管理崗位工作分析實(shí)施方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 大而棄冠而去。通過(guò)工作分析可以判斷該項(xiàng)工作對(duì)企業(yè)的價(jià)值或重要性，也可以藉由執(zhí)行這些工作項(xiàng)目所需的資格條件，依資格所需的知識(shí)、技巧與能力，作為核定薪酬的依據(jù)。此次工作分析分為以下幾個(gè)階段： 其次，工作組成立后，在首次會(huì)議中討論通過(guò)工作分析計(jì)劃。但是，觀察法不能適用于思考和判斷，即對(duì)腦力工作者，是不適用的。這種方法在職務(wù)分析中使用最廣，其優(yōu)點(diǎn)是快速、有效并且費(fèi)用低，可以在大范圍內(nèi)對(duì)所有員工進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果可以用計(jì)算機(jī)處理。溝通方式采用在調(diào)度會(huì)或單獨(dú)召集中層管理人員會(huì)議的形式，在會(huì)上作工作分析工作的宣講和動(dòng)員，然后再通過(guò)中層管理人員向員工進(jìn)行宣講和動(dòng)員。工作分析應(yīng)收集以下信息：a．自我發(fā)展針對(duì)每一位員工，他們?yōu)榱俗龊帽韭毠ぷ骷氨旧淼陌l(fā)展需要接受哪些培訓(xùn)；員工發(fā)展針對(duì)管理人員崗位，管理人員崗位需要對(duì)其下屬做出什么樣的培訓(xùn)安排。a．f．職位分析者在遇到問(wèn)題時(shí)，還需隨時(shí)與公司的管理人員和某一崗位的工作人員進(jìn)行溝通。而工作規(guī)范則描述了工作對(duì)人的知識(shí)、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。析工作分析組分析員：a.年月日③至年2004624日⑨最終完成的職位說(shuō)明書(shū)：20041023工作分析信息分析整理：2004923年日起實(shí)施，預(yù)計(jì)四個(gè)月時(shí)間完成；具體時(shí)間安排如下：①⑤工作分析中相關(guān)人員的職責(zé)①總經(jīng)理：，并提出意見(jiàn)；，把握項(xiàng)目的總體方向和原則；；；。根據(jù)各部門對(duì)工作分析結(jié)果運(yùn)用過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題反饋并及時(shí)討論，以改善或重新設(shè)計(jì)最有效的工作分析表。工作組人員應(yīng)認(rèn)真記錄大家的意見(jiàn)。d．同時(shí)通過(guò)工作分析，分析原有崗位設(shè)置的合理性，確認(rèn)原崗位設(shè)置是否需要重新設(shè)計(jì)，理順和調(diào)整一些不合理的原崗位設(shè)置，刪減一些重復(fù)多余的崗位設(shè)置，并將新增加的崗位信息即使補(bǔ)充進(jìn)去。工作對(duì)任職人員的要求 這包括受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、崗前培訓(xùn)種類、身體條件、心理素質(zhì)、性格和特殊技能。b．準(zhǔn)備一個(gè)較為粗略的提綱，并確定幾個(gè)關(guān)鍵的工作崗位和事件，進(jìn)行深入訪談和重點(diǎn)觀察分析。確定工作分析的工具在選定了收集信息的方法之后，需要事先設(shè)計(jì)編制一定的程序或準(zhǔn)備一定的文件?；卮饐?wèn)題時(shí)會(huì)有所保留，導(dǎo)致信息失真。我們本次工作分析主要的調(diào)查方法采用訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法相結(jié)合，同時(shí)根據(jù)需要靈活穿插使用其它的調(diào)查方法。工作組主要由公司辦公室牽頭，由公司辦公室人力資源管理人員及各主要部門（如財(cái)務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售等）暫借人員組成。同時(shí)也可以藉由工作分析明晰和統(tǒng)一各部門各崗位的名稱，使稱呼該職位的用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)化，在運(yùn)用中不至于產(chǎn)生混亂。在缺乏工作分析的企業(yè)里，績(jī)效的評(píng)核缺乏適當(dāng)?shù)囊罁?jù)，往往是任上級(jí)主管直覺(jué)或喜惡作判斷，那是不可靠的。找到合適的人，這叫適用適才，可以讓工作者發(fā)揮更大的潛能。②指導(dǎo)思想：以發(fā)展為主體，以產(chǎn)品結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整為主線，以提高經(jīng)營(yíng)質(zhì)量為重點(diǎn)，內(nèi)抓管理，外抓市場(chǎng)，爭(zhēng)取在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)。③何謂工作分析？工作分
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