【摘要】人力資源開發(fā)與管理教師:洪穎E-mail:Adress:Tel(H):66255890教材說明?孫柏英、祁光華,《公共部門人力資源管理》,中國人民大學(xué)出版社。?張一弛,《人力資源管理教程》,北京大學(xué)
2025-07-18 05:53
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 第一章人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論 第一節(jié)人力資料開發(fā)與管理概要 1、四種資源:物力資源、財(cái)力資源、信息資源和人力資源 2、人力資源的定義:所謂人力資源,就是能推動(dòng)組織進(jìn)...
2025-10-12 06:31
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料 一、單選題 1、()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。標(biāo)準(zhǔn)答案:b 2、()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的...
2025-10-11 22:19
【摘要】培訓(xùn)與人力資源開發(fā),,?,主題目錄,一、員工培訓(xùn)的重要性二、建立培訓(xùn)制度三、制定培訓(xùn)規(guī)劃(計(jì)劃)四、培訓(xùn)方法五、培訓(xùn)管理六、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃七、培訓(xùn)效果評(píng)估八、培訓(xùn)質(zhì)量控制九、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃十、我國企業(yè)...
2025-10-16 13:13
【摘要】第6章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)?培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃?培訓(xùn)方法?培訓(xùn)評(píng)估?職業(yè)生涯管理本章重點(diǎn)與難點(diǎn)?重點(diǎn)–社會(huì)學(xué)習(xí)理論–培訓(xùn)需求分析–培訓(xùn)方法–生涯理論?難點(diǎn)–三維學(xué)習(xí)立方體培訓(xùn)與開發(fā)概述定義:
2025-09-25 17:06
【摘要】楊志蓉Email:政府人力資源開發(fā)課程學(xué)習(xí)要求?搜集和閱讀與課程相關(guān)的書籍和文章,并撰寫一篇讀書報(bào)告于學(xué)期結(jié)束前提交,記入平時(shí)成績。?自行組成6人團(tuán)隊(duì)就熱點(diǎn)問題進(jìn)行討論,鼓勵(lì)提交討論報(bào)告。政府人力資源開發(fā)?第一章導(dǎo)論?第二章政府人力資源開發(fā)的競爭擇優(yōu)機(jī)制?第三章
2025-03-08 20:48
【摘要】人力資源培訓(xùn)開發(fā)第二章:戰(zhàn)略人力資源開發(fā)StrategicHumanResourceDevelopment木炭與沉香——林清玄?有一位年老的富翁,非常擔(dān)心他從小嬌慣的兒子,雖然他有龐大財(cái)產(chǎn),卻害怕遺留給兒子反而帶來禍害。他想,與其將財(cái)產(chǎn)留給孩子,還不如教他自己去奮斗。他把兒子叫來,對(duì)兒子說
2025-12-23 20:13
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 《力資源開發(fā)與管理》 一、填空題 1、戰(zhàn)略性; 2、。 3、以人的行為規(guī)律性的認(rèn)識(shí)來預(yù)測(cè)和控制人的行為。 4、領(lǐng)導(dǎo)者才能5、100006、組織形式 7、作業(yè)指...
2025-10-31 00:01
【摘要】扶貧開發(fā)巡察整改報(bào)告與扶貧開發(fā)工作情況調(diào)研報(bào)告匯編 第14頁共14頁 扶貧開發(fā)巡察整改報(bào)告 一、高度重視,確保整改工作落到實(shí)處 在接到反饋意見后,我鎮(zhèn)立即召開黨委會(huì)議商討整改落實(shí)工...
2025-11-14 03:58
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 1.試分析該公司為什么決定從職位分析入手來實(shí)施變革,這樣的決定正確嗎?為什么? 答:因?yàn)槁毼环治鍪侨肆Y源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能,它是一種應(yīng)用系統(tǒng)方法,收集、分析、確定...
2025-10-12 06:09
【摘要】第一篇:人力資源開發(fā)與管理 人力資源開發(fā)與管理 -----以沃爾瑪為例 11公管11080306郝佳欣 一、案例介紹 沃爾瑪百貨有限公司是由美國零售業(yè)的傳奇人物沃爾頓先生于1962年在阿肯色...
2025-09-29 21:11
【摘要】第六講人力資源開發(fā)——員工培訓(xùn)本講主要內(nèi)容?員工培訓(xùn)?員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理員工培訓(xùn)?員工培訓(xùn)概述?員工培訓(xùn)方法?員工培訓(xùn)流程卡斯?fàn)柟镜呐嘤?xùn)為何失敗?卡斯?fàn)柟臼敲绹又菀患疑a(chǎn)廚具與壁爐設(shè)備的小型企業(yè),大約有140名員工,布朗是這家公司的人力資源主管。這個(gè)行業(yè)的競爭
2026-01-05 07:21
【摘要】戰(zhàn)略人力資源開發(fā)框架吳峰1開場白:歡迎大家的到來體會(huì)大家過來的辛苦,有的是在火車上站著過來的簡單說明篩選的機(jī)制對(duì)課程表的說明,例如課程和上課地點(diǎn)的說明等飯卡的說明十六號(hào)說明,十個(gè)企業(yè)家的現(xiàn)身說法十九號(hào)晚上的活動(dòng)說明:紅色卡片的用法愛心傳遞活動(dòng)。聽課證編號(hào)講課風(fēng)格說明:可以隨時(shí)打斷。并說明大班的風(fēng)格。
2025-06-19 03:29
【摘要】11/12第一章人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論主題:1、界定人力資源開發(fā)與管理的含義、特征2、把握人力資源管理的基礎(chǔ)核心內(nèi)容:1、人力資源的含義和特性分析2、中國人力資源的特點(diǎn)3、人力資源競爭力的構(gòu)筑4、人力資源管理與開發(fā)的含義和基本內(nèi)容閱讀:1、(美),人力資源管理,2
2025-06-28 11:43
【摘要】第一章人力資源管理及其價(jià)值1、人力資源概念:人力資源是指一定社會(huì)組織內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口的總和。人力資源分為現(xiàn)實(shí)的人力資源和潛在的人力資源。2、影響人力資源數(shù)量的因素1)人口總量及再在生產(chǎn)狀況(這是首要取決因素)2)人口的年齡構(gòu)成(他直接決定了人力資源的數(shù)量)3)人口遷移3.影響人力資源質(zhì)量的因素(1)遺傳和其他先
2025-04-15 22:04