倉儲管理及改進方案畢業(yè)設計(doc畢業(yè)設計論文)-文庫吧在線文庫
【正文】 的改進，其前提是必須有新型的物流管理人才來實施，物流系統再先進，作業(yè)流程再合理，如果沒有相應的人員懂得實施，那改進工程也將是一紙空文。及時發(fā)現作業(yè)與管理中存在的問題，并采取相應措施，從而提高庫存管理水平。物資經驗收合格后辦理入庫手續(xù)，保管員在入庫時要把好數量、質量、在來貨單上進行簽字并簽署意見。隨著威萊日化倉庫類型向自動化方向的轉變，公司的倉儲管理信息系統也要隨著更新。倉儲人員缺少基本的倉儲管理方面的知識培訓，人員素質僅停留在低級的裝卸搬運功能上。不論是整個倉儲的運營模式，還是具體操作流程方面都存在著問題，本文詳細介紹微觀原因：經營理念限制。客戶滿意度不高。從成本考慮，場地一般不大，而貨物又相對較多，所以難免就造成了整個倉儲堆放環(huán)節(jié)很混亂，難以控制；而倉儲內部管理操作還停留在落后的人工操作階段，效率相當低下，并且容易出錯，倉儲技術落后；由于對人員培訓不夠重視，威萊公司倉儲人才缺乏，不管是操作人才還是管理人才。從進入中國內地市場以來,威萊公司就一直致力于消毒和個人護理及家居清潔產品的研究，為消費者帶來更加輕松便捷的時尚健康生活。倉儲管理活動是物質產品在社會再生產過程中必然會出現的一種形態(tài)，這對整個社會再生產，對國民經濟各部門、各行業(yè)的生產經營活動的順利進行，都有著巨大的作用。因此，一個企業(yè)能否做好倉儲管理工作可以說間接的關系著企業(yè)的經濟命脈。第二、三章問本文主題部分，主要講述威萊公司倉儲方面存在的問題及改進措施。而倉儲管理就是指對倉庫及倉庫內儲存的貨品所進行的管理，是倉儲機構對倉儲服務所進行的計劃、組織、控制的活動總和。【關 鍵 字】倉儲管理 倉儲改進 績效評價第一章 倉儲管理相關概念 倉儲管理相關概念倉儲管理就是指對倉庫及倉庫內儲存的貨品所進行的管理，是倉儲機構對倉儲服務所進行的計劃、組織、控制的活動總和。倉儲管理的意義正是由于生產與消費在空間、時間以及品種、數量等方面存在著矛盾引起的。從物資供銷管理工作的全過程來看，它包括：供需預測、計劃分配、市場采購、訂購銜接、貨運組織、儲存保管、維護保養(yǎng)、配送發(fā)料、用料管理、銷售發(fā)運、貨款結算、用戶服務等主要環(huán)節(jié)。目前威萊旗下品牌涉及四大類日化產品：消毒衛(wèi)生用品、個人清潔護理用品、家居清潔護理用品和衣物清潔護理用品。倉庫總面積不足，倉容利用率較低，非儲存區(qū)布置不合理，庫房內部規(guī)劃雜亂，不能滿足倉庫作業(yè)流暢性要求，不利于充分利用倉庫內設施和機械設備。貨品入庫時，由于驗收問題，增大了實收貨品的簽收數量，從而造成賬面數大于實存數；倉庫保管員和發(fā)貨員在以往的發(fā)貨過程中，因錯發(fā)、串發(fā)等形成實際貨品庫存量小于賬面數。倉儲設備不完善。倉庫功能單一，難以適應市場經濟發(fā)展的要求。WMS通過電子數據交換（EDI）等電子媒介，與企業(yè)的計算機主機聯網，由主機下達收貨和訂單的原始數據。建立健全物資保管賬、材料卡片、物資技術檔案，做到賬、卡、物三相符。出庫作業(yè)管理出庫必須有經銷商的訂單和出庫通知，保管員根據微機出庫單據，如實發(fā)放，不得張冠李戴，必須堅持按質按量迅速及時，嚴格執(zhí)行限額發(fā)料制度。對于管理學來說，績效評價就是對管理的行為產生的效果進行評價。實現了本企業(yè)和客戶的雙贏。 類如果一個人沒有重點地思考，就等于無主要目標，做事的效率必然會十分低下。一名高效能人士不會到處為自己找借口，開脫責任；相反，無倫出現什么情況，他都會自覺主動地將自己的任務執(zhí)行到底。這樣的時間往往被人們毫不在乎地忽略過去，零碎時間雖短，但倘若一日、一月、一年地不斷積累起來，其總和將是相當可觀的。如果你要成為一名高效能的職場人士，就應當養(yǎng)成善于借助他人力量的好習慣。 責任重于一切 著名管理大師德魯克認為,你首先表明的是你的工作態(tài)度:你要以高度的責任感對待你的工作,不懈怠你的工作、?！逼溆靡庖彩且覀冃≌h多聽。 釋放自己的憂慮 孤獨和憂慮是現代人的通病。做到上下逢源，正確處理“對上溝通”，與同事保持良好的互動交流是我們提高工作效能的一個關鍵。 注重完善自己的人際關系網 人際能力在一個人的成功中扮演著重要的角色。 善于授權 善于授權，舉重若輕才是管理者正確的工作方式：舉輕若重，事必躬親只會讓自己越陷越深，把自己的時間和精力浪費于許多毫無價值的決定上面。一個高效的決策者的價值在于“做正確的事”，同時幫助各管理層的主管“把事情做正確”，把決策落實。 保持一顆平常心 無倫做事還是做人，除了要善于抓住時機，懂得運用必要的技巧之外，還需要保持一顆平常人的心態(tài)。 追求綽約，超越自我 追求完美不僅是一種重要的工作態(tài)度，也是一種重要的生活標準，是我們工作效能和生活質量的重要保證。 擁有雙贏思維 對于職場人士來講，這種雙贏的本質是有感染力的。其含義主要是說高效能人士要充分重視時間的價值，不浪費時間會做那些不值得去做的事情。 經常和成功人士在一起 心理學研究表明，環(huán)境可以讓一個人產生特定的思維習慣，甚至是行為習慣。”的確，精妙、高超的語言藝術魅力非凡，世界上歐美等發(fā)達國家把“舌頭、金錢、電腦”并列為三大法寶，口才披公認為現代職場人士必備素質之一。這是每一個人只要肯做就能做到的，也是一個人走向成功的必由之路。學會正確地應對壓力就成了高效能人士必備的一項習慣。 杜絕壞的生活習慣 習慣有好有壞。 專注目標 美國明尼蘇達礦業(yè)制造公司(3M)的口號是:,對個人工作也有指導作用。他明白在一個企業(yè)中，只有團隊成功，個人才能成功。 習慣1向競爭對手學習 一位知名的企業(yè)家曾經說過，“對手是一面鏡子，可以照見自己的缺陷。因此，在工作中，如果我們不能選擇正確的事情去做，那么唯一正確的事情就是停止手頭上的事情，直到發(fā)現正確的事情為止。蓋茨所説：“通向最高管理層的最迅捷的途徑，是主動承擔別人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出眾的創(chuàng)造力和解決問題的能力。”現實中那些頂尖的成功人士不是成功了才設定目標，而是設定了目標才成功。隨著我國經濟的飛速發(fā)展，倉儲業(yè)的發(fā)展前途一片光明，而市場競爭也將更加激烈，為了提高我國企業(yè)倉儲業(yè)的競爭力，應當不斷的在管理
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