公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案(文件)
【正文】 率100%無調(diào)查1次扣2分14．疫點(diǎn)處理，消毒及時，同時做好每月4次院內(nèi)消毒監(jiān)測工作無處理1次扣1分14—10月份開放腸道門診，發(fā)熱門診，符合腸道門診規(guī)范要求，做好大便三項(xiàng)培養(yǎng)，腹瀉病人歸口診治率＞80%以上，備有漂白粉等消毒用品。未開展扣2分掌握兒童人數(shù)，并提供兒童花名冊，組織動員家長帶兒童進(jìn)行體格檢查不按要求一次扣2分開展新生兒訪、訪視，并做好記錄。開展入托兒童體格檢查，進(jìn)行集中兒童健康管理，為兒童制定合理食譜提供指導(dǎo)。認(rèn)真做好孕產(chǎn)婦，圍產(chǎn)兒，5歲以下兒童死亡監(jiān)測，出生缺陷監(jiān)測工作婦幼保健宣教工作，對孕產(chǎn)婦檢查時進(jìn)行口頭或發(fā)放資料進(jìn)行保健知識宣教，婦幼保健知識黑板報宣傳至少每月一次。住院分娩率100%6)孕婦手冊上有高危標(biāo)志，隨動態(tài)因素變化，分別在孕娠中晚期進(jìn)行復(fù)評。 質(zhì)量管理成績突出，全年無差錯事故，創(chuàng)造良好社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的個人，全院表彰并獎勵30分． 工作責(zé)任心強(qiáng)，質(zhì)量管理水平不斷提高，質(zhì)量管理工作卓有成效的，全院通報表揚(yáng)并予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)獎勵。無遲到、早退、礦工、病事假每月獎勵10分。8）住院待產(chǎn)分娩的孕產(chǎn)婦死亡率應(yīng)為零，無新發(fā)尿漏，會陰Ⅲ度破裂，新生兒破傷風(fēng)。4）認(rèn)真做好流動人口孕產(chǎn)婦保健管理。氧氣，新生兒復(fù)蘇器，負(fù)壓吸引器，輸血輸液器，開口器，舌鉗，胎頭吸引器齊全使用完好。不規(guī)范一例扣1分參與新生兒疾病篩查工作，協(xié)助對可疑或確診病例進(jìn)行跟蹤管理。無處理1次扣3分2發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件與重大傳染病疫情，及時到現(xiàn)場開展消毒及采取有效控制措施2做好突發(fā)事件防治知識宣傳2做好院內(nèi)消毒，醫(yī)務(wù)人員個人防護(hù)等措施，防止交叉感染。無記錄扣3分，無通知扣2分，未查驗(yàn)扣5分掌握轄區(qū)內(nèi)幼托機(jī)構(gòu)，中小學(xué)校數(shù)量及每年招收人數(shù)，指導(dǎo)幼托機(jī)構(gòu)和學(xué)校開展接種證查驗(yàn)，收集，匯總學(xué)校查驗(yàn)接種證資料，及時對無證或未完成基礎(chǔ)免疫的兒童給予補(bǔ)證或補(bǔ)種。事假超過三天的由院長批準(zhǔn)，方可離崗對事假要從嚴(yán)掌握，每人每月休假累計(jì)4天，超過1天扣2分，超過10天的停發(fā)當(dāng)月績效工資（基礎(chǔ)績效十獎勵性績效工資）未及時銷假每次扣1分非特殊情況不得電話請假，回院完善請假手續(xù)，未完善一次扣1分會議紀(jì)律單位或科室安排的會議培訓(xùn)，早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律不參加會議、培訓(xùn)、早會的一次扣1分 二、公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核細(xì)則科室考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分預(yù)
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