公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案-文庫吧在線文庫
【正文】 分不規(guī)范管理扣2分積極配合上級部門項目工作不配合者扣10分按上年度目標(biāo)考核等次發(fā)放獎勵性績效工資婦產(chǎn)科兒保工作每年組織或參加一次，全鎮(zhèn)婦幼保健工作會議。預(yù)防接種接種門診按照預(yù)防接種工作規(guī)范要求，做好疫苗，冷鏈，預(yù)防接種管理一處不規(guī)范扣2分按照受種者的居住地實行屬地化管理，在兒童出生后1個月內(nèi)，及時給予建立預(yù)防接種卡，證，建卡，發(fā)證率達(dá)到95%以上當(dāng)月少建一例扣3分保證免疫規(guī)劃的八種疫苗的接種率達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)其中兒童卡介苗，乙肝疫苗，脊髓灰質(zhì)炎疫苗，百白破疫苗，麻疹疫苗的單苗接種率達(dá)到95%以上，五苗全程接種率達(dá)到90%以上，乙肝首診及時率90%接種率下降1個百分點扣5分免疫接種規(guī)范，安全注射率100%，每月有安全接種與接種異常反應(yīng)記錄，發(fā)現(xiàn)異常反應(yīng)應(yīng)及時報告，接種現(xiàn)場備有急救藥械，毀形器具統(tǒng)一回收，消毒，要有記錄不規(guī)范扣3分每月收集村級上報的兒童信息資料，及時掌握兒童外出，返回時間，安排接種工作，及時對流動兒童，計劃外生育和各種原因未能接種疫苗的兒童給予補種。考核程序與頻次勞動紀(jì)律考核實行定期考核和不定期考核，普通考核和重點考核相結(jié)合的形式開展工作。打破大鍋飯，防止醫(yī)院養(yǎng)懶漢加強內(nèi)部管理，努力提高和不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，更好地為人民群眾提供質(zhì)優(yōu)價廉，方便安全的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：陳衛(wèi)生成 員：王建華、吳興亞、劉厚忠及各科室負(fù)責(zé)人。（2）工作數(shù)量0分開始計算，累計總得分，上不封頂（3）實際獎金；當(dāng)月準(zhǔn)許發(fā)放獎金數(shù)除以全院職工總分?jǐn)?shù)八、獎勵性績效（含體檢費、疫苗接種費），保底100分，下村每天每人次4分，郵費30元；附：考核細(xì)則考核細(xì)則：一、勞動紀(jì)律考核辦法考核組織勞動紀(jì)律考核由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及負(fù)責(zé)考勤人員組成。勞動紀(jì)律考核細(xì)則（計20分）考核項目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分上班紀(jì)侓上
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