：招聘原因、招聘對(duì)象、招聘標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位員工應(yīng) 具備的基本條件（如年齡、性別、學(xué)歷、資歷、技能、專長、身體狀況等）。年度計(jì)劃應(yīng)在上年 完成，? 計(jì)劃內(nèi)容 包括?，具體內(nèi)容詳見《人力資源開發(fā)計(jì)劃表》。 本制度包括 人力資源部的分工及崗位設(shè)置、工作管理、原則 、招聘與錄用、培訓(xùn)、考評(píng)、考勤、薪資、福利、獎(jiǎng)懲、離職和辭退、 員工申述和附則等內(nèi)容。 部門中由一人負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和考核等事宜，另一人負(fù)責(zé)福利和撫恤等事宜。全體員工必須嚴(yán)格遵守《員工守則》要求和本細(xì)則之規(guī)定。 對(duì)個(gè)別經(jīng)過短期試用被證明工作優(yōu)秀、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或工作能力強(qiáng)者，由用人部門提出考核意見報(bào)人力資源部 ，人力資源部將《轉(zhuǎn)正錄用審批表》呈總裁批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。 新員工上崗前必須參加由人力資源部組織的崗前培訓(xùn)及考核。 人力資源部負(fù)責(zé)制定總體培訓(xùn)計(jì)劃，各部門負(fù)責(zé)制定專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并于年終交人力資源部匯總和督促 實(shí)施。 安全教育。 7 考 評(píng) 目的及意義 原則 考核的依據(jù)是：各項(xiàng)規(guī)章制度、部門職責(zé)、年度工作計(jì)劃、勞動(dòng)合同書、崗位職責(zé)和工作任務(wù)書、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、員工守則等。 員工薪資依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、及本人所擔(dān)任職務(wù)、工作績效等因素而確定。 薪資給付 方式 試用期之員工，薪資由本人到會(huì)計(jì)部簽收領(lǐng)取 正式之員工，薪資按下列規(guī)定給付 人力資源部文員將正式之員工的身份證號(hào)等資料以書面形式通知會(huì)計(jì)部 會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)辦理員工個(gè)人帳戶之相關(guān)手續(xù) 申請(qǐng)辦理個(gè)人帳戶必須在薪資結(jié)算前七天辦好，否則在次月辦理。 薪資計(jì)算時(shí)，若有未達(dá)到元以下尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律計(jì)算到元為單位。 差旅費(fèi) 原則 按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)行費(fèi)用包干的部門或員工，其差旅費(fèi)報(bào)銷按 簽定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理辦法執(zhí)行。超過規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)銷者，扣發(fā)薪資，直到報(bào)銷手續(xù)清完，再發(fā)薪資。 9 獎(jiǎng) 懲 目的及意義 為了獎(jiǎng)勤罰懶、激發(fā)員工的工作積極性、提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制定本制度。 制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 7 頁 共 11頁 7 醫(yī)療 每人每月醫(yī)療補(bǔ)助 20 元，已包含在薪資中。 11 考 勤 目的及意義 責(zé)任人 公司日常的考勤由人力資源部負(fù)責(zé) 內(nèi)容 日常考勤 日常作息時(shí)間及國家法定假日，詳見《公司日常作息時(shí)間表》和《國家法定假日表》。若在非工作時(shí)間有緊急工作需加班者，需填寫《加班單》，由部門經(jīng)理復(fù)核，主管副總審批并每月 16日前交人力資源部備案。 公司對(duì)加班人員優(yōu)先安排 調(diào)休，在不能安排調(diào)休時(shí)發(fā)放加班薪資。 病假：非因工受傷或患病需休假治療時(shí)可申請(qǐng)病假。 不辦理請(qǐng)假手續(xù)視為曠工，全年曠工累計(jì) 3 天以上（含3 天）者予以辭退。 辭職人接到批準(zhǔn)通知后到人力資源部辦理離職手續(xù)。 違反公司規(guī)定，經(jīng)教育未接受教訓(xùn)者。 公司對(duì)出現(xiàn)下列情況時(shí)有條件辭退員工： 公司因經(jīng)營不善需要裁員。 員工對(duì)其他員工的違法、違紀(jì)事件有權(quán)投訴。 14 附則 本制度經(jīng)總裁簽署后生效，并開始實(shí)施。 。各部門人員在直接領(lǐng)導(dǎo)的督導(dǎo)下嚴(yán)格執(zhí)行制度。 人力資源部以接到申訴后，將組織 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查、研究，制度編號(hào) 版次 人力資源管理制度 第 10 頁 共 11頁 10 最后形成書面處理結(jié)果予以答復(fù)。 其它情況按國家勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同執(zhí)行。 曠工累計(jì)三天以上者。 本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)，公司中高層離職還需通過離任審計(jì) (離職手續(xù)的內(nèi)容詳見《離職手續(xù)細(xì)則》 )。 12 離職和辭退 目的及意義 原則 新員工在試用期或已簽定勞動(dòng)合同的正式員工要求
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