【正文】 雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司（以下統(tǒng)一簡稱“公司”）章程和公司各項(xiàng)規(guī)章制度而制定，旨在指導(dǎo)員工了解任職期間的有關(guān)行為準(zhǔn)則，明確員工在公司享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷70多個國家和地區(qū)，出口創(chuàng)匯十余年保持1000萬美元以上，名列全國機(jī)床行業(yè)前茅，在國內(nèi)外市場有很高的商譽(yù)。產(chǎn)品廣泛適用于機(jī)械、汽車、石油、兵器、航天、航空、紡織、船舶等多種行業(yè)需要。公司擁有四大類九個系列60多個品種規(guī)格的磨床產(chǎn)品，滿足用戶的不同需求。為國內(nèi)外客戶提供了大量高品質(zhì)的產(chǎn)品。 昆明機(jī)床股份有限公司截至2009年底，公司總資產(chǎn)近20億圓人民幣。合肥雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司自成立以來，始終以“誠信、和諧、共贏”作為企業(yè)發(fā)展和對外合作的基石，以“新和商”精神為理念，匯集一批高級專業(yè)人才，使產(chǎn)品在銷售、售后、 服務(wù)的能力上均屬國內(nèi)領(lǐng)先水平，走出了一條專業(yè)化、品牌化發(fā)展之路，成為行業(yè)中品牌最具底蘊(yùn)、管理最為先進(jìn)、產(chǎn)品最富創(chuàng)新、發(fā)展最有活力的企業(yè)。深信，今天的你會因?yàn)槌蔀殡p峰人而感到驕傲，明天的雙峰也會因你的加入而更加的輝煌；第三部分　公司文化理念◆品牌形象宣傳語　　宣傳語：態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。敢為人先的雙峰人，率先將“和諧發(fā)展”寫在自己的企業(yè)旗幟上。不求形式主義的“大而空”口號，不存虛無飄渺的浮燥性幻想，正體現(xiàn)了雙峰人在發(fā)展企業(yè)、成就事業(yè)、恪守職業(yè)、謀好家業(yè)上的求真務(wù)實(shí)精神。 ◆家人文化　　雙峰公司是一個溫暖的大家庭，雙峰的每一位員工、每一個合作者都是這個大家庭的成員，是相親相愛的一家人。，公司如發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可解除勞動合同。2辦公禮儀，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；除公司高層外，公司全體員工和日常上班（周一至周五）一律著整潔工作服；上班時間須佩戴員工胸卡。、流動吸煙。每天的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：夏季：上午：08:30—11:30 下午12:30—17:30冬季：上午：08:30—11:30 下午12:30—17:002考勤原則，員工可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)休；。當(dāng)月累計(jì)遲到，早退5次以上的實(shí)行公司內(nèi)部通報批評和降薪處理。 員工當(dāng)月事假低于正常應(yīng)出勤天數(shù)6天的，只扣發(fā)事假期間的基本工資；員工當(dāng)月事假高于正常因出勤天數(shù)6天的，扣發(fā)事假期間的基本工資和扣當(dāng)月績效考核的百分之五十及當(dāng)月的工齡工資；6病假，必須由員工本人自應(yīng)到崗時間之時起24小時內(nèi)親自到所在部門辦理請假手續(xù)，電話或委托他人代請病假無效。，公司不向員工支付補(bǔ)償，但在年度考核中，應(yīng)給予積極評價。，視為員工正常出勤，享受全部的工資、獎金和補(bǔ)貼待遇。，每日給兩次哺乳時間，每次半小時，也可以合用一次，一個小時。，公司有權(quán)撤銷對員工已批準(zhǔn)的假期，員工應(yīng)按公司的通知及時上班，未休假期另作安排； ，一切責(zé)任由員工本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。12請假批準(zhǔn)程序和權(quán)限，其他請假一律填寫《請假條》。14法定節(jié)假日，具體安排如下： 1天（1月1日） 3天（除夕、農(nóng)歷正月1日、2日） 1天 1天（5月1日） 1天 3天（10月1日、2日、3日） 1天 半天（3月8日，僅限女員工，遇雙休日不補(bǔ)）這個不是法定節(jié)假日15加班，在不違反法律規(guī)定時，可以安排員工加班。：休息日加班又未能調(diào)休的，支付日工資基數(shù)200%的勞動報酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)200%300%的勞動報酬。同等條件下，中高層干部、內(nèi)部講師、年度優(yōu)秀員工、各管理中心后備人才等可優(yōu)先參加外出培訓(xùn)。：普通員工超過1000元/次者，中層管理人員超過5000元/次者，高層管理人員超過10000元/次者，均須與公司簽訂《培訓(xùn)及服務(wù)期限協(xié)議》。公司愿意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30天出具續(xù)訂勞動合同征求意見書，員工在15日內(nèi)未作書面答復(fù)的，按員工同意終止勞動合同程序辦理。，凡涉及公司機(jī)密的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)書面許可，不得對外發(fā)表。、觀點(diǎn)和建設(shè)性的意見，但不得發(fā)表反動、色情或誹謗性言論。，應(yīng)及時阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報?？己髓b定表確認(rèn)員工為合格員工的，經(jīng)公司確認(rèn)，向員工出具續(xù)訂勞動合同征求意見書，并在合同期滿前續(xù)訂書面勞動合同。，員工可以解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的； 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。，應(yīng)以是否通過發(fā)證部門考試并領(lǐng)取證書為依據(jù)?！襞嘤?xùn)發(fā)展1內(nèi)部培訓(xùn)《培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施表》，確定培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)對象等。員工應(yīng)予理解和接受。13出差。 ，確定年假時間的長短；超過公司正常的年假之外的假期視為事假； （根據(jù)公司現(xiàn)有情況和市場情況而定）、超出部分一律視為事假，人事部負(fù)責(zé)相關(guān)的備案。男性陪護(hù)假的期間，工資照常發(fā)放。24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)員工延長產(chǎn)假30天。，若上述喪假期間不足，經(jīng)公司人力資源批準(zhǔn)，員工還可申請35天以內(nèi)的事假。7婚假。假期限在30天之內(nèi)的，因個人原因造成普通流感病癥等等，病假天數(shù)，將按照每天扣發(fā)基本工資為準(zhǔn)，病假非住院治療的天數(shù)一年不得超于20天。脫崗時間超過30分鐘以上的，無說明的則按曠工半天處理。員工本人因不可抗拒原因遲到，在經(jīng)公司人事部門批準(zhǔn)后不作遲到處理。3辦公環(huán)境、電話、臺歷、文件、茶杯外，不得擺放其他與工作無關(guān)的物品。，轉(zhuǎn)正時間將會被順延。，如有對公司統(tǒng)一文本的條款進(jìn)行修改，應(yīng)事先經(jīng)過公司人事部門審核同意。，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；員工提供的個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的法律后果及責(zé)任外，同時公司有權(quán)解除勞動合同。我們希望看到的是一個卓越的公司和卓越的產(chǎn)品，和每一個卓越的員工，每個人都需要在工作中發(fā)揮自己百分百的能量，不斷的學(xué)習(xí)來完善自己，努力的使自己不斷的