公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案-展示頁
2025-06-15 02:34本頁面
【正文】 能接受上級領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。（二）維穩(wěn)小組組 長：陳衛(wèi)生成 員：王建華、吳興亞、劉厚忠二、考核目標(biāo)充分調(diào)動全院職工工作的主動性和積極性，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵機制。（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：陳衛(wèi)生成 員：王建華、吳興亞、劉厚忠及各科室負(fù)責(zé)人。吳集衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案 為充分調(diào)動我院職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，加強勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院管會、全體職工會研究決定，特制定《吳集衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案(試行)》。一、組織領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)院成立績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組和維穩(wěn)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效工資考核辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)院辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。打破大鍋飯，防止醫(yī)院養(yǎng)懶漢加強內(nèi)部管理，努力提高和不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，更好地為人民群眾提供質(zhì)優(yōu)價廉，方便安全的基本公共衛(wèi)生服務(wù)。四、考核主體院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《吳集衛(wèi)生院績效考核方案》對各崗位人員進(jìn)行考核。計算方法（1）勞動紀(jì)律20分十醫(yī)德醫(yī)風(fēng)20分十工作質(zhì)量60分=100分（即100%）。院長任組長，負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律檢查和考核工作?？己顺绦蚺c頻次勞動紀(jì)律考核實行定期考核和不定期考核，普通考核和重點考核相結(jié)合的形式開展工作。在每月的質(zhì)量管理例會上通報上月的考核情況和分析意見，并對下月考核工作提出計劃。若當(dāng)月考核扣分累計超過20分值的，余數(shù)雙倍從數(shù)量考核中扣除。另扣一日平均工資崗位紀(jì)律堅守崗位，不得脫崗無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者以脫崗論處，脫崗10分鐘扣2分，超過1小時者，按曠工處理包庇脫崗者，同脫崗者處理上班時擅自離崗、串崗，工作時間不辦私事，不得做與本職工作無關(guān)的事工作時間辦私事一次扣1分上班玩棋牌一次扣1分上班時間不得無故關(guān)門上班喝酒一次扣1分上述情況科室負(fù)責(zé)人同扣1分無故關(guān)門一次扣當(dāng)事人2分無故關(guān)門一次扣科室負(fù)責(zé)人2分上班時間應(yīng)衣帽整潔，佩戴胸牌不戴帽子、口罩操作，穿工作服離院一次扣1分請假紀(jì)律請假必須履行手續(xù)，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管院領(lǐng)導(dǎo)請假在考勤處備案，職工向科室負(fù)責(zé)人請假，請假者自行安排好帶班以及工作交接。預(yù)防接種接種門診按照預(yù)防接種工作規(guī)范要求，做好
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