公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案-文庫吧資料
2025-06-12 02:34本頁面
【正文】 核 內(nèi) 容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分預(yù)防保健科健康教育有計劃有工作總結(jié)少一次扣3分接收上級下發(fā)的健康教育資料，結(jié)合季節(jié)防病重點，及時在宣傳欄內(nèi)張貼相應(yīng)的健康教育資料，每年更換不少于6次，并保存檔案資料。勞動紀(jì)律考核細則（計20分）考核項目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分得分上班紀(jì)侓上班簽到（休假除外）代簽到的扣1分按時上班遲到，早退1次10分鐘扣1分超過10分鐘加扣1分超過30分鐘按脫崗處理扣2分超過1小時按曠工處理不得無故曠工未履行請假手續(xù)無故曠工一日扣2分。計劃要有針對性和突出重點。行政管理人員每月對門診，住院，各科室和后勤進行至少一次檢查考核考核評價對每月的考核結(jié)果進行匯總，討論分析問題產(chǎn)生的原因，提出改進措施，并對改進措施進行跟蹤直到問題和缺陷得到改進?？己艘罁?jù)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定以及工作制度開展考核工作。（2）工作數(shù)量0分開始計算，累計總得分，上不封頂（3）實際獎金；當(dāng)月準(zhǔn)許發(fā)放獎金數(shù)除以全院職工總分?jǐn)?shù)八、獎勵性績效（含體檢費、疫苗接種費），保底100分，下村每天每人次4分，郵費30元；附：考核細則考核細則：一、勞動紀(jì)律考核辦法考核組織勞動紀(jì)律考核由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及負(fù)責(zé)考勤人員組成。五、考核程序每月先由各科負(fù)責(zé)考核評分；醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核評分；報財務(wù)科核對匯總；公示核對；六、考核內(nèi)容勞動紀(jì)律；（附細則）工作質(zhì)量；（附細則）工作數(shù)量；獎勵細則七、考核方法基礎(chǔ)固定，績效浮動；（基礎(chǔ)績效十獎勵績效）保底工資：檔案工資十基礎(chǔ)性績效（按托底績效工資總額的60%發(fā)放）績效工資：基礎(chǔ)性績效工資十獎勵性績效工資（但不超過我院最高可發(fā)放績效核定額度）獎勵性績效工資：是指醫(yī)院當(dāng)月總收入減去各項開支及提留的結(jié)余部分。三、考核原則堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)為考核重點，促進我院職工全面履行職責(zé)；堅持自我測評與定期考核相結(jié)合；做到隨時
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