公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案-文庫吧資料
2025-06-12 02:34本頁面
【正文】 核 內 容扣分標準扣分得分預防保健科健康教育有計劃有工作總結少一次扣3分接收上級下發(fā)的健康教育資料，結合季節(jié)防病重點，及時在宣傳欄內張貼相應的健康教育資料，每年更換不少于6次，并保存檔案資料。勞動紀律考核細則（計20分）考核項目考核內容扣分標準扣分得分上班紀侓上班簽到（休假除外）代簽到的扣1分按時上班遲到，早退1次10分鐘扣1分超過10分鐘加扣1分超過30分鐘按脫崗處理扣2分超過1小時按曠工處理不得無故曠工未履行請假手續(xù)無故曠工一日扣2分。計劃要有針對性和突出重點。行政管理人員每月對門診，住院，各科室和后勤進行至少一次檢查考核考核評價對每月的考核結果進行匯總，討論分析問題產生的原因，提出改進措施，并對改進措施進行跟蹤直到問題和缺陷得到改進。考核依據根據國家有關法律法規(guī)、醫(yī)院相關規(guī)定以及工作制度開展考核工作。（2）工作數量0分開始計算，累計總得分，上不封頂（3）實際獎金；當月準許發(fā)放獎金數除以全院職工總分數八、獎勵性績效（含體檢費、疫苗接種費），保底100分，下村每天每人次4分，郵費30元；附：考核細則考核細則：一、勞動紀律考核辦法考核組織勞動紀律考核由醫(yī)院領導班子及負責考勤人員組成。五、考核程序每月先由各科負責考核評分；醫(yī)院績效考核領導小組審核評分；報財務科核對匯總；公示核對；六、考核內容勞動紀律；（附細則）工作質量；（附細則）工作數量；獎勵細則七、考核方法基礎固定，績效浮動；（基礎績效十獎勵績效）保底工資：檔案工資十基礎性績效（按托底績效工資總額的60%發(fā)放）績效工資：基礎性績效工資十獎勵性績效工資（但不超過我院最高可發(fā)放績效核定額度）獎勵性績效工資：是指醫(yī)院當月總收入減去各項開支及提留的結余部分。三、考核原則堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結合；做到隨時
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